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일학습병행 역량기반평가체계 및 역량평가사(Assessor) 제도 도입 연구용역
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끝난 공고 · 결과
- 직업기초능력 평가제도 도입을 위한 연구 · 한국기술교육대학교 · 낙찰 대한상공회의소 · 4,800만원
- 훈련기관 현장평가 기준 및 훈련 운영 가이드 개발 연구용역 · 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 · 유찰
- 2026년도 기업수요 맞춤형 직무분석 및 훈련과정 개발 · 대한상공회의소 서울기술교육센터 · 유찰
- 2026국가인적자원개발컨소시엄 협약기업 직무분성를 통한 맞춤형 훈련과정 컨설팅 설계 용역 · 한국인공지능소프트웨어산업협회 · 유찰
- (긴급)자동차 안전설계 및 SW 역량 검증용 민간 자격증 설계 용역 · 한국공학대학교 산학협력단 · 유찰
- 중소기업 근로자주도 훈련 성과평가 및 향후 발전방안 용역 · 한국산업인력공단 · 낙찰 이화여자대학교 산학협력단 · 6,500만원
첨부파일
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공고 개요
한국산업인력공단 · 경영·조직 진단
- 계약업체
- 대우인력경영컨설팅 주식회사
- 계약금액
- 90,000,000원
- 종합 점수
- -
- 참가
- 2곳 · 개찰 09/01(화)
계약
| 계약번호 | 계약일 | 계약금액 | 계약 기간 | 업체 |
|---|---|---|---|---|
| R26TE18312934 | 09/15(화) | 90,000,000원 | 금차 100일, 총차 100일 | 대우인력경영컨설팅 주식회사 (주계약업체 100%) |
| R26TE18122907 | - | 90,000,000원 | 금차 100일, 총차 100일 | 대우인력경영컨설팅 주식회사 (주계약업체 100%) |
요약 AI 요약
자율형 훈련과정 확대에 따라 현장 중심으로 훈련성과를 검증할 수 있는 역량평가 모형과 체계를 마련하고, 이를 수행할 역량평가사 제도를 설계하기 위함입니다.
- 국내외 유사 사례 분석 및 역량기반평가 기본 모형·프로세스·평가지표 개발
- 역량평가사의 자격 요건, 선발 기준, 배정 기준 및 양성과정 커리큘럼 설계
- 시범기업 3개사를 선정하여 역량기반평가 모의테스트 실시 및 결과 분석
- 기업별 맞춤형 평가기준 보완 및 역량평가 운영 매뉴얼(내·외부용) 제작
- 훈련역량평가 제도 도입을 위한 단계별 추진 로드맵 및 운영 제언
- 시범운영에 필요한 공단 수행 인력 산출 및 조직개편 방향 제시
평가 · 배점
기술 : 가격 — 기술 80점 · 가격 20점
협상 대상 기준 · 기술능력평가 점수가 배점한도 85%(68점)이상인 자를 협상적격자로 선정
| 평가 항목 | 배점 |
|---|---|
| 유효기간 내 기업신용평가등급 | 10점 |
| 연구 목적성 이해도 | 5점 |
| 연구 방향성 이해도 | 5점 |
| 연구계획의 체계성 | 5점 |
| 연구내용의 일관성 | 5점 |
| 연구내용·방법·절차·일정·결과물의 구체성 및 타당성 | 10점 |
| 연구내용의 목적부합성 | 10점 |
| 연구결과물의 목적부합성 | 10점 |
| 연구방법의 실현 가능성 | 10점 |
| 연구절차의 실현 가능성 | 10점 |
| 연구일정의 실현 가능성 | 10점 |
| 연구 진행을 통한 결과물(시사점, 제언 등) 도출 가능성 | 10점 |
| 연구원의 전공 일치성 | 10점 |
| 연구원의 연구실적 | 10점 |
| 연구인력 규모의 적정성 | 10점 |
