입찰공고상세[용역]

출처 · 이용 조건 — 공고 정보: 공공데이터포털 · 조달청 입찰공고 정보 · 요약 · 분석: 공공일감이 공고문과 첨부를 읽고 정리. 요약 · 분석을 인용할 때는 공공일감과 이 페이지 링크를 함께 밝혀 주세요.

경기교육 지방공무원 인사관리 플랫폼 구축

경기도교육청 · SW 개발·운영

추정가격
11.9억원
참가자격 등록 마감
11/11(수) 18:00 · D-29
낙찰방법
협상에의한계약 · 기술 90 : 가격 10
참가 자격
소프트웨어사업자(컴퓨터관련서비스사업)
무슨 일
인사관리 플랫폼 구축
걸리는 것
추가 자격 요건 · 직접 생산만 · 소속 직원만
입찰 전
자체 시스템 가입·입찰 · 사전 참가신청·등록 · 샘플·시안 선제출 · 감점

요약 AI 요약

경기도교육청이 전보·평정 등 지방공무원 인사업무를 나이스와 연계한 플랫폼에서 통합 처리하기 위해 구축하는 사업이다. 인사서류 전자화와 인사데이터 통합·분석 기반을 마련하는 것이 목적이다.

  • 인사기록·근무·전력·경력·징계사항 관리 및 통계·보고서 출력
  • 관외·관내 전보 개요·기준·내신서(개인/기관/교육지원청/도교육청 단위) 작성·취합·검토·확정 및 전보 결과·인사발령문·임용장 출력
  • 정원배정·복수직렬·정·현원 현황 및 대비표 관리
  • 평정 개요·기준·대상자 관리, 근무성적평정서·주기적성과기록·성과면담결과 작성·취합, 제1·제2평정자 평정점 관리, 평정점 산출·서열명부 생성
  • 경력평정·가산점평정(자격증·외국어·특수지·계획교류·전직위·실적) 산출 및 승진후보자명부 생성·순위 공개
  • 조직코드·인사구역·평정단위·특수지가산점 조직 관리, 업무처리 현황 모니터링, 일괄업로드, 기준정보 이력보존, 시스템 활용도 관리

AI에게 이 공고를 물어볼 때 · ChatGPT · Claude에 이 링크를 함께 주면 공고문과 첨부를 정리한 글을 읽고 답합니다. /ai/projects/R26BK01751385 · 베타 기간 무료

핵심요약

걸리는 것
추가 자격 요건 · 직접 생산만 · 소속 직원만

추가 자격 요건

직접생산확인증명서(정보시스템개발서비스) 소지와 중·소기업·소상공인 확인서 소지가 입찰참가자격으로 요구된다.

②「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 시행령 제10조에 의한 직접생산확인증명서(세부품명 : “정보시스템개발서비스”, 세부품명번호 : 8111159901)를 소지한 자
③「중소기업기본법」제2조에 따른 중·소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중·소기업·소상공인 확인서(용도 : 공공기관 입찰용)를 소지한 자.

직접 생산만

직접생산확인증명서(세부품명 정보시스템개발서비스, 품목번호 8111159901)를 소지한 자만 입찰참가 가능하고, 직접생산 확인기준 위반 시 계약해지·부정당업자 제재 대상이다. 한 제조사 제품으로만 채워야 한다는 조건은 없다.

②「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 시행령 제10조에 의한 직접생산확인증명서(세부품명 : “정보시스템개발서비스”, 세부품명번호 : 8111159901)를 소지한 자
16-11. 계약담당공무원은 계약상대자가 직접생산 확인기준을 위반한 사실을 확인한 경우 계약해지, 계약보증금 국고 귀속, 입찰참가자격 제한 등의 조치를 할 수 있습니다.

소속 직원만

제안서 발표는 반드시 PM이 직접 해야 하며, PM은 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속 입찰자(공동수급체 대표자) 소속 임직원으로 재직 중인 자이어야 함. 요건을 갖추지 못하면 발표가 금지되고 제출된 제안서로만 평가됨. 정량평가 기술인력 보유상태도 '입찰공고일 현재 제안사(공동수급 포함)에 재직 중인 자'를 대상으로 함.

* 입찰자는 제안서를 발표할 사업관리자(PM)를 평가집행자가 확인할 수 있도록 제안서 명확하게 적어야 하며, 이 경우 사업관리자(PM)는 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속 입찰자(입찰자가 공동수급체인 경우에는 공동수급체 대표자) 소속 임직원으로 재직 중인 자이어야 합니다.
3. 입찰공고일 현재 제안사(공동수급 포함)에 재직 중인 자
입찰 전
자체 시스템 가입·입찰 · 사전 참가신청·등록 · 샘플·시안 선제출 · 감점

입찰 전 따로 할 절차 · 자체 시스템 가입·입찰 · 사전 참가신청·등록

제안서(증빙서류 포함)를 나라장터를 통해 전자 제출해야 하며, 제출기간은 입찰서 제출기간(2026/11/10 10:00 ~ 2026/11/12 10:00)과 동일. 공동수급 시 공동수급협정서를 입찰서 제출 마감일 전일 18시까지 나라장터로 제출. 발표자는 나라장터 개인 이용자로 사전 등록 필요.

7-1. 본 사업의 제안서(증빙서류 등 포함)를 반드시 입찰자(공동수급체 경우 대표자)가 국가종합전자조달시스템(나라장터)을 통하여 전자적으로 제출하여야 합니다.
5-2-1. 제출기한 : 입찰서 제출 마감일 전일 18시 까지
8-5-2. (제안서 제출 전) 발표자는 나라장터 개인 이용자로 반드시 등록해야 합니다.

샘플·시안 선제출 · 감점

제안서 발표 시 PM이 직접 발표하고 질의응답을 하여야 하며, 발표자료를 제출하여야 한다. 발표를 하지 못하면 제출된 제안서로만 평가한다.

본 사업은 온라인으로 기술평가 시 제안서 발표와 질의응답을 진행합니다.
다음 각 호에 해당하는 입찰자는 제안서 발표를 금지하며, 제출된 제안서로만 평가합니다.
수행 기간
사업기간 300일

사업기간은 계약 후 300일이며, 납품기한도 계약 후 300일 이내로 적혀 있다. 기점은 계약(후)이다.

  • 옮길 수 없는 끝 날짜 · 없음 행사일·회계연도·법정 기한처럼 못 미루는 끝 날짜가 적혀 있지 않다.
○ (사업기간) 계약 후 300일
납 품 기 한 : 계약 후 300일 이내

문서 분석

가격

추정가격
1,185,858,182원
배정예산
1,314,752,460원
예정가격 방식
비예가

첨부파일

첨부 내용을 정리한 글 — 자격 · 배점 · 일정 · 발췌 ›

참가 자격 · 제한

지역제한
제한 없음
문서: 지역 조건 · 없음
업종제한
소프트웨어사업자(컴퓨터관련서비스사업)(1468)
문서: 업종·면허 조합 · 여럿 모두
실적경쟁 · PQ
해당 없음
문서: 실적 · 점수에 반영
제출 방법
전자입찰
문서: 입찰 전 절차 · 자체 시스템 가입·입찰 · 사전 참가신청·등록
공동수급
공동이행
문서: 공동수급 · 조건부 허용
입찰참가 제한
없음
국제입찰
국내입찰

입찰 일정

진행일시남은 날
공고 게시10/02(금)지남
입찰서 제출 시작11/10(화) 10:00D-28
입찰참가자격 등록 마감11/11(수) 18:00D-29
입찰서 제출 마감11/12(목) 10:00D-30
개찰11/12(목) 11:00D-30

