2026년 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역

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공고 개요

유찰 · 대전광역시교육청 · 직무·전문 교육

결과

유찰

참가

0곳 · 개찰 04/03(금)

요약 AI 요약

대전광역시교육청 5급 승진심사 대상자의 역량평가를 공정하게 운영하기 위해 평가 과제와 평가 가이드를 개발하고, 사전연수·역량평가(기획력 기본이수제, 업무실적, 면접, 현장) 전반을 운영하는 용역이다.

• 역량평가 사전연수 운영(교육용 교재 개발, 강사 섭외·관리, 대면·비대면 연수 진행)
• 기획력 기본이수제 평가 과제 2개 및 평가 가이드 개발(평가위원 구성, 평가지침·평가표·행동관찰기록지 등 포함)
• 업무실적 평가 운영 가이드 개발(평가위원 구성, 세부 일정·프로세스 등)
• 면접 평가 과제 및 평가 가이드 개발(면접 과제, 평가지침·평가표·질문 방법 등)
• 현장 평가 운영(평가단 구성, 평가 문항, 온라인 평가 시스템 운영 및 가이드 개발)
• 역량평가 영역별 운영 결과 보고(개인별 점수·피드백 보고서, 최종보고서 제출)

평가 · 배점

기술 : 가격 — 기술 80점 · 가격 20점

협상 대상 기준 · 기술능력평가 점수와 가격평가 점수의 합산 점수가 70점 이상인 자를 협상적격자로 선정

참가 자격 · 제한

업종제한

학술.연구용역

지역제한

제한 없음

공동수급

공동수급불허

입찰참가 제한

없음

실적경쟁 · PQ

해당 없음

국제입찰

국내입찰

제출 방법

전자입찰

입찰 일정

가격

추정가격

84,650,909원

배정예산

93,116,000원

예정가격 방식

비예가

공고 정보

공고종류

등록공고 (일반공고)

게시일

03/23(월)

공고번호

R26BK01415824-000

참조번호

대전광역시교육청공고 제2026-166호

공고기관

대전광역시교육청

수요기관

대전광역시교육청

계약방법

제한경쟁

낙찰방법

협상에의한계약

계약유형

총액계약

예정가격 방식

비예가

추정가격

84,650,909원

배정예산

93,116,000원

공공조달분류

연구조사서비스 › 학술연구서비스 › 인력개발및교육연구조사서비스

사전규격번호

R26BD00197692

재공고

아니오

출처

나라장터

문서 발췌

과업·요구

Ⅰ 사업 개요

사 업 명: 2026년도 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역 󰊲 사업목적 ❍ 5급 승진심사 역량평가 운영의 공정성을 갖춘 평가 과제개발 및 가이드 마련 ❍ 평가 전문기관 위탁에 따른 원활한 평가 운영으로 대전교육 신뢰성 제고 ❍ 객관적인 평가를 통한 대전교육청의 경쟁력 강화와 미래교육에 대응할 수 있는 우수한 인재 선발 유도 󰊳 사업기간: 계약체결일로부터 2026. 10. 31.까지 󰊴 사업예산: 금95,000,000원(금구천오백만원) ※ 원가계산은 전문업체에 의뢰 󰊵 사업내용: 2026년 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 운영 ❍ (평가 대상 인원) 약 50명 [2026년 8월 중 평가대상 확정 시 조정 가능] ➲ 단, 역량평가 내용 중 「기획력 기본이수제(사전 이수제)」 인원은 경력, 근무성적 등을 고려하여 선발(승진 예정 인원 비율 등을 감안하여 직렬별 적정 인원 선발 예정 / 약 60명 내외) ❍ (평가 기간) ❶기획력 기본이수제: 2026년 5월 중(1차), 7월 중(2차) ❷역량평가(업무실적, 현장, 면접): 2026년 9~10월 중(예정) 󰊶 계약업체 선정 방법 ❍「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조에 의한 협상에 의한 계약 방법으로 선정 제43조(협상에 의한 계약체결)  ① 지방자치단체의 장 또는 계약담당자는 물품ㆍ용역계약을 체결할 때에 계약이행의 전문성ㆍ기술성ㆍ창의성ㆍ예술성, 공공시설물의 안전성 등의 이유로 필요하다고 인정되는 경우에는 제42조에도 불구하고 다수의 공급자들로부터 제안서를 제출받아 평가한 후 협상절차를 통하여 추정가격에 부가가치세를 더한 금액(예정가격을 정한 경우에는 예정가격) 이하로 입찰한 자 중에서 해당 지방자치단체에 가장 유리하다고 인정되는 자와 계약을 체결할 수 있다.

