훈련기관 현장평가 기준 및 훈련 운영 가이드 개발 연구용역

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공고 개요

재공고 · 유찰 · 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 · 정책·제도 연구

결과

유찰

참가

0곳 · 개찰 09/09(수)

계약

요약 AI 요약

직업능력개발훈련 현장평가의 효율성을 높이고 품질 관리 체계의 일관성을 강화하기 위해 새로운 현장평가 기준과 운영 가이드를 개발합니다. 또한 우수 훈련기관을 선정하는 기준을 마련하고 이들을 육성하기 위한 방안을 수립합니다.

• 타 사업 및 부처의 기관 역량 평가 사례 조사 및 분석
• 현장평가 기준 선정, 판정 증빙자료, 평가 방법 및 결과 판정 근거 수립
• 이해관계자 의견 수렴을 위한 표적집단면접(FGI) 실시
• 개발된 기준의 변별도와 타당성 검증을 위한 파일럿 테스트 및 신뢰도 분석
• 자체평가보고서 양식, 증빙 서류 샘플, 평가 가이드 및 교육 자료 개발
• 우수 훈련기관 발굴 및 육성을 위한 인센티브 등 중장기 정책 제언

평가 · 배점

기술 : 가격 — 기술 90점 · 가격 10점

협상 대상 기준 · 기술평가분야 배점 한도의 85% 이상인 업체

참가 자격 · 제한

업종제한

학술.연구용역(1169)

지역제한

제한 없음

공동수급

공동수급불허

입찰참가 제한

없음

실적경쟁 · PQ

해당 없음

국제입찰

국내입찰

제출 방법

전자입찰

입찰 일정

가격

추정가격

45,454,545원

배정예산

50,000,000원

예정가격 방식

비예가

공고 정보

공고종류

재공고 (재입찰공고)

게시일

08/26(수)

공고번호

R26BK01699037-000

참조번호

KSQA 2026-17호(재)

공고기관

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원

수요기관

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원

계약방법

제한경쟁

낙찰방법

협상에의한계약

계약유형

총액계약

예정가격 방식

비예가

추정가격

45,454,545원

배정예산

50,000,000원

공공조달분류

연구조사서비스 › 학술연구서비스 › 기타연구조사서비스

사전규격번호

R26BD00261827

재공고

재공고

출처

나라장터

문서 발췌

과업·요구

2026. 08.

목 차

■ ■ ■ □ 연 구 명: 훈련기관 현장평가 기준 및 훈련 운영 가이드 개발 연구 □ 주관부서: 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 훈련기관평가센터 ◦ 담당자: 진인선 차장(02-6943-9946) □ 계약방식: 협상에 의한 계약 방식 □ 용역기간: 계약 후 90일 ◦ 다음의 경우에는 그 기간을 조정할 수 있음 - 우리원의 방침변경으로 과업수행 중단 또는 과업내용이 변경되었을 경우 - 천재지변 및 기타 불가항력으로 인하여 과업수행에 차질이 있을 경우 등 □ 용역예산: 50,000,000원(부가세 포함) □ 연구내용 ◦ 직업능력개발훈련 현장평가 운영 효율성 제고와 훈련운영 및 훈련품질 관리 체계 간의 일관성 강화를 위한 현장평가 기준 개발 - 훈련기관 역량 평가 사례 조사 및 현행 현장평가 기준 분석, 평가 기준 개발, 훈련기관 현장평가 활용 도구 개발 ◦ 우수 훈련기관 중심의 훈련시장 건전성과 고품질 훈련공급 활성화를 위해 우수기관을 선정 기준과 우수 훈련기관 육성 방안 마련 □ 연구결과 활용 ◦ 2027년도 훈련기관 현장평가 개편 시 연구 결과로 도출된 평가기준 및 평가도구를 활용한 효율적인 현장평가 운영 ◦ 훈련 운영 역량‧성과가 우수한 훈련기관 선정에 개발한 기준을 적용하여 우수기관을 발굴‧육성하고, 단계적 정책 추진에 참고자료로 활용 1 연구과업 범위 ○ 훈련기관 역량 평가 사례 조사 - 타사업 또는 타부처 시행 중인 기관 역량 평가 사례, 기준 조사‧분석 - 현행 현장평가 기준 중 품질과 변별력 측면에서의 핵심 기준(지표)* 선별 * 훈련 운영 관련 법령 상 필수 사항 검토‧반영 ○ 훈련기관 현장평가 기준 개발 - 직업능력개발훈련 품질에 직접적인 영향을 미치는 주요 훈련운영 업무 분석을 토대로 현장평가 기준 선정

