2026년 제1차 신규 채용자 교육 운영 용역

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공고 개요

근로복지공단 인재개발원 · 기타

낙찰업체

에이치알다이나믹스(HRDynamics)

낙찰금액

165,810,000원 · 배정예산의 96.8%

종합 점수

-

참가

5곳 · 개찰 05/12(화)

계약

요약 AI 요약

근로복지공단 2026년 제1차 신규 채용자 160명을 대상으로 조직 적응·기초 직무역량·공직 기본소양을 함양하는 총 60시간 교육을 개발·운영하는 용역이다. 집합교육, ZOOM교육, 멘토링 스킬업 교육으로 구성된다.

• 모듈별 상세 내용·시간구성·운영방안·학습도구·교수기법을 포함한 교육과정 설계안 및 강의교안 제시
• 학습자 참여·토론을 촉진하는 학습도구 활용 및 유대감 형성 활동 중심 구성
• 디지털 리터러시 등 경영환경 대응 실무 역량 강화 커리큘럼(2026년 HRD 트렌드 기반)
• 퍼실리테이터·코치 유형 중심 강사진 구성(최소 2배수 제안)
• 전담조직·인력 프로필 제출 및 사업책임자(PM) 교육장 상주
• 교육 직후 만족도 조사·학습 리마인드 및 현업 전이력 제고 사후관리 방안 제시

평가 · 배점

기술 : 가격 — 기술 80점 · 가격 20점

협상 대상 기준 · 기술능력 평가점수가 기술능력평가분야 배점한도의 85% 이상(기술능력평가 점수 68점 이상)인 제안사를 협상적격자로 선정

참가 자격 · 제한

업종제한

제한 없음

지역제한

제한 없음

공동수급

공동수급불허

입찰참가 제한

없음

실적경쟁 · PQ

해당 없음

국제입찰

국내입찰

제출 방법

전자입찰

입찰 일정

가격

추정가격

155,736,364원

배정예산

171,310,000원

예정가격 방식

비예가

공고 정보

공고종류

등록공고 (일반공고)

게시일

04/24(금)

공고번호

R26BK01483481-000

참조번호

근로복지공단인재개발원 제2026-7호

공고기관

근로복지공단 인재개발원

수요기관

근로복지공단 인재개발원

계약방법

제한경쟁

낙찰방법

협상에의한계약

계약유형

총액계약

예정가격 방식

비예가

추정가격

155,736,364원

배정예산

171,310,000원

공공조달분류

교육 및 전문직종/기술서비스 › 교육서비스 › 기타교육서비스

사전규격번호

R26BD00213095

재공고

아니오

출처

나라장터

문서 발췌

과업·요구

근로복지공단 인재개발원

■ ■ 목 차 ■ ■

1. 사업개요 1 2. 사업내용 2 3. 성과물 3 4. 사업수행 지침 3 5. 제안서 평가 및 위탁기관 선정 6 6. 제안서 작성 및 제출 9 <붙임> 1. 2026년 제1차 신규 채용자 교육 계획(안) 13 2. 기술능력평가 항목 및 배점기준 19 3. 제안요약서(서식) 22 4. 기술정량평가 자기심사표 23 5. 예산 산출내역서 24 6. 교육운영 시간표(예시) 25 1 사업개요 ▢ 사업명: ｢2026년 제1차 신규 채용자 교육｣ 운영 용역 ▢ 사업목적 ❍ (조직 적응) 신규 채용자 대상 조직 핵심가치 및 인재상 내재화 ❍ (역량 강화) 실무 수행에 필요한 기초 직무지식 습득 ❍ (공직 기본) 공직자로서의 책임감 및 서비스 마인드 함양 ▢ 사업기간: 계약일로부터 2026. 8. 28.(금)까지 ▢ 사업예산: 171,310,000원(부가가치세 포함) ※ 본 사업금액은 부가가치세가 포함된 금액으로 반드시 총액(부가가치세 포함)으로 투찰 - 입찰가가 면세사업자인 경우, 입찰금액은 반드시 부가가치세를 포함하여 투찰하여야 하며, 입찰 결과 면세사업자가 낙찰가로 결정된 경우 낙찰금액에서 부가가치세 상당액을 차감한 금액을 계약금액으로 함 ▢ 계약방법: 제한경쟁(협상에 의한 계약) ▢ 사업운영 개요 ❍ 교육대상: 근로복지공단 2026년 제1차 신규 채용자 160명 ❍ 교육시간: 총 60시간 ❍ 교육기간 및 장소 - 집합교육: 2026. 7. 1.(수) ~ 7. 10.(금) / 근로복지공단 인재개발원 - ZOOM교육: 2026. 7. 13.(월) ~ 7. 14.(화) / 비대면 온라인 - 멘토링 스킬업 교육(ZOOM교육): 2026. 7. 24.(금) / 비대면 온라인