| 연구인력 간 업무분장 적정성 | 10점 |
| 연구수행 단계별 보고회의 적정성 | 10점 |
| 전문가 포럼 운영 구체성 | 10점 |
| 사후관리 방안의 적합성 | 5점 |
| 사후관리 방안의 구체성 | 5점 |
| 정보보안 방안의 적합성 | 5점 |
| 정보보안 방안의 구체성 | 5점 |
| 합계(항목을 더한 값) | 180점 |
참가 자격 · 제한
- 업종제한
- 학술.연구용역(1169)
- 지역제한
- 제한 없음
- 공동수급
- 공동수급불허
- 입찰참가 제한
- 없음
- 실적경쟁 · PQ
- 해당 없음
- 국제입찰
- 국내입찰
- 제출 방법
- 전자입찰
입찰 일정
| 진행 | 일시 | 남은 날 |
|---|---|---|
| 공고 게시 | 08/18(화) | 지남 |
| 입찰서 제출 시작 | 08/28(금) 10:00 | 지남 |
| 입찰참가자격 등록 마감 | 08/31(월) 18:00 | 지남 |
| 입찰서 제출 마감 | 09/01(화) 10:00 | 지남 |
| 개찰 | 09/01(화) 11:00 | 지남 |
가격
- 추정가격
- 81,818,182원
- 배정예산
- 90,000,000원
- 예정가격 방식
- 비예가
공고 정보
- 공고종류
- 등록공고 (일반공고)
- 게시일
- 08/18(화)
- 공고번호
- R26BK01684951-000
- 참조번호
- 일학습과정개발부-2602
- 공고기관
- 한국산업인력공단
- 수요기관
- 한국산업인력공단
- 계약방법
- 제한경쟁
- 낙찰방법
- 협상에의한계약
- 계약유형
- 총액계약
- 예정가격 방식
- 비예가
- 추정가격
- 81,818,182원
- 배정예산
- 90,000,000원
- 공공조달분류
- 연구조사서비스 › 학술연구서비스 › 기타연구조사서비스
- 사전규격번호
- R26BD00263363
- 재공고
- 아니오
- 출처
- 나라장터
문서 발췌
과업·요구
=== 제안요청서(일학습병행 역량기반평가체계 및 역량평가사(assessor) 제도 도입 연구).hwp ===
제 안 요 청 서
( 일학습병행 역량기반평가체계 및 역량평가사(Assessor) 제도 도입 연구 ) 2026. 8.
1 연구용역 개요
○ (연 구 명) 일학습병행 역량기반평가체계 및 역량평가사(Assessor) 제도 도입 연구 ○ (연구목적) 자율형 훈련과정의 확대에 따른 참여기업의 훈련목표 달성, 업무공정 및 고유기술 기반 숙련인재양성 및 훈련성과를 현장 중심으로 검증할 수 있는 역량평가 모형 및 체계 마련 - 역량평가를 수행할 핵심요소인 훈련역량평가사(Assessor)의 자격요건·선발기준 및 수행절차를 설계 - 자율형과정 개발 및 평가 시범 적용을 통해 과정개발·평가기준 및 운영절차 등 현장 적용 가능성을 검증 ○ (연구기간) 계약체결일로부터 100일간 ○ (계약방법) 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약) ○ (용역예산) 90,000천원(VAT 포함) ○ (연구진행 절차) - 연구계획 수립 → 용역 의뢰 및 발주 → 계약체결 → 착수보고 및 연구 추진 → 중간보고 및 보완 → 최종결과 보고 → 연구보고서 제출 ○ (연구 추진일정)
| 추 진 내 용 | 추진 일정(100일) | |||
|---|---|---|---|---|
| 추 진 내 용 | D+10일 | D+30일 | D+70일 | D+100일 |
| ∙ 역량기반평가체계 기본모형 개발 | ||||
| 착수보고 | ||||
| ∙ 역량기반평가체계 교육 및 운영기준 마련 ∙ 시범기업 대상 역량기반평가 모의테스트 ∙ 시범적용 결과 분석 및 제도 도입방안 제시 | ||||
| 중간보고 | ||||