※ 평가기준 및 준거, 증빙자료는 누구라도 명확하게 이해할 수 있는 표현(단어)로 제시하여야 하며, 우수기관 선정 기준도 별도 개발하여야 함 - 현장평가 기준별 판정 증빙자료와 평가 방법, 결과 판정 근거(준거) 수립 - 현장평가 기준, 증빙 서류 관련 이해관계자 의견 수렴(FGI)* * 현장평가 평가위원, 훈련기관 관계자 FGI 실시하되, 제안사는 연구의 타당성 확보를 위해 FGI 실시 규모, 직종 및 대상 등에 구체적으로 제안하여야 함 - 개발된 현장평가 기준과 증빙 서류를 토대로 파일럿 테스트, 평가위원 간 평가 신뢰도 및 판정 일치도 분석 * 사례 조사와 훈련운영 업무 분석 등을 통해 도출한 현장평가 기준의 변별도, 타당도, 평가자 간 평가 일치도 분석을 위해 제안사는 연구 설계‧방법론 제안하여야 함 ○ 훈련기관 현장평가 활용 도구(양식) 개발 - 훈련기관 제출 자체평가보고서 양식, 증빙 서류 샘플 개발 - 평가위원 활용 평가 가이드, 평가 운영 교육 자료 개발 ○ 훈련기관 현장평가 및 우수 훈련기관 육성 방안 정책 제언 - 훈련기관 품질관리를 위한 현장평가 효율화와 우수 훈련기관 발굴‧육성을 위한 인센티브 등 중장기적 방안 제언 2 과업수행지침 및 유의사항 □ 본 연구 과업 수행기관은 계약체결일로부터 7일 이내에 용역 착수보고회를 실시하고 발주기관(직업능력심사평가원)에 착수계를 제출해야 함