Ⅱ 사업 범위

❍ 5급 승진심사 대상자 역량평가 사전연수 운영 전반 ➲ 교육용 과제개발, 평가 전반 및 영역별 실습 등 사전 안내, 사전연수 담당 강사 섭외 및 관리 운영 등 ❍ 5급 승진심사 대상자 역량평가 운영 및 평가 전반

사전 이수제

☑ 기획력 기본이수제 운영 ➲ 평가위원 구성(사전 검증*), 평가 과제개발 및 평가 실시, 평가 결과 및 피드백 자료 제공(2회) * 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 능력 등을 갖춘 자 ➲ 평가 결과 이수기준 미충족자에 대해 1회 재평가 기회 부여

역량평가 영역

☑ 업무실적 평가 운영 ➲ 평가위원 구성(사전 검증*), 평가 기준 등 평가 운영 가이드 개발 * 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 실무능력 등을 갖춘 자

역량평가 영역

☑ 면접 평가 운영 ➲ 평가위원 구성(사전 검증*), 평가 과제 및 평가 가이드 개발 * 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 능력 등을 갖춘 자

역량평가 영역

☑ 현장 평가 운영 ➲ 평가단 구성, 평가 문항, 평가 시스템 및 가이드 개발 등 ❍ 2026년도 5급 승진심사 역량평가 영역별 운영 결과 보고

Ⅲ 세부 내용

󰊱 역량평가 사전 연수 ❍ 방향 - 역량평가에 대한 이해도를 높이고 역량개발을 위한 자기 진단 및 자기 개발 능력 배양을 목적으로 함 - 교육용 과제는 실제 평가과제와 연계하여 유사한 형태로 개발 ❍ 연수 계획 - (일정 / 2회) [대면] 2026년 4월 중순 ~ 5월 초, [비대면/온라인] 2026년 9월 초 ※ 구체적인 일정 및 내용 등은 협의 후 확정·추진 - (인원) 60명 내외 (※ 희망자 신청 인원에 따라 변동 가능) - (내용) 역량평가의 이해(이론), 역량평가 영역별(기획력 기본이수제, 업무실적·면접·현장 평가) 운영 사례 및 평가 방법 등 이해 ❍ 개발 범위 - 교육용 교재(역량평가의 이해, 평가 영역별 평가 방법의 이해) ❍ 과업 범위 - 연수 장소(대면 연수)는 대전광역시교육청에서 제공하며, 사전연수 운영 전반에 대해서는 과업 수행(위탁) 기관에서 실시 󰊲 역량평가 과제 및 평가 기준 개발 ❍ 방향

❍ 개발 범위 1) 기획력 기본이수제 - 2개 과제 개발(1, 2차 평가용) 󰋻과제 해결과 정책 기획 등 직무수행 과정에서 익힌 업무 역량이 자연스럽게 발휘될 수 있는 난이도 과제 개발 󰋻회차별(2차) 난이도 차이가 없도록 개발 󰋻소속, 업무, 직렬 등에 따른 유불리가 없도록 보편적인 업무 상황 반영 󰋻정책·검토보고서, 결과보고서, 분석보고서 등의 형태로 출제 󰋻평가대상 직위에서 요구되는 역량을 공정하고 타당하게 평가할 수 있는 과제 개발 󰋻평가 당일 제시된 과제에 대하여 지정 양식 및 작성 기준에 따라 컴퓨터를 사용하여 A4 3매 분량 정도의 보고서를 작성하도록 출제 󰋻150분 이내에 작성할 수 있는 수준의 과제 개발 - 기획력 기본이수제 가이드 개발 󰋻평가위원 구성(사전 검증*), 평가지침, 평가표, 행동관찰기록지, 평가자료 요약, 유의 사항, 평가 진행 방법 등을 포함하여 평가 기준을 기초로 작성 및 개발 * 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 능력 등을 갖춘 자 󰋻이수 기준: 기획보고서 평가 100점 만점에 60점 이상 ※ 기획보고서 평가 기준 미충족자는 1회에 한하여 재평가 기회 부여 󰋻평가 항목