| ∙ 한국형 역량기반평가체계 및 역량평가사(Assessor) 운영 제언 ∙ 시범운영 관련 공단 수행 인력 산출(추정) | ||||
| 최종보고 |
| 구 분 | 과업 세부내용 |
|---|---|
| 역량기반평가체계 기본모형 개발 | ∙ 국내외 유사 제도 사례 조사·분석 ∙ 자율형 과정의 역량기반평가 프로세스 수립 ∙ 일학습병행 역량기반평가의 목적·대상 및 평가지표 설정 - 훈련계획 수립의 적절성 - 훈련 및 내부평가 수행의 적절성 - 평가 결과 관리 및 피드백의 적절성 - 기업 고유기술·업무공정·특수역량의 반영 수준 |
| 역량기반평가체계 교육 및 운영기준 마련 | ∙ 역량평가사의 명칭·역할 및 수행 범위 정립 - 역량평가사 활용분야·자격·경력 요건 및 선발 기준·방법 마련 - 평가 대상별 역량평가사 배정 기준 마련 ∙ 역량평가사 양성과정 커리큘럼(안) 개발 - 모의 운영 투입 평가자 대상 사전 교육(평가계획·평가기준 중심) 실시(1회, 기업별 직무전문가 3명, 총 9명) - 모의 운영 결과(평가 수행 애로사항, 평가기준 적용 실태, 소요시간 등)를 분석하여 차기년도(’27) 양성과정 커리큘럼(안)의 교과목·시간 편성(안) 도출 * 시범기업(3개사) 평가 기준 및 커리큘럼 개발을 위한 직종별 전문가 회의 실시(5인이상 1개사 당 5회이상) |
| 시범기업 대상 역량기반평가 모의테스트 | ∙ 업종·직무·훈련과정을 고려하여 시범기업 3개사 선정 - 역량평가사: 기업별 직무전문가 3명(총 9명) 참여 - 시범기업: 일학습병행 참여기업별 3개사 3인 이상 참여 - 모의테스트는 기업별 3회 이상 실시 ∙ 기업별 사전 분석 및 평가기준 보완 - 기업별 훈련과정, 훈련목표, 직무 및 기업 특성 등 기초자료 분석 - 기업별 고유기술, 업무공정 및 특수역량 맞춤형 평가기준 보완 - 역량평가기업 과정개발 보고서 개발·인정기준 마련 ∙ 기업별 훈련역량평가 실시 - 훈련·평가계획 검토: 훈련목표, 훈련내용, 훈련방법 및 내부평가계획의 적정성 검토 - 중간평가: 내부평가 결과의 적정성 및 신뢰성 검토 - 종료평가: 포트폴리오, 작업장 평가, 면접 및 현장 관찰 등을 활용한 훈련성과 검증 * 과업기간을 고려하여 기존 훈련실시기관 중 과업기간 내 훈련이 종료되는 기관을 시범기업으로 선정하고, 종료평가 시점에 해당 기관을 방문하여 훈련·평가계획 검토, 중간평가 및 종료평가에 해당하는 자료와 결과를 종합적으로 확인·평가 ∙ 기업별 평가 결과 환류 ∙ 역량평가 운영 매뉴얼(안) 제시(내·외부) |
| 시범적용 결과 분석 및 제도 도입방안 제시 | ∙ 시범 적용 결과 분석 ∙ 기존 평가 결과와 훈련역량평가 결과 간 비교·분석 ∙ 평가 운영상 문제점 및 개선사항 도출 ∙ 신기술·지역성장엔진 산업의 역량평가 적합 직종 선정 ∙ 평가영역·세부지표·판정기준 및 평가절차의 적정성 검토 ∙ 훈련역량평가사 및 기업 담당자 의견 수렴 ∙ 훈련역량평가 제도 도입을 위한 단계별 추진 로드맵 제시 ∙ 한국형 역량기반평가체계 및 역량평가사(Assessor) 운영 제언 ∙ 시범운영 관련 공단 수행 인력 산출(추정) |
참가자격
2 연구내용
3 입찰 및 제안서 평가