※ 세부 과업별 투입인원 명단, 보안각서, 추진일정 등 세부 추진계획 수립 □ 본 연구 과업은 ‘직업능력개발훈련 훈련기관 현장평가’의 개선 및 운영체계 효율화를 목적으로 수행하며, 수행기관은 정책 활용 가능성을 최우선 고려하여 수행하여야 함 ◦ 평가기준, 증빙 샘플, 자체평가보고서 등 각종 양식은 2027년도 현장평가에 적용 가능하도록 실무 활용성을 고려하여 개발해야 함 □ 본 연구 과업의 사례조사는 국내외 기관평가 사례를 포함하고 시사점을 도출하여야 함 □ 본 연구 과업 수행을 위한 연구 수행설계 및 분석 방법론을 구체적으로 제시하여야 함 ◦ 훈련 운영 프로세스와 법령 상 필수 수행사항을 반영하고, 평가항목 간 중복을 최소화하도록 함 ◦ 평가기준은 평가위원이 동일한 기준으로 판정할 수 있도록 객관적인 평가준거와 판정기준을 포함하여야 함 ◦ 평가위원 및 훈련기관 관계자 대상으로 실시하는 FGI를 통해 평가기준의 적절성, 이해 가능성, 현장 적용성을 검토하며, FGI 대상 선정은 기관 규모, 훈련유형 및 직종 등을 고려하여 대표성을 확보하도록 직업능력심사평가원과 협의하도록 함 ◦ 평가기준에 대한 파일럿 테스트를 통해 평가기준의 변별도와 타당성, 평가위원 간 평가 신뢰도와 평가 일치도 등을 분석하여야 함 ※ 신뢰도 및 일치도 분석 방법은 연구목적에 적합한 통계기법(예: ICC, Cohen’s Kappa 등)을 제안하여 적용할 수 있음 □ 수행기관은 훈련기관 자체평가보고서, 증빙자료 샘플, 평가위원 체크리스트 및 운영 매뉴얼은 실제 업무에 즉시 활용 가능하도록 개발하여야 함 □ 연구의 품질관리를 위해 수행 과정에서 발주 부서(훈련기관평가센터)와 소통하며, 부득이한 연구계획(일정, 인력 등)을 변경해야 하는 경우 사전 협의 후 승인을 받아야 함 ◦ 연구 과업과 관련한 제반업무에 대해 요청이 있을 경우 수행기관은 즉시 이를 반영하여 성실히 협의에 임하고 수행하여야 함 ◦ 연구 수행기관은 용역 추진과 관련하여 필요시 전반적인 사항에 대한 검토회의를 개최하여야 하며 제반 비용은 수행기관이 부담함 ◦ 사업수행에 있어 특별한 사유 없이 다음 사항이 발생할 경우 계약위반으로 간주하여 국가계약법 및 관계법령을 준용하여 처리함 □ 본 연구 과업의 최종 산출물은 발주부서의 검수가 완료된 후에 제출하여야 함 ◦ 본 과업 수행으로 인하여 생산된 모든 산출물(회의자료, 회의록, Raw Data, 설문지, 보고서 등 일체)의 소유권 지식 재산권은 발주기관에 귀속됨 □ 연구 과업에 참여한 자(과업수행자, 조사원 등)은 그 업무상 알게 된 일체의 사항에 대한 비밀유지 의무가 있으며, 위반으로 인한 민․형사상의 모든 책임은 수급자가 부담함 ◦ 과업수행자는 과업 중 생산된 모든 자료 및 성과품을 제3자에게 제공·발표하거나 본 과업의 목적 이외에 사용을 허용하지 않음

◦ 기밀관리 및 보안대책, 정보누출 방지 대책 등을 제시해야 하며 아래 보안 준수사항은 반드시 포함해야 함 - 연구 수행과정에서 취득한 자료와 정보에 관하여 사업 수행 및 완료 후 외부에 유출해서는 안 되며, 종료 시 완전 폐기 또는 반납해야 함 - 연구용역 참여인원은 보안서약서에 자필 서명 후 직업능력심사평가원에 제출해야 함 ◦ 본 과업 종료 후, 설문 대상자의 개인정보가 포함된 모든 데이터는 복구 불가능한 방법으로 파기하고 그 증빙을 제출해야 함 □ 본 과업수행으로 인하여 생산된 모든 산출물(Raw Data, 분석보고서, 통계표, 설문지 등 산출물 일체)의 소유권 지식 재산권은 발주기관에 귀속됨 ◦ 계약 상대자는 발주기관의 승인 없이 성과물을 제3자에게 제공하거나 본 과업 이외의 목적으로 사용할 수 없음 □ 본 과업의 목적을 달성하는데 있어 발주기관에서 제시한 방안보다 더 효과적인 방안이 있다고 판단되는 경우 제시 가능 1 입찰참가조건 □ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제12조에 의거 경쟁 입찰 참가자격을 갖춘 자 □ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제27조에 의거 부정당업자의 입찰 참가자격 제한에 해당되지 아니한 자 □ 조달청에 학술연구용역(업종코드: 1169)으로 입찰참가자격 등록한 자(공동수급 불가) □ (기업 규모 자격) 다음 중 어느 하나에 해당하는 자로서, 관련 법령에 따라 발급된 확인서를 소지한 자