※ 감염병 등 특별한 상황 시 비대면(온라인) 방식으로 전환 가능하며, 장소는 협의하여 지정함 2 사업내용 ▢ 교육과정 개발 및 운영 ❍ 모듈별 상세 내용, 시간구성, 운영방안, 학습도구, 교수기법 등이 포함된 설계안 및 강의교안 제시 ❍ 학습자 참여 및 토론활동을 촉진하는 효과적인 학습 도구 활용 ❍ 학습자 간 유대감 형성 및 원활한 조직 적응을 위한 활동 중심 구성 ❍ 디지털 리터러시 등 급변하는 경영환경에 대응하는 실무 역량 강화 커리큘럼 구성 ※ 2026년 HRD 트렌드 기반 구성 ▢ 강사진 구성 및 운영 ❍ 퍼실리테이터 및 코치 유형 중심으로 구성(최소 2배수 제안) ※ 컨소시엄 형태로 제안 및 운영 불가 ❍ 강사 선정 시 근로복지공단인재개발원(이하 인재개발원이라 함)의 사전 동의 필수 ※ 필요 시 이력서 및 강의 경력증명서 제출 ❍ 모니터링 결과 부적합 강사 발생 시 협의를 통해 즉시 교체 ▢ 전담 조직 및 인력 관리 ❍ 사업수행자는 전담조직 및 인력 프로필을 제출해야 함 ❍ 사업책임자(PM)를 지정하여 교육장 내 상주하며, 소통 창구를 단일화함 ※ 사업 관련으로 경험이 있는 총괄 책임자 지정 ❍ 교육생 안전 관리 및 비상상황 대응 매뉴얼을 수립하고 이행함 ▢ 교육 평가 및 사후 관리 ❍ 교육 직후 만족도 조사 및 학습 내용 리마인드 실시 ❍ 학습 내용의 현업 전이력을 높이기 위한 사후 관리 방안 제시 ❍ 교육과정 운영 시 지속적인 모니터링 실시 및 피드백 - 과정준비를 위한 회의 시 사업책임자(PM)과 프로그램 개발자 참여 ▢ 기타 ❍ 교육과정 전반에 대한 기록파일 저장(토론내용 기록, 사진 등) ❍ 기타 중요사항 발생 시 반드시 인재개발원과 사전 협의