□ 입찰 참가자격 ○「국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정」에 따라 전자입찰서 제출 마감일 전일까지 국가종합전자조달시스템(나라장터)에 ‘학술‧연구용역(업종코드: 1169)’으로 입찰참가자격을 등록한 자 ○ 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제27조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한 등)에 해당되지 않는 자 ○ 아래 조건 중 어느 하나에 해당하는 자 -「중소기업기본법」제2조에 따른 소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 소기업∙소상공인확인서를 소지한 자 -「중소기업 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령」제2조의3 제1항제2호에 해당하는 비영리 법인 -「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제33조 제1항에 의해 중소기업으로 간주되는 특별법인임을 증명 가능한 확인서를 소지한 자 ※ 공동수급 불가 : 본 용역의 경우 과업범위가 유기적으로 연계되어 있으며 신속한 용역수행 및 의사결정이 필요하므로 단독입찰로 진행 □ 계약방법 ○ 선정방식: 협상에 의한 계약 - 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조(협상에 의한 계약체결) 및 재정경제부계약예규 ‘협상에 의한 계약체결기준’ 의거 ○ 선정 절차 입찰 공고 ⇨ 가격 입찰 및 제안서 접수 ⇨ 제안서 평가 ⇨ 우선협상 대상자 선정 ⇨ 기술 협상 ⇨ 계약 체결 ○ 낙찰자 결정 (1) 기술제안서 및 가격입찰서를 종합 평가하여 최고득점자를 대상으로 협상실시 후 계약 체결 - 기술제안서 평가점수(80점), 가격입찰서(20점)을 합산하여 종합접수(100점 만점)를 산출 - 단, 기술능력평가 점수가 배점한도 85%(68점)이상인 자를 협상적격자로 선정 (2) 제안서 평가는 제안요청 사항에 따른 제안내용을 분야별로 정형화된 평가요소에 따라 가중치를 고려한 배점을 적용 - 평가점수는 각 평가위원의 평가점수 중 최저 및 최고점수를 지외한 수 평균하여 산출. 단, 최저 또는 최고 점수가 2개 이상일 경우 하나만 제외하며, 평가위원수가 5인 이하일 경우 최저 및 최고점수를 포함할 수 있음. (3) 제안서의 공정한 평가를 위하여 내․외부 전문가로 구성된 기술평가위원회를 구성하여 제안사항 전반을 종합적으로 고려하여 평가하며, 평가항목 및 기준은 본 사업의 성격에 부합하게 조정 - 협상 순서는 협상 적격자의 기술능력 평가점수와 입찰가격 평가점수를 합산하여 합산점수의 고득점 순에 따라 결정 - 다만, 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 기술능력 평가점수가 높은 제안자를 선 순위자로 하고,
배점·평가
| 구분 | 평가항목 | 평가기준 | 평가요소 | 배점 한도 |
|---|---|---|---|---|
| 기관 평가 (10) | 경영상태 (10) | 연구기관의 신용평가등급을 통해 용역을 제대로 수행할 수 있는지 경영상태를 평가한다. | - 유효기간 내 기업신용평가등급 | 10 |
| 연구 계획 (20) | 이해도 (5) | 본 연구의 목적과 필요성을 제대로 이해하여 정확한 연구 결과물을 도출할 수 있는지 평가한다. | - 연구 목적성 이해도 - 연구 방향성 이해도 | 5 |
| 체계성 (5) | 연구목적을 달성하기 위해 전반적인 연구계획이 체계적인지 평가한다. | - 연구계획의 체계성 - 연구내용의 일관성 | ||
| 구체성 및 타당성 (10) | 연구내용, 연구방법, 연구절차, 연구일정 및 연구결과물 등이 항목별로 구체적이고 타당하게 기술되었는지 평가한다. | - 연구내용·방법·절차·일정·결과물의 구체성 및 타당성 | 10 | |
| 연구 목적 달성 (30) | 목적 부합성 (10) | 제안요청서 내용과 연구 목적을 달성하는데 얼마나 부합한지 평가한다. | - 연구내용의 목적부합성 - 연구결과물의 목적부합성 | |