- 과제 개발 절차

2) 업무실적 평가 - 대전교육 발전 공헌도와 업무(개선)실적에 대한 서면 평가 󰋻(평가자료) 평가대상자가 6급 재직기간 중 추진한 업무실적* 3건 * 업무실적 평가자료: 업무실적 기술서(1건당 1매), 증빙자료(실적 1건당 30매 이내) 등 󰋻(평가방법) 평가위원이 평가대상자 1인당 3건의 업무실적에 대한 개별(중복) 평가 - 평가 운영 가이드 개발 󰋻평가위원 구성(사전 검증*), 세부 일정 및 프로세스 등 운영 가이드 개발 * 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 실무능력 등을 갖춘 자 󰋻평가 항목

󰋻평가의 일관성 및 신뢰성 제고를 위해, 관리위원 간 평가 기준·척도 공유 및 구체적인 평가지표 세분화·정교화 방안 등의 마련 3) 면접 평가 - 중간관리자로서의 자질, 능력 등을 검증할 수 있는 면접 과제 개발 󰋻면접위원이 평가자 1인씩 개별 구술 면접(1인당 20분 내외) 실시 󰋻면접 과제 수는 검증에 적합한 방법으로 과업 수행(위탁) 기관에서 평가 기준별 2~3개 제시 󰋻면접 과제는 중간관리자로서의 역량을 평가할 수 있는 공무원의 직무 또는 사회문제, 업무추진 사례 및 직무수행 경험 등과 관련한 질문으로 개발 󰋻효율적인 운영을 위해 복수 면접 조 편성에 따른 공정한 평가 결과가 반영될 수 있도록 과제 출제 ※ 공정한 면접 평가를 위해 전 과정을 녹화하여 결과 제출 󰋻평가대상자가 1일에 면접 평가를 받을 수 있는 조 편성(2~3조) 방안 제시 - 면접 평가 가이드 개발 󰋻평가위원 구성(사전 검증*), 평가지침, 평가표, 행동관찰기록지, 질문 방법, 유의 사항, 평가 진행 방법 등을 포함하여 평가 기준을 기초로 작성 및 개발 * 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 능력 등을 갖춘 자 ※ 평가점수: 7단계 척도*로 하되, 각 척도에 대한 기준은 평가 가이드에 포함 * 7단계 척도: 매우 우수, 우수, 다소 우수, 보통, 다소 미흡, 미흡, 매우 미흡 󰋻평가 항목

󰋻평가의 일관성 및 신뢰성 제고를 위해, 관리위원 간 평가 기준·척도 공유 및 구체적인 평가지표 세분화·정교화 방안 등의 마련 - 과제 개발 절차

※ 업무수행 경험 등에 대한 허위답변 방지를 위해 평가대상자별 업무실적기술서(3건)를 면접 당일에 참고자료로 제공 4) 현장 평가 - (평가단 구성) 평가대상자 1명에 대하여「평가자 POOL」중에서 직급 비율별로 평가자 총 12명 무작위 추출하여 구성 󰋻평가대상자별「평가자 POOL」추출 [대전광역시교육청] ➲ 평가대상자가 6급으로 재직한 기간 중, 최근 6년 이내 동일 기관(부서)에서 직렬 구분 없이 6개월 이상 근무한 일반직 공무원을 대상으로 추출 ※ 교육청에서 과업 수행(위탁) 기관으로 제공하는 평가대상자별 1인당「평가자 POOL」추출 인원 및 일정 등은 사전 협의 후 추진 󰋻평가단 구성 [과업 수행(위탁) 기관] ➲ 평가대상자별 「평가자 POOL」 중에서 직급 비율별(평가그룹)로 총 12명 무작위 선정(추출)하여 구성 [상급자(5급 이상) 4명 + 동급자(6급) 4명 + 하급자(7급 이하) 4명] - (평가 방법) 온라인시스템을 통한 설문 평가 / 10문항