평가 · 배점

기술 : 가격 — 기술 90점 · 가격 10점

협상 대상 기준 · 각 평가위원의 평가점수 중 최고점수와 최저점수를 제외한 나머지 점수를 산술평균한 점수를 90점 만점으로 환산하며 기술능력평가 분야 배점한도의 85% 이상인 자를 협상적격자로 선정함

배점표 (AI 요약)
평가 항목배점
경영상태5점
수행실적6점
기술인력 보유상태5점
사회적 책임4점
사업이해도2점
추진전략2점
적용기술2점
표준 프레임워크 적용2점
개발방법론2점
기능 요구사항6점
보안 요구사항4점
데이터 요구사항4점
시스템 운영 요구사항3점
제약사항3점
성능 요구사항3점
품질 요구사항3점
인터페이스 요구사항3점
관리방법론4점
일정계획3점
개발장비4점
안전·보건관리3점
품질보증2점
시험운영2점
교육훈련2점
하자보수2점
기밀보안2점
비상대책2점
하도급계획 적정성5점
합계(항목을 더한 값)90점

사업 내용 · 이 공고에 든 일

중심 · 인사관리 플랫폼 구축

용역 › 정보시스템·SW › SW 개발·운영

전보·평정·정현원·승진후보자명부 등 인사업무 플랫폼을 새로 개발하는 SW 구축 사업이다.

  • 요구사항 분석·설계
  • 전보·평정·정현원·승진후보자명부 기능 개발
  • 나이스 연계 구현
  • 인사DB 구축 및 초기 데이터 이관
  • 시험·성능·보안 테스트
  • 시범운영 및 안정화 지원
  • 사용자 교육 및 매뉴얼·기술이전
  • 하자보수(1년)
  • EA 현행화 및 SW사업정보 등록

걸리는 것 · 입찰 전 할 일

걸리는 조건

추가 자격 요건

직접생산확인증명서(정보시스템개발서비스) 소지와 중·소기업·소상공인 확인서 소지가 입찰참가자격으로 요구된다.

②「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 시행령 제10조에 의한 직접생산확인증명서(세부품명 : “정보시스템개발서비스”, 세부품명번호 : 8111159901)를 소지한 자
③「중소기업기본법」제2조에 따른 중·소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중·소기업·소상공인 확인서(용도 : 공공기관 입찰용)를 소지한 자.

직접 생산만

직접생산확인증명서(세부품명 정보시스템개발서비스, 품목번호 8111159901)를 소지한 자만 입찰참가 가능하고, 직접생산 확인기준 위반 시 계약해지·부정당업자 제재 대상이다. 한 제조사 제품으로만 채워야 한다는 조건은 없다.

②「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 시행령 제10조에 의한 직접생산확인증명서(세부품명 : “정보시스템개발서비스”, 세부품명번호 : 8111159901)를 소지한 자
16-11. 계약담당공무원은 계약상대자가 직접생산 확인기준을 위반한 사실을 확인한 경우 계약해지, 계약보증금 국고 귀속, 입찰참가자격 제한 등의 조치를 할 수 있습니다.

소속 직원만

제안서 발표는 반드시 PM이 직접 해야 하며, PM은 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속 입찰자(공동수급체 대표자) 소속 임직원으로 재직 중인 자이어야 함. 요건을 갖추지 못하면 발표가 금지되고 제출된 제안서로만 평가됨. 정량평가 기술인력 보유상태도 '입찰공고일 현재 제안사(공동수급 포함)에 재직 중인 자'를 대상으로 함.

* 입찰자는 제안서를 발표할 사업관리자(PM)를 평가집행자가 확인할 수 있도록 제안서 명확하게 적어야 하며, 이 경우 사업관리자(PM)는 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속 입찰자(입찰자가 공동수급체인 경우에는 공동수급체 대표자) 소속 임직원으로 재직 중인 자이어야 합니다.
3. 입찰공고일 현재 제안사(공동수급 포함)에 재직 중인 자

입찰 전 할 일

  • 입찰 전 따로 할 절차 · 자체 시스템 가입·입찰 · 사전 참가신청·등록

    제안서(증빙서류 포함)를 나라장터를 통해 전자 제출해야 하며, 제출기간은 입찰서 제출기간(2026/11/10 10:00 ~ 2026/11/12 10:00)과 동일. 공동수급 시 공동수급협정서를 입찰서 제출 마감일 전일 18시까지 나라장터로 제출. 발표자는 나라장터 개인 이용자로 사전 등록 필요.

    7-1. 본 사업의 제안서(증빙서류 등 포함)를 반드시 입찰자(공동수급체 경우 대표자)가 국가종합전자조달시스템(나라장터)을 통하여 전자적으로 제출하여야 합니다.
    5-2-1. 제출기한 : 입찰서 제출 마감일 전일 18시 까지
    8-5-2. (제안서 제출 전) 발표자는 나라장터 개인 이용자로 반드시 등록해야 합니다.
  • 샘플·시안 선제출 · 감점

    제안서 발표 시 PM이 직접 발표하고 질의응답을 하여야 하며, 발표자료를 제출하여야 한다. 발표를 하지 못하면 제출된 제안서로만 평가한다.

    본 사업은 온라인으로 기술평가 시 제안서 발표와 질의응답을 진행합니다.
    다음 각 호에 해당하는 입찰자는 제안서 발표를 금지하며, 제출된 제안서로만 평가합니다.

더 확인할 것

기존 시스템과 이어짐

이럴 때 꼭 봅니다 — 기존 시스템과 연동 · 이어지는 연속 사업일 때

기존 시스템·설비와 연동 · 연동·제어 SW 개발 포함

나이스 인사자료를 원천자료로 연계하고, 나이스 연계자료 기반 조회·반영, 나이스 인사발령 처리자료 연계, 지도 API 연계 등 연계 기능 구현이 과업에 포함된다. 기존 제조사 제품 묶임이나 상대편(기존 업체) 연동 작업·비용까지 우리 몫이라는 기재는 없다.

○ 개인별 인사기록을 나이스 연계자료를 기반으로 조회·반영하고, 플랫폼 업무처리에 필요한 보조정보를 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 전보발령자료는 나이스 인사발령 처리자료와 연계되어 활용될 수 있어야 하며, 처리 이력을 관리할 수 있어야 함

실적

감점 · 점수에 반영

수행실적은 정량평가 항목으로 최근 3년간 사업수행실적을 합산하여 평가한다. 인사 관련 플랫폼 또는 시스템 구축 사업으로서 사업명 또는 주요 과업내용을 통해 확인할 수 있는 경우에 한하여 인정하며, 운영·유지관리 및 기능개선 사업은 제외한다. 창업기업은 최근 7년간 실적을 합산 적용한다.

  • 크기 · 4.2~6점
  • 조건 · 창업기업 실적 특례 창업기업은 최근 7년간 실적 합산. 공동수급체는 구성원별 실적에 지분율을 곱해 합산.
    단, 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 최근 7년간 사업수행실적을 합산 적용
    6. 공동수급체의 경우 구성원별 실적에 지분율을 곱한 후 그 실적들을 합산한 실적으로 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다.
수행실적
▪ 최근 3년간 사업수행실적을 합산하여 평가한다.
* 실적 인정범위 : 인사 관련 플랫폼 또는 시스템 구축 사업으로서 사업명 또는 주요 과업내용을 통해 해당 수행실적을 확인할 수 있는 경우에 한하여 인정하며, 운영·유지관리 및 기능개선 사업은 제외
단, 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 최근 7년간 사업수행실적을 합산 적용

공동수급

조건부 허용

공동수급을 허용하며, 공동수급체는 5개 이하로 구성하고 구성원별 계약 참여 최소지분율은 5% 이상이어야 한다. 공동이행방식을 원칙으로 한다.