| 실현 가능성 (10) | 연구목적 및 계획을 달성할 수 있도록 연구방법, 절차 및 일정 등이 실현가능한지 평가한다. | - 연구방법의 실현 가능성 - 연구절차의 실현 가능성 - 연구일정의 실현 가능성 | ||
| 연구결과 도출능력 (10) | 과업지시서 내용에 따라 연구 결과를 도출할 수 있는지 평가한다. | - 연구 진행을 통한 결과물(시사점, 제언 등) 도출 가능성 | ||
| 연구 인력 (20) | 전문성 (10) | 연구용역의 성공적인 수행을 위해 참여 연구원의 전공일치성, 연구실적 등의 전문성에 대해 평가한다. | - 연구원의 전공 일치성 - 연구원의 연구실적 | |
| 적정성 (10) | 연구용역의 효과적인 수행을 위해 연구원 인력규모, 업무분장이 연구를 효율적으로 수행하도록 구성되어 있는지 평가한다. | - 연구인력 규모의 적정성 - 연구인력 간 업무분장 적정성 | ||
| 지원 계획 (20) | 상호협력 (10) | 연구용역의 보고체계 및 전문가 회의 운영 방안이 적당한지 평가한다. | - 연구수행 단계별 보고회의 적정성 - 전문가 포럼 운영 구체성 | |
| 사후관리 (5) | 연구종료 후 지속적인 자문 및 수정, 보완계획이 구체적인지 평가한다. | - 사후관리 방안의 적합성 - 사후관리 방안의 구체성 | 5 | |
| 정보보안 (5) | 개인정보 보호대책(통제, 보관, 파기 등)이 구체적으로 수립되어 있는지 평가한다. | - 정보보안 방안의 적합성 - 정보보안 방안의 구체성 | ||
| 계 | 100 |
<기술평가항목 중 계량 ‘경영상태(10점)’ 평가 기준>
1. 기업신용평가등급에 의한 경영상태(배점 10점) * 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 함 [주] 1.「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제2조 제8의3에 해당하는 신용조회사 또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는 신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다. 2. 국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 시작일 또는 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다. 다만, 입찰공고일 다음날 이후에 발생 또는 수정된 자료는 평가에서 제외한다. 3. 주 1에도 불구하고, 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다.
4. 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다. 이 경우 창업기업에 대한 확인은 「중소기업제품공공구매 종합정보망」에 등재된 자료로 확인하며, 창업기업확인서의 유효기간 내에 있어야 한다. 다만, 제안서 평가일 전일까지 발급된 자료도 심사에 포함하며, 이 경우 입찰공고일 이전 창업을 확인 할 수 있는 자료(법인인 경우 법인등기부상 법인설립등기일, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서 상 사업자등록일)를 제출하여야 한다.(이하 창업기업에 대한 확인방법은 같다) 5. 공동수급체의 경우 구성원별 해당 점수에 지분율을 곱한 후 그 점수들을 합산하여 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다. (예) (A사 점수×A사 지분율)+(B사 점수×B사 지분율)… 6. 중소기업협동조합이 입찰에 참여하는 경우 중소기업협동조합의 신용평가등급으로 평가한다.