- (과업 범위) 평가대상자별「평가자 POOL」은 대전광역시교육청에서 제공* ➪「평가자 POOL」에 따른 ❶평가단 구성, ❷평가 문항, ❸온라인 평가 시스템 운영 및 가이드 개발 등은 과업 수행(위탁) 기관에서 실시 *「평가자 POOL」은 평가대상자별 평가단(12명) 인원의 최대 3배수 이내 인원을 추출하여 과업 수행(위탁) 기관에 제공 [사전 협의 후 추진] 󰊳 역량평가 운영 및 결과 보고 ❍ 운영 방향 - 역량평가 사전 준비 및 평가 진행의 전문성과 공정성 확보 - 철저한 보안 유지를 통한 안전한 역량평가 실시로 대전교육 이미지 제고 ※ 면접 평가 시 평가 완료자와 평가 대기자 간 미접촉 동선 확보 등 보안대책 마련 - 평가위원 구성(섭외)·사전교육, 평가 진행자 구성(섭외)·사전 교육 등 면밀하게 추진 - 평가 장소는 대전광역시교육청에서 제공하되, 과업 수행(위탁) 기관에서 평가 운영에 필요한 물품(장비) 일체 준비 ➲ 단, 기획력 기본이수제 평가 시에 컴퓨터실은 대전광역시교육청(대전교육정보원)에서 제공하되, 컴퓨터 점검 및 평가에 사용할 소프트웨어 설치 등은 과업 수행(위탁) 기관에서 주관 ※ 관리위원이 필요할 경우 대전광역시교육청과 협의하여, 교육청 소속 공무원 중 배치 가능

[관련 경비는 과업 수행(위탁) 기관에서 부담] ❍ 역량평가 실시 계획(예정)

※ 구체적인 일정, 장소, 평가대상, 평가 방법 등은 사정에 따라 조정될 수 있음 ※ 평가위원, 평가 진행요원의 감염병 예방 관리 및 비상 대비 등을 위한 충분한 인력 확보 ❍ 운영 범위 - 평가대상자 교육․관리 󰋻평가 안내는 평가 실시 전 평가 절차, 평가 방법, 유의사항 등이 포함되게 구성 -  평가위원 섭외․관리 󰋻평가위원 섭외, 사전교육(보안관리 포함), 평가위원 수당, 여비(식사 포함) 지급 등 관리 󰋻기획력 기본이수제: 평가위원 5명 이상 1조로 구성 󰋻업무실적 평가: 평가위원 5명 1조로 구성 󰋻면접 평가: 평가위원 5명 1조, 2~3개조로 구성(조율 가능) 󰋻현장 평가: 평가대상자 1명에 대하여 평가자 12명(내부직원)으로 구성 - 평가 운영․진행 󰋻평가 운영 스케줄 작성, 평가 과제 인쇄 및 회수, 평가 진행 인력 배치, 평가 운영 물품(장비, 다과 포함) 준비 등 평가 관련 제반 사항 󰋻과업 수행(위탁) 기관 인원 구성: 평가영역별 필요 인원으로 구성하여 효율적인 관리 요원 배치 ➲ 기획력 기본이수제 평가: 평가실 감독(실별 2명 이상), 복도 감독 등 ➲ 업무실적 평가: 평가실 감독(실별 2명 이상), 복도 감독 등 ➲ 면접 평가: 복도 감독, 대기실 관리 요원 등 󰋻평가 운영 시 안전(감염병 및 재난) 관리 상황에 대비한 계획(매뉴얼) 수립 및 평가 진행요원 교육 - 평가 운영위원 전반사항 관리 󰋻진행요령, 부정행위 방지 요령, 답안지 회수 요령 등 기획력 기본이수제 평가 및 면접 평가 감독 등 진행에 관한 사항 관리 - 기타 사항 󰋻과업 수행(위탁) 기관 소속 및 기관에서 위촉한 평가․진행위원의 숙박․식사, 평가실 운영에 필요한 다과, 사무용품, 전산기기 임대료 등 평가 관련 제반 사항 ❍ 역량평가 결과 제출 - 영역별 평가 종료 후 철저한 확인을 거쳐 평가 결과(개인별 점수 등) 즉시 제출 󰋻면접 평가 종료일에 업무실적 평가, 현장 평가 및 면접 평가 개인별 점수를 봉인하여 제출 - 평가 결과에 대한 이의제기에 대비하여 개인별 평가 결과(개인별 피드백 보고서 등)을 구체적으로 기록 - 평가 결과 이의신청 시 객관적 자료로 재검증 실시 - 평가 관련 자료 및 최종보고서 등은 평가 종료 후 10일 이내 제출 󰋻평가 결과 종합 분석을 통해 향후 평가 운영 개선 방안 제시 󰊴 보안대책 수립