※ 교육 강사, 교육 내용 변경 등 3 성과물 ❍ 교육 최종 결과보고서 ❍ 교육만족도 평가 진단 및 평가 결과물 ❍ 교육운영 중 생성한 결과물(우수사례, 팀 활동 결과물 등) ❍ 예산 정산서 ❍ 기타 교육활동 사진 등 4 사업수행 지침 ▢ 사업수행 기준 및 준수사항 ❍ 사업수행자는 모든 사업은 제안요청서, 제안서, 사업지시서와 관련법령 및 규정 등에 따라 성실히 수행하여야 함 ❍ 사업 수행에 적용하는 모든 자료는 근거가 명확하고 객관적으로 인정되는 최신의 데이터를 적용하여 결과를 도출하여야 함 ❍ 모든 보고서와 서류는 일반적‧추상적 표현을 피하고 구체적인 실행 방안을 제시하여야 함 ❍ 사업책임자(PM) 및 전담 인력은 해당 분야의 유경험자로 구성해야 하며, 임의로 교체할 수 없음 ❍ 부득이한 사유로 인력을 교체할 경우, 사전에 인재개발원의 승인을 얻어야 함 ❍ 교육 전반에 대한 사항을 인재개발원과 공유하고 사전 협의하여 진행하며, 협의 과정에서 일부 교육내용과 강사가 적합하지 않다고 판단될 경우, 교체나 시정을 요구할 수 있고 사업수행자는 이를 수용해야 함 ❍ 인재개발원의 정책변경 등으로 인해 교육내용에 변경‧중단‧취소 등 불가피한 사유 발생한 경우에는 지체 없이 사업수행자에게 서면 통보하고 계약사항 일부 또는 전부에 대한 사업지시에 대하여 협의를 거쳐 변경‧중단‧취소할 수 있음. 이 경우 계약 시 산출내역서에 근거하여 계약금액을 조정(가감)할 수 있음 ❍ 사업수행과 관련하여 모든 사항은 인재개발원의 지시와 감독을 받으며 정당한 사유가 없는 한 사업수행자는 따라야 함 ❍ 사업을 수행함에 있어 인재개발원의 보안관련 규정을 준수하여야 하며, 인재개발원이 요구하는 보안절차(교육 운영자 및 강사 등에 대한 보안각서 및 보안교육 등)를 준수하여야 함 ❍ 사업수행으로 발생한 모든 자료 및 모든 성과물은 인재개발원의 소유로 하고 사업수행자는 인재개발원의 승인 없이는 사업 이외의 목적으로 활용할 수 없음 ❍ 검수는 과정별 사업수행 성과물에 대해 이뤄지며, 오류 및 변경이 발생한 경우에는 사업수행자는 이를 수정하고 다시 제출하여야 함 ❍ 선금지급 등 필요 시, ｢정부 입찰‧계약 집행기준｣ (재정경제부 계약예규) 제12장 선금의 지급 등의 규정에 따라 지급함 ❍ 사업완료 후에도 사업과 관련된 자료요구가 있을 경우, 관련 자료를 성실히 제출하여야 함 ▢ 개인정보보호 등 보안에 관한 사항 ❍ 사업수행자는 「개인정보보호법에 관한 법률」등 제반법령을 준수하며, 사업 추진을 위해 수집한 개인정보 및 사업수행에 따라 생산된 관련 자료는 위탁업무 수행 목적 및 범위 내에서만 사용하여야 함 ❍ 사업수행자는 인재개발원 외 개인정보의 제3자 제공 및 용역의 재위탁을 할 수 없음 ❍ 사업수행자는 위탁받은 업무와 관련하여 개인정보 및 사업수행에 따라 생산된 관련 자료를 처리하는 과정에서 개인정보보호법 등 계약상대자가 준수해야 할 의무를 위반하여 발생하는 손해에 대해 민‧형사상의 책임을 다하고, 이를 배상하여야 함