| 신용평가등급 | 평점 | ||
|---|---|---|---|
| 회사채 | 기업어음 | 기업신용평가등급 | 평점 |
| AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0 | A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30 | AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0 | 배점의 100% |
| BBB-, BB+, BB0, BB- | A3-, B+, B0 | BBB-, BB+, BB0, BB- | 배점의 95% |
| B+, B0, B- | B- | B+, B0, B- | 배점의 90% |
| CCC+ 이하 | C 이하 | CCC+ 이하 | 배점의 70% |
| 구분 | 매우우수 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 |
|---|---|---|---|---|---|
| 10점 배점 | 10 | 8 | 6 | 4 | 2 |
| 5점 배점 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
과업·요구
| 구 분 | 과업 세부내용 |
|---|---|
| 역량기반평가체계 기본모형 개발 | ∙ 국내외 유사 제도 사례 조사·분석 ∙ 자율형 과정의 역량기반평가 프로세스 수립 ∙ 일학습병행 역량기반평가의 목적·대상 및 평가지표 설정 - 훈련계획 수립의 적절성 - 훈련 및 내부평가 수행의 적절성 - 평가 결과 관리 및 피드백의 적절성 - 기업 고유기술·업무공정·특수역량의 반영 수준 |
| 역량기반평가체계 교육 및 운영기준 마련 | ∙ 역량평가사의 명칭·역할 및 수행 범위 정립 - 역량평가사 활용분야·자격·경력 요건 및 선발 기준·방법 마련 - 평가 대상별 역량평가사 배정 기준 마련 ∙ 역량평가사 양성과정 커리큘럼(안) 개발 - 모의 운영 투입 평가자 대상 사전 교육(평가계획·평가기준 중심) 실시(1회, 기업별 직무전문가 3명, 총 9명) - 모의 운영 결과(평가 수행 애로사항, 평가기준 적용 실태, 소요시간 등)를 분석하여 차기년도(’27) 양성과정 커리큘럼(안)의 교과목·시간 편성(안) 도출 * 시범기업(3개사) 평가 기준 및 커리큘럼 개발을 위한 직종별 전문가 회의 실시(5인이상 1개사 당 5회이상) |
| 시범기업 대상 역량기반평가 모의테스트 | ∙ 업종·직무·훈련과정을 고려하여 시범기업 3개사 선정 - 역량평가사: 기업별 직무전문가 3명(총 9명) 참여 - 시범기업: 일학습병행 참여기업별 3개사 3인 이상 참여 - 모의테스트는 기업별 3회 이상 실시 ∙ 기업별 사전 분석 및 평가기준 보완 - 기업별 훈련과정, 훈련목표, 직무 및 기업 특성 등 기초자료 분석 - 기업별 고유기술, 업무공정 및 특수역량 맞춤형 평가기준 보완 - 역량평가기업 과정개발 보고서 개발·인정기준 마련 ∙ 기업별 훈련역량평가 실시 - 훈련·평가계획 검토: 훈련목표, 훈련내용, 훈련방법 및 내부평가계획의 적정성 검토 - 중간평가: 내부평가 결과의 적정성 및 신뢰성 검토 - 종료평가: 포트폴리오, 작업장 평가, 면접 및 현장 관찰 등을 활용한 훈련성과 검증 * 과업기간을 고려하여 기존 훈련실시기관 중 과업기간 내 훈련이 종료되는 기관을 시범기업으로 선정하고, 종료평가 시점에 해당 기관을 방문하여 훈련·평가계획 검토, 중간평가 및 종료평가에 해당하는 자료와 결과를 종합적으로 확인·평가 ∙ 기업별 평가 결과 환류 ∙ 역량평가 운영 매뉴얼(안) 제시(내·외부) |
| 시범적용 결과 분석 및 제도 도입방안 제시 | ∙ 시범 적용 결과 분석 ∙ 기존 평가 결과와 훈련역량평가 결과 간 비교·분석 ∙ 평가 운영상 문제점 및 개선사항 도출 ∙ 신기술·지역성장엔진 산업의 역량평가 적합 직종 선정 ∙ 평가영역·세부지표·판정기준 및 평가절차의 적정성 검토 ∙ 훈련역량평가사 및 기업 담당자 의견 수렴 ∙ 훈련역량평가 제도 도입을 위한 단계별 추진 로드맵 제시 ∙ 한국형 역량기반평가체계 및 역량평가사(Assessor) 운영 제언 ∙ 시범운영 관련 공단 수행 인력 산출(추정) |