❍ 과업 수행(위탁) 기관에서는 착수일까지 보안대책 및 과업 수행 대표자와 종사자 등 관련자의 개인별 보안각서 반드시 제출 ❍ 과업 수행에 관여한 자는 과업 수행 과정에서 지득한 지식, 자료와 기밀 사항 등을 과업 기간 및 종료 후에도 누설 금지 ❍ 과제개발 보안 유지를 위해 보안 감독·관리 및 보안대책 제시 ❍ 과업 수행(위탁) 기관은 본 과업의 작업 장소에 대한 외부인의 출입을 통제하고(필요 시 제한구역 지정 등) 자료의 보안·관리 등 철저 ❍ 용역수행 시 작성한 자료와 기타 결과물은 교육청과 협의하여 중요도에 따라 대외비 및 일반자료로 분류하여 보관하고, 정·부 책임자 지정 보고 ❍ 기타 보안규정을 준수하여야 하며, 보안과 관련되는 사항에 대해 교육청이 요구하는 사항이 있을 때에는 이에 따라야 함 󰊵 보고서 등 제출 ❍ 과업수행자는 추진 상황에 대한 보고서 반드시 제출 - (착수보고서) 착수일까지 ※ 과업 책임자 및 참여 연구원 명단, 과업 수행 계획표, 인력투입계획 등 ※ 과제개발자의 보안각서, 보안계획 등 - (중간보고서) 사업기간 내 1회 이상 ※ 용역 진행 상황 점검, 평가위원 섭외 및 평가표 등 세부 운영사항 보고 - (최종보고서) 면접 평가 종료일로부터 10일 이내 ※ 실행과제, 평가 가이드, 면접 동영상, 향후 제언 등 ❍ 기타 발주기관에서 필요로 하는 요구자료 제출

Ⅳ 과업 수행 지침

❍ 과업 수행자는 과업의 원활한 수행을 위하여 책임연구자를 지명하여야 하며, 모든 과업은 본 제안요청서와 관계 법령 및 규정에 따라 성실히 수행하여야 함 ❍ 과업 수행자는 과업에 대하여 발주기관과 사전협의를 거치고, 협의 사항에 대하여는 발주기관의 방침을 받아 과업 수행계획에 반영하여야 함 ❍ 내용상 해석에 이견이 있는 경우나 본 제안요청서에 명시되지 아니한 내용은 발주기관의 의견에 따라야 함 ❍ 발주기관의 정책변경 등 불가피한 경우에는 본 과업의 일부 또는 전부에 대한 과업 지시를 변경할 수 있음 ❍ 발주기관은 과업이 일정대로 추진 되는지 여부에 대하여 수시로 점검할 수 있으며, 과업 수행자는 과업 진행내용에 대한 자료 요구 시 즉시 이에 응하여야 함 ❍ 발주기관은 과업 지시 내용과 비교하여 미흡할 경우 추가 보완을 요구할 수 있으며, 과업 수행자는 이를 보완해서 제출하여야 함(단, 이에 소요되는 비용은 과업 수행자 측에서 부담) ❍ 발주기관은 과업 수행에 참여하는 인력이 부적당하다고 판단되거나 자격 미달인 경우 교체를 요구할 수 있으며, 과업 수행자는 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 함 ❍ 과업 수행 중 과업 수행(위탁) 기관의 부득이한 사정으로 참여 인력을 교체하고자 하는 경우 사전에 발주기관에 교체사유서를 서면으로 제출하여 승인을 받아야 함 ❍ 사전승인 없이 과업을 진행하거나 관련 자료가 외부로 유출되지 않도록 보안을 유지하여야 하며, 고의 또는 과실로 발주 기관에게 손해를 입힌 경우에는 민·형사상의 책임을 져야 함 ☑ 개인정보 처리업무 위탁 관련 관리 [서식 12 참조] ➲ (내용) 개인정보처리위탁에 따른 안전성 확보 조치 등