  • 자격을 나눠 채우기 · 구성원마다 모두 공동수급체 구성원 모두가 본 입찰에서 요구하는 입찰참가자격을 갖추어야 한다.
    5-1-1. 공동수급체 구성원 모두가 본 입찰에서 요구하는 입찰참가자격을 갖추어야 하며, 대표자는 가장 우수한 자격을 가진 자로서 출자비율이 가장 많은 자를 선임하여야 합니다.
○ 공동수급
- 본 사업은 공동수급을 허용하며, 공동수급업체 구성원은 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행규칙」제14조에 저촉되지 않아야 함
- 공동수급체는 5개 이하로 구성하여야 하며, 구성원별 계약 참여 최소지분율은 5% 이상으로 하여야 함
- 공동수급은 공동이행방식을 원칙으로 하며, 공동계약운용요령 상의 [별지 제10호 서식] 공동수급표준협정서(공동이행방식)는 G2B를 통해 등록함

회사 규모·신분

중소기업만 · 대기업·중견기업 참여 제한

본 사업은 20억원 미만 사업으로 중소 소프트웨어사업자만 입찰참가 가능하며, 대기업 및 중견기업 소프트웨어 사업자와 상호출자제한기업집단 소속 기업은 참여할 수 없다. 중·소기업·소상공인 확인서를 소지한 자이어야 한다.

2-2. 본 사업은 사업금액이 20억원 미만인 사업으로서「중소 소프트웨어사업자의 사업 참여 지원에 관한 지침」(과학기술정보통신부고시)에 의거 대기업 및 중견기업 소프트웨어 사업자는 본 입찰에 참여할 수 없으며,「소프트웨어진흥법」제48조 제4항 및「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」제31조에 따라 지정된 상호출자제한기업집단에 속하는 기업도 입찰에 참여할 수 없습니다.
③「중소기업기본법」제2조에 따른 중·소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중·소기업·소상공인 확인서(용도 : 공공기관 입찰용)를 소지한 자.

하도급

조건부 허용

소프트웨어 진흥법에 따라 발주기관 사전승인을 받아야 하고, 물품 구매금액을 제외한 소프트웨어사업금액의 50%를 초과할 수 없으며 재하도급은 원칙적으로 불허한다. 10% 초과 하도급은 공동수급체 구성이 원칙이다.

  • 하도급 한도 · 50% 이하
○ 본 사업의 하도급의 경우「소프트웨어 진흥법」제51조제5항, 같은 법 시행규칙 제14조제1항 및「소프트웨어사업 계약 및 관리감독에 관한 지침」에 따라 반드시 발주기관으로부터 사전승인을 받고 하도급 계약을 하여야 함
○ 본 사업의 과업의 일부를 하도급하려는 경우「소프트웨어 진흥법」제51조제1항에 따라 물품(상용소프트웨어 포함) 구매금액을 제외한 소프트웨어사업금액의 100분의 50을 초과할 수 없으며, 같은 법 제3항에 따라 다시 하도급은 원칙적으로 불허함. 다만, 같은 법 제51조제2항 각 호 및 제3항 각 호에 해당하는 경우 그러하지 아니함

지정 제품·공법

지정 없음

제안요청서·공고서 어디에도 특정 제품·제조사·브랜드·공법을 지정한 문장이 없다. 다만 나이스 연계, 전자정부 표준프레임워크, 4세대 나이스 시도 자체개발 가이드 등 발주처·관계기관 기준을 따르라고만 적었다.

  • 동등 입증 때 · 해당 없음 지정 자체가 없어 동등 입증 절차가 없다.
○ 본 사업은 나이스 내에서 개발되는 플랫폼임을 고려하여 기존 시스템과의 호환성 및 연계환경을 충분히 반영하여 설계·구현하여야 함
○ 「행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영 지침」을 반영하여 전자정부 표준프레임워크를 적용함으로써 시스템의 확장성, 호환성 및 유지관리 효율성을 확보하여야 함

인력 자격

감점 · 점수에 반영

정량평가에서 사업관리자(PM) 기술경력을 평가(4건 이상 5.0 ~ 1건 3.5). 제안서 작성지침상 PM은 공고일 이전부터 제안서평가일까지 계속 재직자이고, 발표도 PM이 직접 해야 하며 PM이 요구요건을 갖추지 못하면 발표 금지·제출 제안서로만 평가. 그 외 개별 투입인력 이력은 제시하지 않음.

  • 크기 · 3.5~5점
  • 대상 · 책임자(PM·책임기술자·현장대리인)
▪ 사업관리자(PM) 기술경력을 평가한다.
사업관리자(PM) 공고일 이전부터 제안서평가일까지 계속 재직자
※ 사업관리자(PM) 외 개별 투입인력의 이력사항은 제시하지 아니함

일하는 주기

한 번·정해진 횟수

계약 후 300일 사업기간 동안 요구사항 분석·설계, 플랫폼 개발 및 연계 구현, 시험운영 및 기능 보완, 사용자 교육 및 안정화를 거쳐 결과물을 만드는 소프트웨어 개발사업으로, 기간 내내 주기적으로 되풀이하거나 상주·요청마다 하는 일이 아님.

○ (사업기간) 계약 후 300일

다른 업 섞임

섞이지 않음

사업 범위는 전보·평정 등 인사업무 플랫폼 구축과 나이스 연계로, 다른 면허·공종·품목의 일이 섞여 있다는 기재가 없다. 감리는 발주처가 별도 감리사업자로 두어 우리 일이 아니다.

○ (사업내용) 전보·평정 등 핵심 인사업무의 디지털 전환을 통한 업무 부담 경감 및 정확하고 공정한 데이터 기반 인사행정 체계 구축
| 사업자 | 감리사업자 | ▪ 사업 감리 수행 및 품질 점검
▪ 사업절차 및 산출물 적정성 점검
▪ 품질 확보 및 개선사항 제시 |

일의 분량

1식

품명 정보시스템개발서비스, 수량 1, 단위 식. 사업금액 1,304,444,000원(부가세 포함), 추정가격 1,185,858,182원(부가세 별도).

  • 열린 분량 · 정해짐 수량이 1식으로 적혔고, 기능 요구사항 106건 등 요구사항 수가 정해져 있다.
    품 명 : 정보시스템개발서비스
    수 량 : 1
    단 위 : 식
품 명 : 정보시스템개발서비스
수 량 : 1
단 위 : 식
사 업 금 액 : 1,304,444,000원 (* 부가세포함)
추 정 가 격 : 1,185,858,182원 (* 부가세별도)

여러 해 계약

단년 한 번

사업기간이 계약 후 300일인 단년 사업으로, 차수 계약·연장·주기별 재입찰 기재가 없다.

○ (사업기간) 계약 후 300일

일의 형태

새로 만들기 · 맡아서 운영 · 유지관리

인사관리 플랫폼을 새로 구축해 넘기고, 시범운영·안정화·운영지원과 하자보수·유지관리 지원을 맡는다.