| 연구과제명 | 일학습병행 역량기반평가체계 및 역량평가사(Assessor) 제도 도입 연구 |
|---|---|
| 연구기간 | 계약일로부터 100일 |
| 연구목적 | ○ 자율형 훈련과정의 확대에 따른 참여기업의 훈련목표 달성, 업무공정 및 고유기술 기반 숙련인재양성 및 훈련성과를 현장 중심으로 검증할 수 있는 역량평가 모형 마련 ○ 역량평가를 수행할 훈련역량평가사(Assessor)의 자격요건·선발기준 및 수행절차 설계 ○ 자율형과정 개발 및 평가 시범 적용을 통해 과정개발·평가기준 및 운영절차 등의 현장 적용 가능성을 검증 |
| 연구범위 | ○ 역량기반평가체계 기본모형 개발 ○ 역량기반평가체계 교육 및 운영기준 마련 ○ 시범기업 대상 역량기반평가 모의테스트 ○ 시범적용 결과분석 및 제도 도입방안 제시 ○ 한국형 역량기반평가체계 및 역량평가사(Assessor) 운영 제언 ○ 시범운영 관련 조직개편 방향 제시 |
| 연구내용 | ❏ 역량기반평가체계 기본모형 개발 ○ 국내외 유사 제도 사례 조사·분석 ○ 자율형 과정의 역량기반평가 프로세스 수립 ○ 일학습병행 역량기반평가의 목적·대상 및 평가지표 설정 - 훈련계획 수립의 적절성 - 훈련 및 내부평가 수행의 적절성 - 평가 결과 관리 및 피드백의 적절성 - 기업 고유기술·업무공정·특수역량의 반영 수준 ❏ 역량기반평가체계 교육 및 운영기준 마련 ○ 역량평가사의 명칭·역할 및 수행 범위 정립 - 역량평가사 활용분야·자격·경력 요건 및 선발 기준·방법 마련 - 평가 대상별 역량평가사 배정 기준 마련 ○ 역량평가사 양성과정 커리큘럼(안) 개발 - 모의 운영 투입 평가자 대상 사전 교육(평가계획·평가기준 중심) 실시(1회, 기업별 직무전문가 3명, 총 9명) - 모의 운영 결과(평가 수행 애로사항, 평가기준 적용 실태, 소요시간 등)를 분석하여 차기년도(’27) 양성과정 커리큘럼(안)의 교과목·시간 편성(안) 도출 * 시범기업(3개사) 평가 기준 및 커리큘럼 개발을 위한 직종별 전문가 회의 실시(5인이상 1개사 당 5회이상) ❏ 시범기업 대상 역량기반평가 모의테스트 ○ 업종·직무·훈련과정을 고려하여 시범기업 3개사 선정 - 역량평가사: 기업별 직무전문가 3명(총 9명) 참여 - 시범기업: 일학습병행 참여기업별 3개사 3인 이상 참여 - 모의테스트는 기업별 3회 이상 실시 ○ 기업별 사전 분석 및 평가기준 보완 - 기업별 훈련과정, 훈련목표, 직무 및 기업 특성 등 기초자료 분석 - 기업별 고유기술, 업무공정 및 특수역량 맞춤형 평가기준 보완 - 역량평가기업 과정개발 보고서 개발·인정기준 마련 ○ 기업별 훈련역량평가 실시 - 훈련·평가계획 검토: 훈련목표, 훈련내용, 훈련방법 및 내부평가계획의 적정성 검토 - 중간평가: 내부평가 결과의 적정성 및 신뢰성 검토 - 종료평가: 포트폴리오, 작업장 평가, 면접 및 현장 관찰 등을 활용한 훈련성과 검증 * 과업기간을 고려하여 기존 훈련실시기관 중 과업기간 내 훈련이 종료되는 기관을 시범기업으로 선정하고, 종료평가 시점에 해당 기관을 방문하여 훈련·평가계획 검토, 중간평가 및 종료평가에 해당하는 자료와 결과를 종합적으로 확인·평가 ○ 기업별 평가 결과 환류 ○ 역량평가 운영 매뉴얼(안) 제시(내·외부) ❏ 시범적용 결과 분석 및 제도 도입방안 제시 ○ 시범 적용 결과 분석 ○ 기존 평가 결과와 훈련역량평가 결과 간 비교·분석 ○ 평가 운영상 문제점 및 개선사항 도출 ○ 신기술·지역성장엔진 산업의 역량평가 적합 직종 선정 ○ 평가영역·세부지표·판정기준 및 평가절차의 적정성 검토 ○ 훈련역량평가사 및 기업 담당자 의견 수렴 ○ 훈련역량평가 제도 도입을 위한 단계별 추진 로드맵 제시 ○ 한국형 역량기반평가체계 및 역량평가사(Assessor) 운영 제언 ○ 시범운영 관련 공단 수행 인력 산출(추정) |