배점·평가

과업·요구

I

사업 개요

□ 연 구 명:훈련기관 현장평가 기준 및 훈련 운영 가이드 개발 연구 □ 주관부서:한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 훈련기관평가센터 ◦ 담당자:진인선 차장(02-6943-9946) □ 계약방식:협상에 의한 계약 방식 □ 용역기간:계약 후 90일

◦ 다음의 경우에는 그 기간을 조정할 수 있음

-우리원의 방침변경으로 과업수행 중단 또는 과업내용이 변경되었을 경우 -천재지변 및 기타 불가항력으로 인하여 과업수행에 차질이 있을 경우 등 □ 용역예산:50,000,000원(부가세 포함)

□ 연구내용

◦ 직업능력개발훈련 현장평가 운영 효율성 제고와 훈련운영 및 훈련품 질 관리 체계 간의 일관성 강화를 위한 현장평가 기준 개발 -훈련기관 역량 평가 사례 조사 및 현행 현장평가 기준 분석,평가 기준 개발,훈련기관 현장평가 활용 도구 개발 ◦ 우수 훈련기관 중심의 훈련시장 건전성과 고품질 훈련공급 활성화를 위해 우수기관을 선정 기준과 우수 훈련기관 육성 방안 마련

□ 연구결과 활용

◦ 2027년도 훈련기관 현장평가 개편 시 연구 결과로 도출된 평가기준 및 평가도구를 활용한 효율적인 현장평가 운영 ◦ 훈련 운영 역량‧성과가 우수한 훈련기관 선정에 개발한 기준을 적용 하여 우수기관을 발굴‧육성하고,단계적 정책 추진에 참고자료로 활용 - 1 - Ⅱ

제안요청 내용

1 연구과업 범위 ○ 훈련기관 역량 평가 사례 조사 -타사업 또는 타부처 시행 중인 기관 역량 평가 사례,기준 조사‧분석 * -현행 현장평가 기준 중 품질과 변별력 측면에서의 핵심 기준(지표) 선별 * 훈련 운영 관련 법령 상 필수 사항 검토‧반영 ○ 훈련기관 현장평가 기준 개발 -직업능력개발훈련 품질에 직접적인 영향을 미치는 주요 훈련운영 업무 분석을 토대로 현장평가 기준 선정