❍ 사업수행자는 개인정보 및 사업수행에 따라 생산된 관련 자료가 분실‧도난‧유출‧변조 또는 훼손되지 않도록 주의하여야 하며, 인재개발원이 처리실태를 위해 실시하는 감독 및 점검에 성실하게 응해야 함 ❍ 사업수행자는 사업수행 완료 후 개인정보가 포함됨 자료는 즉시 파기(또는 반납)하여야 하며, 이를 증빙하는 서류를 제출하여야 함 ▢ 저작권에 관한 사항 ❍ 사업수행자는 사업에 대한 모든 지식재산권은 인재개발원에 귀속됨을 인식하고 저작권에 문제가 없도록 운영사업을 추진하여야 함 ❍ 사업수행자는 사업수행 시 원소유자의 저작권을 침해하지 않도록 하여야 하며, 제3자의 특허권 및 저작권을 침해로 인하여 분쟁이 발생할 경우, 이에 대한 모든 민‧형사상 책임을 사업수행자가 짐 ▢ 분쟁의 해결 ❍ 사업수행자는 사업기간 중 또는 종료 후에도 사업과 관련하여 사업수행자의 귀책사유에 의해 문제가 발생할 경우 모든 민‧형사상의 책임과 비용부담 의무는 사업수행자에게 있으며, ❍ 사업수행자의 귀책사유로 인하여 문제가 발생할 경우, 인재개발원이 제3자에게 이 사업과 관련하여 손해배상 등을 한 때에는 이를 지체 없이 배상해야 함 ❍ 사업수행자는 계약서 및 인재개발원의 제안요청서, 제안서, 사업지시서, 기타 서류 등에 명시되지 아니한 사항은 관계 규정에 의하고, 규정이 없으면 인재개발원과 사업수행자가 서로 협의하여 결정함 ❍ 사업수행자는 사업과 관련하여 분쟁이 있을 경우 국가계약법 등을 준용하며, 관할 법원은 인재개발원의 소재지를 관할하는 법원으로 함 ▢ 위반행위에 대한 조치 ❍ 인재개발원은 다음과 같은 행위가 발생하였을 때에는 사업수행 상 특별한 사유가 없는 한 계약위반 행위로 간주하여 관계 규정에 의거 조치할 수 있음 - 제반 지시사항을 기한 내 이행하지 않을 경우 - 정당한 사유 없이 사업기간 내에 사업을 완료할 능력이 없다고 판단될 경우 - 사업수행 중 부주의로 인한 과실이 인정될 경우 - 용역의 전부 또는 일부를 발주처의 사전 승인 없이 위탁 또는 하도급을 시행하였을 경우 - 특허와 관련한 문제가 발생할 경우 - 계약 후에도 제안서 및 제출자료 일부 또는 내용이 허위임이 판명되거나 부정한 방법으로 작성된 사실이 발견된 경우 5 제안서 평가 및 위탁기관 선정 ▢ 입찰 개요 ❍ 입찰방법: 제한경쟁입찰 ❍ 사업자의 선정: 협상에 의한 계약

참가자격

※ ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣(이하, 국가계약법) 시행령 제43조(협상에 의한 계약 체결) ▢ 입찰참가 자격 ❍ ｢국가계약법｣ 시행령 제12조 및 같은 법 시행규칙 제14조의 규정에 의한 경쟁입찰 참가자격 요건을 갖춘 자이면서, ❍ ｢국가계약법｣ 제27조 및 같은 법 시행령 제76조에 해당하지 않는 자로 자격 요건을 갖추고 교육과정 운영이 가능한 위탁기관 ❍ ｢중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률｣ 시행령 제2조의2에 따른 제한경쟁입찰 ▢ 평가 방식 및 협상순위 선정 ❍ 제안서의 평가항목은 기술능력평가 80점(정량적 평가 10점, 정성적 평가 70점), 입찰가격평가 20점으로 구분하고 배점은 총 100점 만점임 ※ 제안서 평가항목 및 배점기준 【붙임 2】 참조 - 접수된 제안서의 기술능력평가 중 정량적 지표에 의한 평가는 발주기관에서 평가기준에 따라 평가하며, 정성적 지표에 의한 평가는 제안서 평가위원회를 구성하여 평가함 - 입찰참여업체별 평가점수는 최고점수와 최저점수를 준 위원을 제외하고 나머지 위원의 평가점수를 합산하여 산술 평균하여 산정 ※ 최고 또는 최저 점수가 2개 이상일 때에는 하나의 점수만 제외 ※ 산술평균 결과 소수점 이하의 숫자가 나오는 경우 소수점 다섯째 자리에서 반올림 - 입찰가격평가(20%): 계약담당부서에서 평가 ❍ 「협상에 의한 계약체결기준」(재정경제부 계약예규) 제8조(협상적격자 및 협상 순위의 선정)에 따라 기술능력 평가점수가 기술능력평가분야 배점한도의 85% 이상(기술능력평가 점수 68점 이상)인 제안사를 협상적격자로 선정 - 협상적격자 중 기술능력평가 점수와 입찰가격평가 점수를 합산하여 고득점 순서에 따라 협상대상자 결정