| 기대효과 및 활용도 | ○ 기업별 직무 및 업무공정에 적합한 현장 중심의 훈련성과 검증체계 마련 ○ 자율형 과정의 평가 신뢰도 및 훈련 품질관리 강화 ○ 역량평가사 양성·인증을 통한 평가의 전문성 및 공정성 확보 ○ 시범 적용 결과에 기반한 실행 가능한 제도 도입 모형 마련 ○ 일학습병행 과정 개발·훈련·평가·피드백 간 선순환 체계 구축 |
| 건 명 | 일학습병행 역량기반평가체계 및 역량평가사(Assessor) 제도 도입 연구용역 |
|---|---|
| 계약방법 | 제한(총액)경쟁 |
| 낙찰자 결정방법 | 협상에 의한 계약 |
| 수 량 | 1 |
| 단 위 | 식 |
| 분할납품 | 가능 |
| 규 격 | 규격서 참조 |
| 인도조건 | 과업내역에 따름 |
| 납품기한 | 계약체결일로부터 100일간 |
| 추정금액 | 90,000,000원(VAT포함) |
| 추정가격 | 81,818,182원(VAT제외) |
| 입찰방식 | 전자입찰(국내입찰) |
| 전자입찰서 접수개시일시 | 2026.08.28. 10:00 |
| 전자입찰서 접수마감일시 | 2026.09.01. 10:00 |
| 개찰일시 및 장소 | 제안서 기술능력 평가 후, 국가종합전자조달시스템(나라장터) |
| 기타사항 | 공동계약 불가 |
참가자격
※ 기타 세부사항(상세수량 및 규격 등)은 입찰 공고서에 첨부된 제안요청서, 규격서 등을 반드시 확인하시기 바랍니다. 2. 입찰참가자격 -------------------------------------------------------------------------------------------------------- ◐ 다음 각 호의 자격을 모두 갖춘 자이어야 합니다. ①「국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정(조달청 고시)」에 의하여 전자입찰서 제출 마감일 전일까지 국가종합전자조달시스템(나라장터)에 ‘학술·연구용역[업종코드:1169]’으로 입찰참가자격을 등록한 자 ② 다음 각 항 중 어느 하나에 해당하는 자 -「중소기업기본법」제2조에 따른 소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 ‘*(소기업·소상공인)확인서’를 소지한 자 * 상기 확인서는 전자입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 것으로 유효기간 내에 있어야 합니다. -「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제33조 제1항에 의해 소기업·소상공인으로 간주되는 특별법인임을 증명 가능한 확인서를 소지한자 -「중소기업 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령」제2조3 제1항 제2호에 해당하는 비영리법인 ※ 상기 ‘*확인서’가 중소기업제품 공공구매 종합정보망(http://www.smpp.go.kr)에서 확인이 안 될 경우 입찰 참가자격이 없습니다. ○ 다만 확인서를 전자입찰서 제출 마감일 전일까지 신청한 업체는 입찰참가가 가능하나 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 참가자격이 없습니다. - 전자입찰서 제출마감일로부터 5일 이내에 확인서가 발급되지 않은 경우 - 발급된 확인서가 입찰참가자격의 기업구분과 다른 경우 - 발급된 확인서의 유효기간 시작일이 전자입찰서 제출 마감일 이후인 경우 - 전자입찰서 제출 마감일 이후 확인서를 신청한 경우 ◐ 아래 각호에 어느 하나에 해당하는 경우에는 위 입찰참가자격을 모두 갖춘 경우에도 동 입찰에 참여할 수 없습니다.