[참여직원 교육, 개인정보보호 보안서약서 및 자료 삭제 확인서 징구, 수탁자 개인정보 안정성 확보 조치 현황 점검 등] ➲ (기간) 과업 수행 기간 중 개인정보 처리 시 (현장 평가 등 영역별 평가 진행 및 종료 시) ❍ 과업 폐기물은 소각 또는 분쇄 처리를 하여야 함 ❍ 본 과업에 따라 수행된 모든 결과물 및 저작권 일체와 2차적 저작물 또는 편집 저작물의 작성권은 발주기관에 귀속되며, 과업 수행자는 이에 대한 권리를 주장할 수 없음 ❍ 평가 종료 이후 1년 이내에 용역 내용과 관련하여 필요한 자료를 요구할 경우 과업 수행자는 관련 자료를 즉시 제출하여야 함 ❍ 본 과업 내용에 규정되지 아니한 사항은 관련 법령, 지침 등에 따라 발주기관과 과업 수행자가 상호 협의하여 처리하여야 함

Ⅴ 입찰 참가 관련 사항

󰊱 적용 규정 ❍「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제9조 ❍「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제13조, 제43조 ❍「지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준」제7장 협상에 의한 계약 낙찰자 결정기준 ❍「지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준」제9장 계약 일반조건 ❍「대전광역시교육청 협상에 의한 계약 제안서평가위원회 구성 및 운영에 관한 규칙」 󰊲 입찰 참가 자격 ❍「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제13조(입찰의 참가자격) 및 같은 법 시행규칙 제14조(입찰 참가자격요건의 증명)에 의한 유자격자 ❍「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제92조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한)에 해당하지 않는 자 ❍「국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정」(조달청 고시)에 의하여 반드시 나라장터(G2B)에 입찰참가자격등록 마감 일시까지 학술․연구용역(업종코드 1169)으로 입찰참가자격을 등록한 자 ❍「중소기업기본법」제2조에 따른 소기업 또는 「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서 「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 소기업·소상공인 확인서를 소지한 자 (단, 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령」제2조의3 제1항제2호에 해당하는 비영리법인은 입찰참여 가능) ❍ 공동수급 불가

※ 제안서를 제출한 업체는 제안설명회에 반드시 참석하여야 하고, 불참에 따른 불이익은 업체 책임이며, 불참할 경우 제출된 서류로만 평가함 ❍ 제안설명회는 제안 업체당 30분(PT설명 20분, 질의응답 10분) 이내로 하되, 발표자 포함 3인 이내로 참여 ❍ 제안설명은 본 사업에 투입되는 인력으로 하여야 하며, 제안설명회에 사용하는 장비는 제안 업체에서 직접 설치해야 함 ※ 제안 발표자 재직증명서 및 신분증, 보험가입증명서(4대보험 중 택1)를 지참 ❍ 발표 순서는 제안설명회 당일 추첨하여 결정함 ❍ 제안 업체는 다른 제안업체의 설명 내용을 청취할 수 없음 ❍ 제안서 평가 일정이 변경될 경우는 개별 통보함 󰊴 제안서(기술능력) 평가 방법 ❍ 평가항목 및 배점