과업·요구

※ 지참필수, 기 제출한 제안서와 상이할 경우 발표할 수 없음 【붙임 1】 2026년 제1차 신규 채용자 교육 계획(안) 【붙임 2】 기술능력평가 항목 및 배점기준 【붙임 3】 제안요약서(서식) 【붙임 4】 기술정량평가 자기심사표 【붙임 5】 예산 산출내역서 【붙임 6】 교육운영 시간표(예시) 【붙임 1】 2026년 제1차 신규 채용자 교육 계획(안)

Ⅰ 교육 개요

목적 ❍ (조직 적응) 신규 채용자 대상 조직 핵심가치 및 인재상 내재화 ❍ (역량 강화) 실무 수행에 필요한 기초 직무지식 습득 ❍ (공직 기본) 공직자로서의 책임감 및 서비스 마인드 함양 2. 과정 개요 ❍ 과정명: 2026년 제1차 신규 채용자 교육 ❍ 기 간: 2026. 7. 1.(수) ~ 7. 14.(화) ❍ 대 상: 2026. 1. 18. 이후 채용된 채용형 인턴 160명

3. 교육 체계

Ⅱ 요구 분석

1. 가치체계와 인재육성 방향

2. ｢희망비전 2030｣ 내재화 ❍ 공감과 열정의 시너지로 성장 동력 UP ❍ 신규 채용자의 조직 적응력을 높이고 ｢희망비전 2030｣을 실천하는 바른인재로 견인하는 멘토링 프로그램 고도화 3. 전년도 교육결과 ❍ 전체 동기들과의 유대감 형성을 위한 시간이 부족한 점이 있어 행정사항 및 법정 필수 교육들은 온라인(ZOOM) 교육으로 편성하고 함께하는 팀빌딩 프로그램 추가 운영

Ⅲ 운영 계획

1. 교육 방향 ❍ 신규 채용자 역량 강화를 위한 Change up 3단계 프로세스 ABC 3단계(Attitude - Behavior - Conform)

2. 세부 운영계획 󰊱 [Step1] 입문교육 ❍ 과정명: 2026년 제1차 신규 채용자 입문교육 ❍ 기 간: 2026. 7. 1.(수) ~ 7. 14.(화) ❍ 방 법: 집합 ‧ 온라인 교육 ❍ 내 용: (C‧E‧O Module체계: ‘미래 CEO로의 성장’ 의미)

❍ 교육성적 평가: 직무평가(80점) + 연수평가(20점) 구성 - (직무평가) 입문교육 중 사업부문별 평가(80점 환산, 계량) - (연수평가) 입문교육 기간 연수생활 태도평가(20점, 비계량) ※ 측정방법: 평가항목별 「행동지표」에 의한 정성평가(세부 내용: 【붙임 5】 참조) - (평가시상) 직무평가와 연수평가 합산하여 다득점자 시상 󰊲 [Step2] 멘토링 교육 ❍ 목 적: 현업 실무역량 습득 및 조직 적응력 제고 ❍ 기 간: 2026. 7. 15.(수) ~ 9. 11.(금) ❍ 방 법: 소속기관 현장 OJT ‧ 온라인 교육 ❍ 대 상: 채용형 인턴 및 멘토 각 160명 ❍ 내 용

※ 단계별 세부 수행내용 및 과제 제출방법 등은 【붙임 6, 7】 참조 ❍ 우대 사항 - 멘토링 교육 수료자 멘토에게 해외체험연수 가점 5점 부여 - 채용형 인턴 1명당 주 멘토에게만 연수가점 부여(보조 멘토 제외) - 우수 멘토 선정 및 시상 ❍ 멘토링 스킬업

※ 자세한 교육 내용은 별도 문서 시행 예정 󰊳 [Step3] 온라인 직무교육 ❍ 목 적 - 필요 직무지식의 선별 및 자기주도 학습을 통한 업무 전문성 제고 - 온라인 교육 기반의 상시학습 체계 구축 및 직무 역량 내재화 ❍ 기 간: 2026. 7. 15.(수) ~ 9. 11.(금) ❍ 방 법: 新사이버연수원(STEP)을 통한 온라인 교육 ❍ 대 상: 멘토링 교육 중인 채용형 인턴 160명 ❍ 이수시간 및 수료기준: 총 10시간 이상, 진도율 100%(평가없음) ❍ 학점인정: ｢교육운영규정｣의거 10분당 1/6학점 부여 【붙임 2】 기술능력평가 항목 및 배점기준