○ (핵심기능 구축) 전보·평정 등 핵심 인사업무 기능을 중심으로 플랫폼을 구축하고, 향후 성과관리 기능까지 확장 가능한 구조 적용
○ 하자담보 책임기간 동안 발생하는 기능상 오류, 처리 오류, 연계 오류 및 성능 저하 등에 대해 신속히 조치할 수 있는 하자보수 및 유지관리 지원방안을 마련하여야 함

경비 부담

우리 부담(대가 안)

SW사업 수행을 위해 필요한 작업장소 등은 사업예산 내 계상되어 관련 비용을 포함하여 제안가격을 산출하고, 필요한 설비 및 기타 작업환경은 계약상대자가 구비한다. 관급 자재·장비를 발주처가 대는 조항은 없다.

  • 관급 금액 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 관급 자재·장비가 없어 금액이 없다.
  • 관급 설치 · 해당 없음 관급 기기·자재가 이 사업에 없다.
○ SW사업 수행을 위해 필요한 작업장소 등은 사업예산 내 계상되어 있으므로 관련 비용을 포함하여 제안가격을 산출하되, 작업장소 등은 상호협의하여 결정함
○ SW사업 수행을 위하여 필요한 설비 및 기타 작업환경은 계약상대자가 구비하여야 함

물량 변동

일부 미정

요구사항 106개 기능 등 상세 요구사항이 제시되어 있으나, 제안서로 구체적 구현방안을 제안하고 일정은 추진 사정에 따라 변동될 수 있다.

※ 상기 일정은 추진 사정에 따라 일부 변동될 수 있음
제안서는 제안요청서에서 요구하는 모든 사항이 기술되어야 하며, 향상된 내용으로 제안할 수 있음

견적 근거

공개 안 됨

제안요청서에 상세 요구사항이 있으나 설계서·내역서·도면 등 견적 근거가 공개되었다는 내용이 없다.

  • 이윤 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 원가계산서·산출내역이 공개되지 않았다.

대금 받는 때

끝난 뒤 한 번에

납품기한은 계약 후 300일 이내이며, 지급 시기·방법에 관한 조항이 문서에 없다.

  • 선금 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 선금 비율에 관한 조항이 없다.
  • 지급 기한 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 청구 후 지급 기한에 관한 조항이 없다.
납 품 기 한 : 계약 후 300일 이내

전담 인력

의무 · 계약 뒤 지킬 일

제안서 발표는 반드시 PM이 직접하여야 하며, PM은 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속 입찰자 소속 임직원으로 재직 중이어야 한다. 또한 낙찰 시 제안한 인력을 착수 시점부터 투입하여야 한다.

  • 참여율 상한 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 참여율 상한에 대한 내용은 문서에 없다.
  • 크기 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 업무중첩도·참여율 감점에 대한 내용은 문서에 없다.
  • 대상 · 책임자(PM·현장대리인·핵심 인력) PM(사업관리자)에 대한 전담·재직 요건이 있다.
    제안서 발표는 반드시 PM이 직접하여야 하며, 제안서 제출시 “제안 발표 여부” 를 체크하여 발표자의 정보, 신분을 확인할 수 있는 서류(재직증명서, 4대 보험 가입 증명자료)를 등록해야 합니다.
제안서 발표는 반드시 PM이 직접하여야 하며, 제안서 제출시 “제안 발표 여부” 를 체크하여 발표자의 정보, 신분을 확인할 수 있는 서류(재직증명서, 4대 보험 가입 증명자료)를 등록해야 합니다.
입찰자는 제안서를 발표할 사업관리자(PM)를 평가집행자가 확인할 수 있도록 제안서 명확하게 적어야 하며, 이 경우 사업관리자(PM)는 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속 입찰자(입찰자가 공동수급체인 경우에는 공동수급체 대표자) 소속 임직원으로 재직 중인 자이어야 합니다.
입찰자가 타 사업에 투입되어 있는 인력을 제안하여 낙찰된 경우, 반드시 해당인력을 착수 시점부터 투입하여야 합니다.

큰 배점 항목

기능 요구사항(6점), 수행실적(6점), 경영상태(5점), 기술인력 보유상태(5점), 하도급계획 적정성(5점)

정성평가에서 기능 요구사항이 6점으로 가장 크고, 정량평가에서 수행실적이 6점, 경영상태·기술인력 보유상태·하도급계획 적정성이 각 5점이다.

기능 요구사항 |  기능 요구사항ㆍ기대사항ㆍ제약사항 등을 파악한 후 구현 방안이 구체적으로 기술되어 있는지를 평가한다. 또한 제안한 방안 및 기술이 적용 가능한지를 평가한다. | 6
수행실적 |  최근 3년간 사업수행실적을 합산하여 평가한다. | 6
경영상태 |  신용평가등급을 평가한다. | 5
기술인력 보유상태 |  사업관리자(PM) 기술경력을 평가한다. | 5
하도급계획 적정성 |  소프트웨어사업 하도급 계획서 상의 하도급에 참가하는 자의 전체 하도급 금액 비율(100분의 50미만), 재하도급 여부, 개별 하도급 금액 비율(100분의 10이하) 등을 고려하여「소프트웨어 진흥법」에 따라 적정하게 계획하였는지를 평가한다. 다만, 하도급을 하지 않는 경우 최고등급을 부여할 수 있다. | 5

평가 자리 발표

발표(대면·화상)

온라인으로 기술평가 시 제안서 발표와 질의응답을 진행한다. 발표는 PM이 직접 하여야 하며, 발표시간은 15분, 질의응답은 10분 내이다.

  • 빠지면 · 평가 제외·입찰 포기로 봄 발표에 빠지거나 정한 발표자가 아니면 제출된 제안서로만 평가한다.
    다음 각 호에 해당하는 입찰자는 제안서 발표를 금지하며, 제출된 제안서로만 평가합니다.
본 사업은 온라인으로 기술평가 시 제안서 발표와 질의응답을 진행합니다.
제안서 발표는 반드시 PM이 직접하여야 하며
제안사별로 발표 15분이며
제안서 발표 후 평가위원으로부터 10분내에서 질의가 있을 수 있으며, PM은 이에 성실하게 답변하여야 합니다.

저작권 귀속

발주처·우리 공동

지식재산권은 발주기관과 계약상대자가 공동으로 소유함을 원칙으로 하되 세부사항은 협의하여 결정. 기여도·특수성 고려해 협의로 달리 정할 수 있음.

  • 우리가 다시 쓰기·공개 · 조건부 허용 SW산출물 반출을 요청할 수 있으나 누출금지정보 삭제·확약서 제출, 제3자 제공 시 발주기관 사전승인 필요.
    계약상대자는 지식재산권의 활용을 위하여 SW산출물의 반출을 요청할 수 있으며, 발주기관에서는「보안업무규정」제4조 및 제안요청서에 명시된 누출금지정보에 해당하지 않을 경우 SW산출물을 제공함. 단, 계약상대자는 아래 내용을 준수하여야 함
    계약상대자가 반출된 SW산출물을 제3자에게 제공하려는 경우 반드시 발주기관으로부터 사전승인을 받아야 함
계약목적물의 지식재산권은 발주기관과 계약상대자가 공동으로 소유함을 원칙으로 하되 세부사항은 협의하여 결정함
계약목적물의 지식재산권은 발주기관과 계약상대자가 공동으로 소유하지만, 다만 개발의 기여도 및 계약목적물의 특수성(국가안전보장, 외교관계, 보안 및 정보보호 등)을 고려하여 계약당사자간의 협의를 통해 지식재산권 귀속주체 등에 대해 공동소유와 달리 정할 수 있음

사용 환경

모바일·반응형 지원

인터페이스 요구사항에서 사용단말·화면환경(해상도, 브라우저, 단말 여건)을 고려하라고 하고, 기술적용계획표에서 모바일 관련 지침(모바일 웹 콘텐츠 저작 지침, 모바일 애플리케이션 콘텐츠 접근성 지침)과 android·iOS를 적용으로 표시. 망분리·VDI로만 접속하라는 문장은 없음.