배점·평가

❍ 기술능력 평가방법 - 기술능력 평가는 정량적 평가와 정성적 평가로 구성되어 부문별 배점을 부여하여 평가하고 정량적 평가는 사업부서에서, 정성적 평가는 별도 평가위원회를 구성하여 평가함 - 정성적 평가의 경우 각 평가위원의 평가점수 중 최고점수와 최저점수를 제외한 나머지 점수를 산술 평균함 ※ 최고점수 또는 최저점수가 복수일 경우는 그 중 1개 점수만을 제외함 - 평가점수 결과는 소수점 다섯째자리에서 반올림 ❍ 평가 결과에 대해 제안자는 정당한 사유 없이 이의를 제기할 수 없음 󰊵 협상적격자 선정 ❍ 기술능력평가 80%와 가격평가 20%의 비중을 적용하여 종합평가 실시 ❍ 기술능력평가 점수와 가격평가 점수의 합산 점수가 70점 이상인 자를 협상적격자로 선정 ❍ 협상적격자 중 고득점한 제안자를 우선협상대상자로 선정하며, 동점인 제안자가 2인 이상일 경우 기술능력평가 점수가 높은 제안자를 우선 협상 대상자로 하고, 기술능력 평가점수도 동일한 경우 추첨으로 선정 ❍ 선정된 우선협상 대상자와 협상을 하며 협상이 성립된 때에는 차순위 대상자와의 협상은 실시하지 아니함 ※ 모든 협상대상자와 협상이 결렬될 경우에는 재공고 또는 새로운 입찰에 붙일 수 있음 󰊶 협상 및 계약체결 ❍ 협상 절차

과업·요구

❍ 협상 범위와 내용 - 협상 범위는 협상대상자로 선정된 모든 업체가 제안한 과업 내용, 이행 일정, 제시가격 및 평가위원회에서 권유한 사항 등을 협상대상으로 하며, 협상을 통해 그 내용의 일부를 조정할 수 있음 - 계약담당자는 협상이 성립된 후 특별한 사유가 없는 한 10일 이내에 계약 체결 -  계약의 체결 및 이행에 관하여는 서면 통보한 협상결과와「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률·시행령· 시행규칙」과 이에 근거한 계약의 일반조건, 특수조건, 입찰유의서 및 일반원칙에 따름 󰊷 기타사항 ❍ 세부 평가 기준은 공개하지 아니하고, 제안기관 평가 결과에 대하여 이의를 제기할 수 없으며, 이에 대한 서약서를 제출하지 않은 기관은 평가대상에서 제외함 ❍「지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준」제7장 협상에 의한 계약체결기준에 따라 제안서 평가 결과를 공개함 단, 평가 결과의 세부 내용과 협상 결과는 공개하지 않음 󰊸 입찰서류 및 제안서 제출 안내 ❍ 제출기한 및 일정, 장소, 제출방법 등은 입찰공고서에 따름 ❍ 제안 관련 문의사항 -  문의처: 대전광역시교육청 총무과(사업부서) 김정구(042-616-8554) 대전광역시교육청 재정과(계약부서) 여지현(042-616-8843) 붙임 1. 정량적 지표에 의한 평가 기준 1부.

배점·평가

2. 정성적 지표에 의한 평가 기준 1부. 3. 제안서 작성 관련 서식 1부. [붙임 1] 정량적 지표에 의한 평가 기준 1. 수행경험 실적(5점) 가. 공공기관 역량평가 과제개발, 역량평가 운영, 역량개발교육 관련 용역 수행실적만 인정 ※ 하나의 용역사업에 위의 두 가지 이상의 용역이 용역 범위 안에 포함된 경우 1건만 인정 나. 입찰공고일 기준 최근 3년 이내 3천만원 이상의 관련 용역 실적만 인정 ☞ 증빙서를 제출한 경우만 인정 2. 기술인력 보유상태(5점) 가. 당해 용역사업에 참여하는 인력이 보유한 최종 학위에 따라 포인트 부여(5점) 1) 책임연구원(1명): 박사 3P, 석사 2P, 학사 1P 부여 2) 연구원: 박사 2P, 석사 1.5P, 학사 0.5P 부여 ☞ 증빙서를 제출한 경우만 인정 3. 참여인력 경력(5점) 가. 참여하는 인력의 당해분야 경력기간에 따라 포인트 부여(5점) ※‘당해 분야’는 역량평가 관련 업체 근무경력으로 한정함(타업체 경력 포함) 1) 책임연구원(1명): 5년 이상 3P, 4년 이상~5년 미만 2P, 3년 이상~4년 미만 1P 부여 ※ 3년 미만 0P 2) 연구원: 3년 이상 2P, 2년 이상~3년 미만 1.5P, 1년 이상~2년 미만 1P 부여 ※ 1년 미만 0P ☞ 증빙서를 제출한 경우만 인정