배점·평가

❍ 경영상태 평가기준(6점)

※ 조달청 「협상에 의한 계약 제안서평가 세부기준」 별표8 기준 (1) 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제2조 제8의3에 해당하는 신용조회사 또는 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는 신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가 하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다. (2) 국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 시작일 또는 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다. 다만, 입찰공고일 다음날 이후에 발생 또는 수정된 자료는 평가에서 제외한다. (3) 주 (1)에도 불구하고, 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용 평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰 공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다. (4) 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다. 이 경우 창업기업에 대한 확인은 「중소기업제품공공구매 종합정보망」에 등재된 자료로 확인하며, 창업기업확인서의 유효기간 내에 있어야 한다. 다만, 제안서 평가일 전일까지 발급된 자료도 심사에 포함하며, 이 경우 입찰공고일 이전 창업을 확인 할 수 있는 자료(법인인 경우 법인등기부상 법인설립등기일, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서 상 사업자등록일)를 제출하여야 한다.(이하 창업기업에 대한 확인방법은 같다) (5) 공동수급체의 경우 구성원별 해당 점수에 지분율을 곱한 후 그 점수들을 합산 하여 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째 자리에서 반올림 한다. (예) (A사 점수×A사 지분율)+(B사 점수×B사 지분율)… (6) 중소기업협동조합이 입찰에 참여하는 경우 중소기업협동조합의 신용평가등급으로 평가한다. ❍ 고용관련법령준수 평가기준(4점)

1. 세부평가항목 ①~②은 중복하여 평가하며, 배점한도를 초과하여 감점하지 않는다. 2. 모든 세부평가항목에 해당하지 않는 경우, 해당 평가항목의 배점한도를 부여한다. 3. 공동수급체를 평가하는 경우 해당 사유가 있는 구성원의 출자비율 또는 분담비율에해당하는 점수(소수점 다섯째 자리에서 반올림하여 산출)만큼 감점한다 4. 중소기업협동조합이 입찰에 참여하는 경우 해당 사유가 있는 조합원의 출자비율 또는 분담비율에 해당하는 점수(소수점 다섯째 자리에서 반올림하여 산출)만큼 감점한다. 5. ①임금체불 평가는 입찰공고일을 기준으로 고용노동부장관이 공개중인 체불사업주명단의 사업장에 대하여 적용한다. 6. ②고용개선조치 미이행 평가는 입찰공고일을 기준으로 최근 2년 이내에 고용노동부장관이 공표한 적극적 고용개선조치 미이행 사업주 명단의 자료에 표시된사업장을 기준으로 적용한다. 다만, 2017년 5월 1일 이후 공표된 자부터 적용한다. 【붙임 3】 제안요약서(서식)

과업·요구

* 평가항목은 제안요청서에 기재된 항목 및 배점에 따라 평가 20 . . . 상호: 주소: 대표자: (서명 또는 인) 【붙임 5】 예산 산출내역서 ❍ 추정예산: 171,310,000원 이내(VAT포함)

【붙임 6】 교육운영 시간표(예시) 2026년 제1차 신규 채용자 교육 일정표(1주차)

2026년 제1차 신규 채용자 교육 일정표(2주차)

2026년 제1차 신규 채용자 교육 일정표(zoom, 온라인)