○ 사용단말 및 화면환경을 고려하여 주요 기능과 화면이 정상적으로 제공될 수 있도록 하여야 함
- 화면 해상도, 브라우저 환경 및 기본적인 사용자 단말 여건을 고려하여야 함
- 모바일 웹 콘텐츠 저작 지침 1.0
(KICS.KO-10.0307)
- 모바일 애플리케이션 콘텐츠 접근성 지침 2.0
(KSX3253:2016)
- android
- IOS

공고 정보

공고종류
등록공고 (일반공고)
게시일
10/02(금)
공고번호
R26BK01751385-000
참조번호
-
공고기관
조달청 인천지방조달청
수요기관
경기도교육청
계약방법
제한경쟁
낙찰방법
협상에의한계약
계약유형
총액계약
예정가격 방식
비예가
추정가격
1,185,858,182원
배정예산
1,314,752,460원
공공조달분류
ICT 서비스 › SW 및 시스템 개발 › 정보시스템개발서비스
사전규격번호
R26BD00273415
재공고
아니오
출처
나라장터

문서 분석 전체

이 분야에서 갈리는 것 · 어디서 몇 명이 상주하나(원주처럼 먼 곳 상주인지 원격 허용인지), 예산 대비 기간이 빠듯한가, 기존 시스템·1차 사업에 이어지는가(앞 사업자 유리), H/W·솔루션까지 우리가 대는 통합발주인가, 직생 세부품명이 맞는가에서 갈린다.

질문 96개 · 꼭 7 · 좋음 33 · 안 봐도 됨 56

주제 · 참가 자격 10개

업종·면허 조합

여럿 모두

입찰참가자격은 소프트웨어사업자(컴퓨터관련서비스사업, 업종코드 1468) 등록, 직접생산확인증명서(정보시스템개발서비스) 소지, 중·소기업·소상공인 확인서 소지를 모두 갖춘 자이어야 한다. 코드 밖 자격으로는 직접생산확인증명서 소지와 중·소기업·소상공인 확인서 소지가 있다.

  • 코드 밖 자격 · 벽 · 못 맞추면 탈락 직접생산확인증명서(정보시스템개발서비스) 소지와 중·소기업·소상공인 확인서 소지가 입찰참가자격으로 요구된다.
    ②「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 시행령 제10조에 의한 직접생산확인증명서(세부품명 : “정보시스템개발서비스”, 세부품명번호 : 8111159901)를 소지한 자
    ③「중소기업기본법」제2조에 따른 중·소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중·소기업·소상공인 확인서(용도 : 공공기관 입찰용)를 소지한 자.
2-1. 아래의 자격을 모두 갖춘 자이어야 합니다.
①「국가종합전자조달시스템입찰참가자격등록규정」에 의하여 나라장터(G2B)에 전자입찰서제출 마감일 전일까지 소프트웨어사업자(컴퓨터관련서비스사업, 업종코드: 1468)으로 입찰참가자격으로 등록한 자
②「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 시행령 제10조에 의한 직접생산확인증명서(세부품명 : “정보시스템개발서비스”, 세부품명번호 : 8111159901)를 소지한 자
③「중소기업기본법」제2조에 따른 중·소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중·소기업·소상공인 확인서(용도 : 공공기관 입찰용)를 소지한 자.

면허 세부 범위

없음

면허·등록 안의 세부 범위(주력분야·종별 등)를 요구하는 문장이 없다.

지역 조건

없음

본점 지역 제한 외에 지역에 묶는 조건이 없다.

  • 크기 · 모름 · 문서로 확인 안 됨
  • 대상 · -

실적

감점 · 점수에 반영

수행실적은 정량평가 항목으로 최근 3년간 사업수행실적을 합산하여 평가한다. 인사 관련 플랫폼 또는 시스템 구축 사업으로서 사업명 또는 주요 과업내용을 통해 확인할 수 있는 경우에 한하여 인정하며, 운영·유지관리 및 기능개선 사업은 제외한다. 창업기업은 최근 7년간 실적을 합산 적용한다.

  • 크기 · 4.2~6점
  • 조건 · 창업기업 실적 특례 창업기업은 최근 7년간 실적 합산. 공동수급체는 구성원별 실적에 지분율을 곱해 합산.
    단, 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 최근 7년간 사업수행실적을 합산 적용
    6. 공동수급체의 경우 구성원별 실적에 지분율을 곱한 후 그 실적들을 합산한 실적으로 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다.
수행실적
▪ 최근 3년간 사업수행실적을 합산하여 평가한다.
* 실적 인정범위 : 인사 관련 플랫폼 또는 시스템 구축 사업으로서 사업명 또는 주요 과업내용을 통해 해당 수행실적을 확인할 수 있는 경우에 한하여 인정하며, 운영·유지관리 및 기능개선 사업은 제외
단, 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 최근 7년간 사업수행실적을 합산 적용

업력

없음

업력(설립·개업 후 경과 햇수)을 참가 조건이나 점수로 보는 요구가 없다.

  • 요구 업력 · 모름 · 문서로 확인 안 됨
  • 크기 · 모름 · 문서로 확인 안 됨

공동수급

조건부 허용

공동수급을 허용하며, 공동수급체는 5개 이하로 구성하고 구성원별 계약 참여 최소지분율은 5% 이상이어야 한다. 공동이행방식을 원칙으로 한다.

  • 자격을 나눠 채우기 · 구성원마다 모두 공동수급체 구성원 모두가 본 입찰에서 요구하는 입찰참가자격을 갖추어야 한다.
    5-1-1. 공동수급체 구성원 모두가 본 입찰에서 요구하는 입찰참가자격을 갖추어야 하며, 대표자는 가장 우수한 자격을 가진 자로서 출자비율이 가장 많은 자를 선임하여야 합니다.
○ 공동수급
- 본 사업은 공동수급을 허용하며, 공동수급업체 구성원은 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행규칙」제14조에 저촉되지 않아야 함
- 공동수급체는 5개 이하로 구성하여야 하며, 구성원별 계약 참여 최소지분율은 5% 이상으로 하여야 함
- 공동수급은 공동이행방식을 원칙으로 하며, 공동계약운용요령 상의 [별지 제10호 서식] 공동수급표준협정서(공동이행방식)는 G2B를 통해 등록함

회사 규모·신분

중소기업만 · 대기업·중견기업 참여 제한

본 사업은 20억원 미만 사업으로 중소 소프트웨어사업자만 입찰참가 가능하며, 대기업 및 중견기업 소프트웨어 사업자와 상호출자제한기업집단 소속 기업은 참여할 수 없다. 중·소기업·소상공인 확인서를 소지한 자이어야 한다.

2-2. 본 사업은 사업금액이 20억원 미만인 사업으로서「중소 소프트웨어사업자의 사업 참여 지원에 관한 지침」(과학기술정보통신부고시)에 의거 대기업 및 중견기업 소프트웨어 사업자는 본 입찰에 참여할 수 없으며,「소프트웨어진흥법」제48조 제4항 및「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」제31조에 따라 지정된 상호출자제한기업집단에 속하는 기업도 입찰에 참여할 수 없습니다.
③「중소기업기본법」제2조에 따른 중·소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중·소기업·소상공인 확인서(용도 : 공공기관 입찰용)를 소지한 자.