[붙임 2] 정성적 지표에 의한 평가 기준

참가자격

가. 입찰방법: 제한(총액)협상에 의한 계약 나. 제안서 제출 및 평가 - 가격제안서(입찰서): 전자입찰(조달청 나라장터시스템) - 기술제안서: 직접 제출 후 기술능력평가 다. 기초금액에는 부가가치세를 포함하여 작성되었으며, 입찰자가 면세사업자인 경우 부가가치세를 포함한 금액으로 투찰하되, 면세사업자가 최종낙찰자로 결정되는 경우 부가가치세를 제외한 금액으로 계약합니다. 라. 입찰자가 비영리법인인 경우 법령이나 정관에서 정한 목적사업의 경우 이윤을 제외하고, 수익사업의 경우에는 이윤을 포함하여 계약합니다. 2. 입찰 및 계약방식 가. 국가종합전자조달시스템(G2B)을 이용한 전자입찰이며, 총액입찰입니다. 나. 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조 및 「지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준」제7장에 따른 협상에 의한 계약입니다. 다. 본 용역은 나라장터를 이용한 전자계약에 의합니다. 라. 본 용역은 청렴계약제가 적용되며 공동계약은 불가합니다. 3. 입찰 참가자격 가.「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제13조 및 같은법 시행규칙 제14조의 자격요건을 갖춘 자이어야 합니다. 나.「국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정」에 의하여 나라장터에 입찰서 제출 마감일 전일까지 학술·연구용역(업종코드 1169)으로 입찰참가자격을 등록한 자 다. 「중소기업기본법」제2조에 따른 소기업 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 <소기업·소상공인 확인서>를 소지한 자 또는 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령」제2조의3(중소기업자와의 우선조달계약에 대한 예외) 제2호에 해당하는 비영리법인에 해당하는 자

4. 입찰참가자격 등록 관련 안내 가. 등록장소: 조달청 조달등록팀 또는 각 지방조달청 경영관리과(팀) 나. 조달청의 경쟁입찰 참가자격등록은 수시로 가능하며, 입찰참가를 위하여는 입찰서 제출 마감일 전일까지 등록을 하여야 합니다. 등록절차와 나라장터이용안내는 정부조달콜센터(☎1588-0800)로 문의하시기 바랍니다. 다. 입찰보증금: 입찰보증금의 납부와 관련하여 입찰참가자는 반드시 본 건 입찰공고의 입찰보증금 내용을 숙지하시기 바랍니다. 라. 전자입찰은 반드시 조달청 나라장터를 이용하여 입찰서를 제출하여야 합니다.(자세한 사항은「국가종합전자조달시스템 전자입찰특별유의서」참조) 5. 입찰보증금 가. 입찰보증금 납부는 입찰보증금 납부확약 내용이 포함되어 있는 입찰서 제출로 갈음합니다.(나라장터 시스템을 이용하여 제출하는 입찰서에는 입찰보증금 납부확약 내용이 포함되어 있습니다.) 나. 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제12조 제3항 및 같은 법 시행령 제38조의 입찰보증금 세입조치 사유가 발생한 경우 입찰보증금 납부확약 내용에 따라 입찰금액의 100분의 5(행정안전부장관이 기간을 정하여 고시한 경우에는 1000분의 25)에 해당하는 금액을 지체 없이 대전광역시교육비특별회계에 현금으로 납부해야 하며, 부정당업자 제재를 받게 됩니다. 6. 과업설명 본 용역의 과업설명은 생략하며, 붙임 과업지시서(제안요청서) 열람으로 갈음합니다.