참가자격

① 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제12조 및 같은 법 시행규칙 제14조 규정의 자격 요건을 갖추고 「국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정」에 의하여 국가종합전자조달시스템에 입찰참가자격 등록마감일시까지 입찰참가자격을 등록한 자 ② 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」 제27조 및 동법 시행령 제76조의 규정에 의한 입찰참가자격 제한에 해당하지 않은 자 ③ 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령」 제2조의2 제1항에 따라 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업과 「소상공인기본법」 제2조에 따른 소상공인으로서 「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중소기업·소상공인 확인서를 소지한 업체 ◐ ‘중소기업·소상공인확인서’의 해당 연도 유효기간이 종료되었을 수 있으므로, 위 입찰에 참여하는 모든 업체는 반드시 유효기간 마감일을 반드시 확인하여야 합니다. 추후 ‘중소기업·소상공인 확인서’를 갱신하지 않아 발생하는 모든 조치의 책임은 참가자에게 있음을 알려드립니다. 1) 위 ‘중소기업‧소상공인확인서’가 중소기업제품 공공구매종합정보망(http://www.smpp.go.kr)에서 확인(전자입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 것으로서 전자입찰서 제출 마감일까지 계속 유지되어야 함)되지 않을 경우 입찰참가자격이 없습니다. 2) 다만 중소기업‧소상공인확인서를 전자입찰서 제출 마감일 전일까지 신청한 사항이 확인된 업체는 입찰에 참가 가능하지만, 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 참가자격이 없습니다.

배점·평가

5. 「전자조달의 이용 및 촉진에 관한 법률」 제11조제4항 및 같은 법 시행령 제5조제6항, 「조달청 협상에 의한 계약 제안서 평가 세부기준」 제6조의2 및 제7조를 준용하여 처리합니다. 6. 우선협상대상자는 수요기관에서 요구할 경우 제안서 내용이 수록된 CD/USB 또는 인쇄물형태의 제안서를 추가 제출 하여야 합니다. 7. 제안서 평가 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1) 제안서 평가 시 세부사항 ① 정성평가 및 정량평가는 수요부서에서 실시합니다. ② 기술제안서평가 일시 및 장소: 제안서 접수 후 수요부서에서 별도 안내 2) 제안 발표 및 질의응답은 원칙적으로 입찰참여업체가 제안서에 명시한 사업관리자(PM)가 하여야 하며, 사업관리자(PM)은 ①입찰참여업체 소속 임직원으로서 ②입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속하여 재직 중이어야 합니다. ※ 제안서에 사업관리자(PM)를 명시하지 않거나, 명시된 사업관리자(PM) 이외의 자가 발표하려는 경우, 사업관리자(PM)가 소속임직원이 아니거나 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속하여 재직 중인자가 아닌 경우, 미리 제출된 제안서 등 서류가 아닌 자료로 발표하는 경우는 제안발표를 금지하고 제출된 제안서만으로 평가합니다.

1) 제안서 평가결과, 입찰가격이 해당 사업예산 이하인 자로서 기술능력평가 점수가 기술능력 평가분야 배점한도의 85% 이상인 자를 협상적격자로 선정합니다. 2) 협상순서는 협상적격자의 기술능력평가점수(80%)와 입찰가격평가점수(20%)를 합산하여 합산점수의 고득점순에 따라 결정하며, 세부내용은 첨부된 제안요청서를 참조하시기 바랍니다. 3) 제출된 서류(제안서 포함)가 부정 또는 허위로 작성된 것으로 판명된 때에는 협상대상자 및 낙찰자 결정에서 제외됩니다. 4) 협상순위에 따라 결정된 우선협상대상자와 협상을 진행하며, 협상이 성립(낙찰자 선정)될 경우 차순위 협상적격자와 협상을 실시하지 아니하며(별도 통보 없음), 협상이 결렬될 경우 차순위 협상적격자와 협상을 실시합니다. 5) 기타사항은 (계약예규) 협상에 의한 계약체결기준 (재정경제부계약예규)에 의합니다. ※ 구매규격 사전공개일부터 제안서 평가일까지 입찰자(공동수급체 구성원 포함) 및 입찰자와 이해관계를 같이 하는 자(제안서에 명시된 하도급자 등)의 소속 임·직원이 해당 입찰과 관련하여 평가위원을 사전 접촉(‘접촉’은 SNS, 문자, E-메일 등을 활용하여 의도적으로 평가위원에게 입찰자를 인식시키는 행위를 의미한다.)한 것이 사실로 확인될 경우 해당 제안서 평가점수(기술점수와 가격점수를 합산한 종합평가 점수 100점 만점 기준)에서 5점을 감점 처리합니다. 9. 보증금(입찰, 계약) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------