대학·연구소 참가

아니다

대학 산학협력단·연구소·비영리법인·조합의 참가를 허용한다고 적은 문장이 없다. 다만 중소기업협동조합은 입찰참가가 가능하다고 적혀 있다.

※「중소기업협동조합법」제3조에 따른 중소기업협동조합으로서 적격조합 확인서를 소지한 자는 입찰참가가 가능하나 입찰참가자격을 갖춘 소속 조합원사 중 2개사 이상의 배정비율을 확정하여 전자입찰서 제출마감일 전일까지 관련서류(적격조합확인서 1부, 배정계획서 1부)를 제출하여야 합니다.

사업 성격

소프트웨어사업

본 사업은 소프트웨어 진흥법에 따른 소프트웨어사업으로, 과업심의위원회 개최, 하도급 허용, SW사업정보 제출, SW사업 영향평가 실시, 적정사업기간 산정 등이 적용된다.

○ (과업내용 확정 심의 여부) 본 사업은「소프트웨어 진흥법」제50조에 따른 과업내용 확정을 위하여 과업심의위원회를 (  )개최 또는 ( )미개최한 사업임
○ 본 사업은「소프트웨어 진흥법」제43조, 같은 법 시행령 제35조 내지 제37조,「소프트웨어사업 계약 및 관리감독에 관한 지침」제5조, 제6조에 따라 소프트웨어사업 영향평가를 미리 실시한 사업임(붙임5 참고)
○ 본 사업은「소프트웨어 진흥법」제46조에 따라 SW사업정보(SW사업 수행 및 실적정보) 데이터를 작성 및 제출하여야 함

행정처분 이력

없음

이 공고·이 업에 건 행정처분·영업정지·벌점·법령 위반·사고 이력 조건이 없다. 사회적 책임 항목의 임금체불·고용개선조치 미이행 감점은 업과 상관없이 모든 업체에 걸리는 항목이다.

  • 보는 기간 · 모름 · 문서로 확인 안 됨
  • 크기 · 모름 · 문서로 확인 안 됨

주제 · 인증·보유 요건·직접 수행 7개

안전보건수준평가

없음

안전보건수준평가 대상 사업이라는 문장이 없고, 안전보건 서약·계획서를 계약·착수 조건으로 건 문장도 없다. 중대재해처벌법에 따른 안전·보건 의무 준수와 안전보건관리 계획서 제출은 평가(정성평가 3점) 항목이다.

제조사 확약서

없음

제조사·공식 공급원에게서 받아야 하는 공급 확약서·기술지원 확약서·대리점 지위·정품보증서·수입신고필증 등은 이 공고에 없다. 하도급 계획서 제출 시 첨부하는 '물품 공급확약서'는 서식(별지 제6호)에만 있는 정형 서류다.

  • 대상 · - 해당하는 서류 없음
  • 조건 · 없음 제조사면 면제 규정 없음

제품 인증

없음

납품 제품·자재에 인증·허가·시험성적서를 갖추라는 요구가 없다. 보안 분야 기술적용계획표의 암호모듈 검증·CC인증·보안기능 확인서 등은 표준 기술적용계획표(정형)이고, 품질보증 평가의 SP인증은 회사 인증이다.

  • 크기 · -
  • 대상 · - 해당 없음
  • 조건 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 인증·성적서 요구 자체가 없음

장비·시설 보유

없음

일에 쓸 장비·시설을 갖추라는 참가 조건·평가 배점은 없다. 개발장비는 정성평가 항목(4점)으로 개발환경 구성 여부를 평가하고, 작업장소·설비는 계약상대자가 구비한다.

  • 갖출 때 · 해당 없음 갖출 것을 요구한 장비·시설이 없음
  • 크기 · -
  • 조건 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 임차 인정 여부 규정 없음
○ SW사업 수행을 위하여 필요한 설비 및 기타 작업환경은 계약상대자가 구비하여야 함

하도급

조건부 허용

소프트웨어 진흥법에 따라 발주기관 사전승인을 받아야 하고, 물품 구매금액을 제외한 소프트웨어사업금액의 50%를 초과할 수 없으며 재하도급은 원칙적으로 불허한다. 10% 초과 하도급은 공동수급체 구성이 원칙이다.

  • 하도급 한도 · 50% 이하
○ 본 사업의 하도급의 경우「소프트웨어 진흥법」제51조제5항, 같은 법 시행규칙 제14조제1항 및「소프트웨어사업 계약 및 관리감독에 관한 지침」에 따라 반드시 발주기관으로부터 사전승인을 받고 하도급 계약을 하여야 함
○ 본 사업의 과업의 일부를 하도급하려는 경우「소프트웨어 진흥법」제51조제1항에 따라 물품(상용소프트웨어 포함) 구매금액을 제외한 소프트웨어사업금액의 100분의 50을 초과할 수 없으며, 같은 법 제3항에 따라 다시 하도급은 원칙적으로 불허함. 다만, 같은 법 제51조제2항 각 호 및 제3항 각 호에 해당하는 경우 그러하지 아니함

직접 생산

벽 · 못 맞추면 탈락

직접생산확인증명서(세부품명 정보시스템개발서비스, 품목번호 8111159901)를 소지한 자만 입찰참가 가능하고, 직접생산 확인기준 위반 시 계약해지·부정당업자 제재 대상이다. 한 제조사 제품으로만 채워야 한다는 조건은 없다.

  • 참가 등록 · 제조만 직접생산확인증명서 소지가 참가자격
    ②「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 시행령 제10조에 의한 직접생산확인증명서(세부품명 : “정보시스템개발서비스”, 세부품명번호 : 8111159901)를 소지한 자
  • 직생 범위 · 세부품명만 세부품명 정보시스템개발서비스, 품목번호 8111159901
    ②「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 시행령 제10조에 의한 직접생산확인증명서(세부품명 : “정보시스템개발서비스”, 세부품명번호 : 8111159901)를 소지한 자
  • 대상 · 우리가 직접 만든 것만(직생·제조 등록·OEM 불가) 직접생산확인증명서 소지 요건
    ②「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 시행령 제10조에 의한 직접생산확인증명서(세부품명 : “정보시스템개발서비스”, 세부품명번호 : 8111159901)를 소지한 자
②「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 시행령 제10조에 의한 직접생산확인증명서(세부품명 : “정보시스템개발서비스”, 세부품명번호 : 8111159901)를 소지한 자
16-11. 계약담당공무원은 계약상대자가 직접생산 확인기준을 위반한 사실을 확인한 경우 계약해지, 계약보증금 국고 귀속, 입찰참가자격 제한 등의 조치를 할 수 있습니다.

품질 인증

감점 · 점수에 반영

품질보증 정성평가(2점)에서 소프트웨어프로세스 품질인증(SP인증) 등 품질보증 관련 유효한 인증을 제시하는 경우 확인·평가한다. 참가 조건으로 건 회사 인증은 없다.