※ 평가기준 및 준거, 증빙자료는 누구라도 명확하게 이해할 수 있는 표현(단어)로 제시 하여야 하며, 우수기관 선정 기준도 별도 개발하여야 함 -현장평가 기준별 판정 증빙자료와 평가 방법,결과 판정 근거(준거)수립 * -현장평가 기준,증빙 서류 관련 이해관계자 의견 수렴(FGI) * 현장평가 평가위원, 훈련기관 관계자 FGI 실시하되, 제안사는 연구의 타당성 확보를 위해 FGI 실시 규모, 직종 및 대상 등에 구체적으로 제안하여야 함 -개발된 현장평가 기준과 증빙 서류를 토대로 파일럿 테스트,평가위원 간 평가 신뢰도 및 판정 일치도 분석 * 사례 조사와 훈련운영 업무 분석 등을 통해 도출한 현장평가 기준의 변별도, 타당도, 평가자 간 평가 일치도 분석을 위해 제안사는 연구 설계‧방법론 제안하여야 함 ○ 훈련기관 현장평가 활용 도구(양식)개발 -훈련기관 제출 자체평가보고서 양식,증빙 서류 샘플 개발 -평가위원 활용 평가 가이드,평가 운영 교육 자료 개발 - 2 - ○ 훈련기관 현장평가 및 우수 훈련기관 육성 방안 정책 제언 -훈련기관 품질관리를 위한 현장평가 효율화와 우수 훈련기관 발굴‧육성을 위한 인센티브 등 중장기적 방안 제언 2 과업수행지침 및 유의사항 □ 본 연구 과업 수행기관은 계약체결일로부터 7일 이내에 용역 착수보고회를 실시하고 발주기관(직업능력심사평가원)에 착수계를 제출해야 함 ※ 세부 과업별 투입인원 명단, 보안각서, 추진일정 등 세부 추진계획 수립 □ 본 연구 과업은 ‘직업능력개발훈련 훈련기관 현장평가’의 개선 및 운영 체계 효율화를 목적으로 수행하며,수행기관은 정책 활용 가능성을 최우선 고려하여 수행하여야 함 ◦ 평가기준,증빙 샘플,자체평가보고서 등 각종 양식은 2027년도 현장 평가에 적용 가능하도록 실무 활용성을 고려하여 개발해야 함 □ 본 연구 과업의 사례조사는 국내외 기관평가 사례를 포함하고 시사점을 도출하여야 함 □ 본 연구 과업 수행을 위한 연구 수행설계 및 분석 방법론을 구체적으로 제시하여야 함 ◦ 훈련 운영 프로세스와 법령 상 필수 수행사항을 반영하고,평가항목 간 중복을 최소화하도록 함 ◦ 평가기준은 평가위원이 동일한 기준으로 판정할 수 있도록 객관적인 평가준거와 판정기준을 포함하여야 함 ◦ 평가위원 및 훈련기관 관계자 대상으로 실시하는 FGI를 통해 평가기준의 적절성,이해 가능성,현장 적용성을 검토하며,FGI대상 선정은 기관 규모,훈련유형 및 직종 등을 고려하여 대표성을 확보하도록 직업능력 심사평가원과 협의하도록 함 - 3 - ◦ 평가기준에 대한 파일럿 테스트를 통해 평가기준의 변별도와 타당성, 평가위원 간 평가 신뢰도와 평가 일치도 등을 분석하여야 함

※ 신뢰도 및 일치도 분석 방법은 연구목적에 적합한 통계기법(예: ICC, Cohen’s Kappa 등)을 제안하여 적용할 수 있음 □ 수행기관은 훈련기관 자체평가보고서,증빙자료 샘플,평가위원 체크리스트 및 운영 매뉴얼은 실제 업무에 즉시 활용 가능하도록 개발하여야 함 □ 연구의 품질관리를 위해 수행 과정에서 발주 부서(훈련기관평가센터)와 소통하며,부득이한 연구계획(일정,인력 등)을 변경해야 하는 경우 사전 협의 후 승인을 받아야 함 ◦ 연구 과업과 관련한 제반업무에 대해 요청이 있을 경우 수행기관은 즉시 이를 반영하여 성실히 협의에 임하고 수행하여야 함 ◦ 연구 수행기관은 용역 추진과 관련하여 필요시 전반적인 사항에 대한 검토회의를 개최하여야 하며 제반 비용은 수행기관이 부담함 ◦ 사업수행에 있어 특별한 사유 없이 다음 사항이 발생할 경우 계약위반 으로 간주하여 국가계약법 및 관계법령을 준용하여 처리함 □ 본 연구 과업의 최종 산출물은 발주부서의 검수가 완료된 후에 제출하여야 함 ◦ 본 과업 수행으로 인하여 생산된 모든 산출물(회의자료,회의록,Raw Data,설문지,보고서 등 일체)의 소유권 지식 재산권은 발주기관에 귀속됨 □ 연구 과업에 참여한 자(과업수행자,조사원 등)은 그 업무상 알게 된 일체의 사항에 대한 비밀유지 의무가 있으며,위반으로 인한 민․형사상의 모든 책임은 수급자가 부담함 ◦ 과업수행자는 과업 중 생산된 모든 자료 및 성과품을 제3자에게 제공· 발표하거나 본 과업의 목적 이외에 사용을 허용하지 않음 ◦ 기밀관리 및 보안대책,정보누출 방지 대책 등을 제시해야 하며 아래 보안 준수사항은 반드시 포함해야 함 - 4 - -연구 수행과정에서 취득한 자료와 정보에 관하여 사업 수행 및 완료 후 외부에 유출해서는 안 되며,종료 시 완전 폐기 또는 반납해야 함 -연구용역 참여인원은 보안서약서에 자필 서명 후 직업능력심사평가원에 제출해야 함 ◦ 본 과업 종료 후,설문 대상자의 개인정보가 포함된 모든 데이터는 복구 불가능한 방법으로 파기하고 그 증빙을 제출해야 함 □ 본 과업수행으로 인하여 생산된 모든 산출물(Raw Data,분석보고서,통계표, 설문지 등 산출물 일체)의 소유권 지식 재산권은 발주기관에 귀속됨 ◦ 계약 상대자는 발주기관의 승인 없이 성과물을 제3자에게 제공하거나 본 과업 이외의 목적으로 사용할 수 없음 □ 본 과업의 목적을 달성하는데 있어 발주기관에서 제시한 방안보다 더 효과적인 방안이 있다고 판단되는 경우 제시 가능 - 5 - Ⅲ

배점·평가

과업·요구

=== 4. [긴급 입찰 요청 사유서]훈련기관 현장평가 기준 및 훈련 운영 가이드 개발 연구용역.hwp ===

긴급입찰 요청 사유서

1. 사업개요 가. 과제명 : 훈련기관 현장평가 기준 및 훈련 운영 가이드 개발 연구 나. 예산액 : 50,000,000원(VAT포함) 다. 사업기간 : 계약 후 90일 2. 배경 ㅇ 고용노동부가 지원하는 직업능력개발훈련의 품질 관리와 부실‧부정 훈련기관의 훈련시장 진입을 차단하기 위해 훈련기관 역량 평가 실시 - 훈련기관 역량 평가는 훈련성과(정량)와 현장평가(정성)를 통해 훈련실시역량을 종합적으로 평가하여 인증 등급(인증유예, 1년, 3년, 5년) 부여 ㅇ 직업능력개발훈련 품질 제고와 훈련기관 현장평가의 효율적 운영(소요시간, 행정력 등)에 대한 개선 필요에 따라 현장평가 기준 개선 추진 3. 긴급입찰에 부치는 사유 가. 법적근거 : 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제35조 제4항 제3호

나. 긴급입찰 사유 ㅇ 훈련기관 역량평가 영역 중 현장평가는 심사위원이 직접 훈련 현장에 방문하여 훈련기관의 운영 역량을 평가하나, - 훈련기관 현장평가 지표의 복잡성으로 훈련기관의 준비 서류 증가, 평가위원 간 편차 발생, 소요시간 확대 등으로 적극 행정차원으로 즉시 개선이 가능한 지표 개선을 통해 현장평가 수용성 제고하고자 함. ㅇ ’27년도 직업능력개발훈련 심사평가부터 개선된 지표 및 평가 방법을 적용하기 위해 훈련기관 대상 사전 안내(’26.12월 중), 심사평가 계획 공고(’26.12월 말)를 수행하기 위해 최소한의 연구 수행기간(4개월)이 확보되어야 함. - ’27년도 직업능력개발훈련 심사평가 적용 시점을 고려하여 ‘국가계약법 시행령 제35조 제4항 제3호’에 근거하여 긴급입찰을 요청 드림. 다. 공고기간* : 10일 이상 * 제안서 제출마감일의 전날부터 기산하여 공고일까지 === 1. [입찰공고서](재공고)훈련기관 현장평가 기준 및 훈련 운영 가이드 개발 연구용역.hwpx === KSQA 2026-17호(재)

(긴급)훈련기관 현장평가 기준 및 훈련 운영 가이드 개발 연구용역

이 입찰에 참가하는 자는 다음의 입찰 설명서를 구성하는 공고서 및 각종 규정, 규격서(제안요청서) 등을 반드시 열람하고 숙지하여야 하며, 숙지하지 못함에 따라 발생하는 모든 책임은 입찰자에게 있음을 알려드립니다.