  • 크기 · 2점
  • 대상 · 기타 소프트웨어프로세스 품질인증(SP인증)
     제시된 품질보증 방안이 해당 사업의 수행에 적합한지, 사업자가 「소프트웨어 진흥법」 제21조의 소프트웨어프로세스 품질인증(SP인증) 등 대외적으로 인정받을 만한 품질보증 관련 유효한 인증을 제시하는 경우 확인하고 평가한다.
 제시된 품질보증 방안이 해당 사업의 수행에 적합한지, 사업자가 「소프트웨어 진흥법」 제21조의 소프트웨어프로세스 품질인증(SP인증) 등 대외적으로 인정받을 만한 품질보증 관련 유효한 인증을 제시하는 경우 확인하고 평가한다.

주제 · 결과물·검수·보고 10개

지정 제품·공법

지정 없음

제안요청서·공고서 어디에도 특정 제품·제조사·브랜드·공법을 지정한 문장이 없다. 다만 나이스 연계, 전자정부 표준프레임워크, 4세대 나이스 시도 자체개발 가이드 등 발주처·관계기관 기준을 따르라고만 적었다.

  • 동등 입증 때 · 해당 없음 지정 자체가 없어 동등 입증 절차가 없다.
○ 본 사업은 나이스 내에서 개발되는 플랫폼임을 고려하여 기존 시스템과의 호환성 및 연계환경을 충분히 반영하여 설계·구현하여야 함
○ 「행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영 지침」을 반영하여 전자정부 표준프레임워크를 적용함으로써 시스템의 확장성, 호환성 및 유지관리 효율성을 확보하여야 함

검수

발주처 검수만

인수 테스트를 발주기관이 최종 확인하는 절차로 두고 있고, 감리사업자는 사업 감리·품질 점검을 수행하는 별도 사업자로만 등장한다. 외부 기관 승인·법정 검사로 준공·납품이 끝난다는 문장은 없다.

○ 발주기관이 시스템의 구축 결과를 최종 확인할 수 있도록 인수 테스트를 지원하여야 함
○ 인수 테스트 기준, 절차, 항목 및 판정기준을 사전에 제시하여야 함

합격선

글로만 있음

성능 요구사항(PER-001~007)은 응답속도·처리성능·동시접속·자원사용량·가용성·대량데이터·연계처리 성능을 확보하라고만 하고 구체적 수치(초·건수·비율)는 제시하지 않았다. 검수·납품 때 맞춰야 할 합격선 수치는 문서에 없다.

  • 따를 표준·지침 · 「전자정부 웹사이트 품질관리 지침」, 「장애인·고령자 등의 정보 접근 및 이용 편의 증진을 위한 고시」, 「공공기관의 데이터베이스 표준화 지침」, 「공공데이터 관리지침」, 「행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영 지침」, 「4세대 나이스 시도 자체개발 가이드」, 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」, 전자정부 표준프레임워크, 「정보시스템 감리기준」, 「행정기관 및 공공기관 정보자원 통합기준」 제15조, 「소프트웨어 진흥법」, 「행정기관의 코드표준화 추진지침」, 도로명주소 기준, 「행정기관 도메인이름 및 IP주소체계 표준」 등. 나이스 연계·운영환경과의 정합성, 나이스에서 활용 중인 지도 API 연계를 지정.
    ○ 본 사업의 분석·설계·개발·시험·배포 과정은 「4세대 나이스 시도 자체개발 가이드」를 준수하여 수행하여야 함
    ○ 「전자정부 웹사이트 품질관리 지침」과 「장애인·고령자 등의 정보 접근 및 이용 편의 증진을 위한 고시」를 반영하여 전체 시스템 화면에 통일된 화면표준과 인터페이스 기준을 적용하여야 함
○ 사용자 요청에 대한 화면 전환, 조회, 저장, 처리 결과 제공이 적정한 시간 내에 이루어질 수 있도록 하여야 함
○ 사용자가 업무 수행 중 지연을 체감하지 않도록 주요 기능별 목표 응답시간을 제시하여야 함

성과 목표

목표 없음

설비 절감량·발전량·감축량 보증 같은 숫자 성과 목표나 미달 시 불이익 조항은 문서에 없다. 성능 요구사항은 확보 방안 제시 수준이다.

  • 목표의 성격 · 해당 없음 숫자 성과 목표 자체가 없다.

시험·검사

시험·검사 없음

이 공고·과업이 정한 제품·자재 품질 시험·검사·분석은 없다. 테스트 요구사항(TER-001~008)은 개발 산출물의 단위·통합·성능·연계·장애복구·보안·인수·시범운영 테스트로, 계약상대자가 수행하는 개발 검증 절차이며 별도 시험 비용 정산 조항은 없다.

  • 시험 단위 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 제품·자재 품질 시험의 단위(한 번/롯트·납품마다)를 정한 문장이 없다.
  • 시험 장소 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 제품·자재 품질 시험의 장소(공장/현장)를 정한 문장이 없다.
○ 개별 기능, 화면, 처리로직 및 프로그램 단위에 대한 단위 테스트를 수행하여야 함
○ 시스템의 응답속도, 처리속도, 동시접속 및 처리능력을 검증하기 위한 성능 및 부하 테스트를 수행하여야 함

원자료

나눠짐

인사기록·근무·전력·경력·징계 등 기초 인사정보는 나이스 인사자료를 원천자료로 연계해 반영하고, 초기 데이터 이관은 기존 인사관리시스템 데이터를 분석·변환·정제해 이관한다. 반면 전보내신서의 생활근거지·연락처·가족·자녀 관련 사항 등은 대상자가 직접 선택·입력한다.

○ 인사기록, 근무사항, 전력사항, 경력사항, 징계사항 등 기초 인사정보는 나이스 인사자료를 원천자료로 연계하여 반영할 수 있어야 하며, 플랫폼 내 업무처리에 필요한 범위에서 정합성 검증, 오류 식별, 보정·정제 및 보조정보 관리를 할 수 있어야 함
○ 기존 인사관리시스템에서 관리 중인 데이터의 활용 필요성과 이관대상을 분석하고, 발주기관과 협의하여 이관범위를 확정하여야 함

시안 승인

-

본 작업·제작 전 시안·샘플·제작도·중간검수 승인 단계 수를 정한 문장이 없다. 다만 근무성적평정서는 제1평정 초안 검토·확정, 제2평정 초안 검토·확정, 본청 접수·최종마감 등 단계별 검토·확정 절차가 있다.

  • 수정 횟수 · - 수정 횟수 제한을 정한 문장이 없다. 반려 시 보완 후 재제출할 수 있다고만 적혀 있다.
    ○ 관리자가 반려한 경우 개인은 반려사유를 확인하고 보완 후 재제출할 수 있어야 함
  • 승인 기간 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 승인 기간이 납기·공기에 드는지 정한 문장이 없다.
○ 제1평정자가 기관(부서)담당자가 작성한 제1평정 초안을 조회, 검토, 수정, 확정 및 반려할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 제2평정자가 평정단위 인사담당자가 작성한 제2평정 초안을 조회, 검토, 수정, 확정 및 반려할 수 있는 기능을 제공하여야 함

인허가·검사

절차 없음

이 사업(나이스 내 자체개발 플랫폼 구축)에 대해 계약상대자가 밟아야 할 인허가·신고·심의·법정 검사를 정한 문장이 없다. 감리는 별도 감리사업자가 수행하는 사업관리 절차로만 등장한다.

  • 비용 · 해당 없음 인허가·검사 절차 자체가 없어 비용 부담 주체를 정한 문장이 없다.
○ 공공SW사업 수행과정에서 감리, 검토, 보고, 검수 등 사업관리 절차를 준수하여야 함

보고 주기

-

PMR-006은 주간보고·월간보고·수시보고 및 회의운영 방안을 포함한 보고체계를 마련하라고만 하고 구체적 주기를 정하지 않았다. 가장 잦은 주기로 제시된 것은 주간보고다.

  • 보고회 · - 착수·중간·최종 보고회 횟수를 정한 문장이 없다. 회의 운영·협의 결과 관리 절차만 있다.
    ○ 회의 운영, 협의 결과 관리 및 유관기관과의 업무협의 절차를 체계적으로 수행하여야 함
  • 작업 기록·증빙 · 요구 없음 수행을 확인받거나 대금을 받으려고 내는 작업일지·사진·서명·측정 수치·전산 기록을 이 공고·과업이 정한 문장은 없다. 산출물·품질관리(PMR-007)는 표준산출물 작성·제출을 요구할 뿐이다.
○ 사업 수행상황을 정기적·수시로 보고할 수 있는 보고체계를 마련하여야 함
- 주간보고, 월간보고, 수시보고 및 회의운영 방안 포함

넘길 산출물

소스코드·실행 파일

SW사업 산출물 활용 보장 조항에서 계약목적물의 지식재산권 공동소유와 SW산출물 반출을 다루고, 누출금지 대상정보에 「용역사업 결과물 및 프로그램 소스코드」를 포함한다. 별도로 넘길 원본·촬영 원본·원자료 목록을 정한 문장은 없다.

  • 정해진 형식 · 아니다 넘길 산출물의 파일 형식·프로그램 버전·저장매체를 정해 적은 문장이 없다. 제안서 제출 형식(PDF, 300MB 이내)만 정해져 있다.
⑤ 용역사업 결과물 및 프로그램 소스코드
○ 계약상대자는 지식재산권의 활용을 위하여 SW산출물의 반출을 요청할 수 있으며, 발주기관에서는「보안업무규정」제4조 및 제안요청서에 명시된 누출금지정보에 해당하지 않을 경우 SW산출물을 제공함.

주제 · 인력·수행 방식 8개

인력 자격

감점 · 점수에 반영

정량평가에서 사업관리자(PM) 기술경력을 평가(4건 이상 5.0 ~ 1건 3.5). 제안서 작성지침상 PM은 공고일 이전부터 제안서평가일까지 계속 재직자이고, 발표도 PM이 직접 해야 하며 PM이 요구요건을 갖추지 못하면 발표 금지·제출 제안서로만 평가. 그 외 개별 투입인력 이력은 제시하지 않음.

  • 크기 · 3.5~5점
  • 대상 · 책임자(PM·책임기술자·현장대리인)
▪ 사업관리자(PM) 기술경력을 평가한다.
사업관리자(PM) 공고일 이전부터 제안서평가일까지 계속 재직자
※ 사업관리자(PM) 외 개별 투입인력의 이력사항은 제시하지 아니함

근무 장소

모름 · 문서로 확인 안 됨

작업장소 등(장소, 설비, 기타 작업환경)을 상호협의하여 결정한다고만 적혀 있어 일의 장소가 정해지지 않음. 핵심 개발인력이 아닌 지원인력의 근무장소는 계약상대자가 달리 정할 수 있음.

  • 원격 접속 · 조건부 허용 원격개발 또는 외부 작업장소를 활용하는 경우에도 발주기관 보안요구사항을 충족하는 보안관리 방안을 마련해야 하고, 계약상대자가 보안요구사항을 준수한 작업장소를 제시할 수 있으며 발주기관이 우선 검토. 다만 보안위규 처리기준상 '개발·유지보수 시 원격작업 사용'은 중대 위규에 해당.
    계약상대자는 작업장소 상호협의 시 제안요청서 내 명시된 보안요구사항을 준수한 작업장소를 제시할 수 있으며, 발주기관에서는 제시된 작업장소에 관하여 우선 검토함
계약당사자는 SW사업 수행을 위해 필요한 작업장소 등(장소, 설비, 기타 작업환경)을 상호협의하여 결정하며, 핵심 개발인력이 아닌 지원인력의 근무장소는 보안 등 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 계약상대자가 달리 정할 수 있음

소속 직원

벽 · 못 맞추면 탈락

제안서 발표는 반드시 PM이 직접 해야 하며, PM은 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속 입찰자(공동수급체 대표자) 소속 임직원으로 재직 중인 자이어야 함. 요건을 갖추지 못하면 발표가 금지되고 제출된 제안서로만 평가됨. 정량평가 기술인력 보유상태도 '입찰공고일 현재 제안사(공동수급 포함)에 재직 중인 자'를 대상으로 함.

  • 재직 기간 · 0일 이상
  • 크기 · 3.5~5점
  • 대상 · 책임자·발표자(PM·현장대리인)
  • 조건 · 없음 공동수급체 소속 외 인력은 하도급으로 간주하며 발주기관 승인을 얻지 못하면 공동수급체 구성원 자사인력으로 대체해야 함. 단, 외부 자문인력 등 통상적인 개발인력이 아닌 경우는 참여인력에서 제외.
    공동수급체 소속 외의 인력은 하도급으로 간주하며, 발주기관의 승인을 얻지 못할 경우에는 공동수급체 구성원 자사인력으로 대체하여야 함
* 입찰자는 제안서를 발표할 사업관리자(PM)를 평가집행자가 확인할 수 있도록 제안서 명확하게 적어야 하며, 이 경우 사업관리자(PM)는 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속 입찰자(입찰자가 공동수급체인 경우에는 공동수급체 대표자) 소속 임직원으로 재직 중인 자이어야 합니다.
3. 입찰공고일 현재 제안사(공동수급 포함)에 재직 중인 자

고용승계

없음

고용승계 관련 요구가 문서에 없음.

근무 시간

계약 후 300일 사업기간 동안 수행하는 소프트웨어 개발사업으로, 근무 요일·시간·교대 형태나 운영(운행) 시간을 정한 내용이 문서에 없음. 작업장소 등은 상호협의로 결정하고, 핵심 개발인력이 아닌 지원인력의 근무장소는 계약상대자가 달리 정할 수 있음.

계약당사자는 SW사업 수행을 위해 필요한 작업장소 등(장소, 설비, 기타 작업환경)을 상호협의하여 결정하며, 핵심 개발인력이 아닌 지원인력의 근무장소는 보안 등 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 계약상대자가 달리 정할 수 있음

보안 조치

의무 · 계약 뒤 지킬 일

보안특약 조항에 따라 계약상대자는 사업 수행에 사용되는 문서·인원·장비 등에 대한 보안대책 및 누출금지 대상정보 보안관리계획을 제안서에 기재해야 하고, 사업 수행 중은 물론 완료 후에도 취득 자료·정보를 외부에 유출해서는 안 되며, 사업완료 시 정보보안 담당자 입회 하에 완전 폐기 또는 반납해야 함. 계약 시행일로부터 종료 후 30일이 경과하는 날까지 보안점검을 받을 수 있고, 최종 산출물에 대한 보안취약점 점검·개선 결과를 제출해야 함. 참여인력 보안서약, 자료반출 통제, 외부장비 반입관리, 원격개발 시 자료반출 통제·저장매체 관리·접근통제·작업이력 관리방안 제시도 요구됨.

  • 대상 · 출입 승인·보안서약·보안교육 · 기기·저장매체 반입 제한 · 작업 PC·망 통제 · 자료 반출 금지·끝난 뒤 삭제·반납 · 개인정보 처리 위탁계약
③ 사업 수행과정에서 취득한 자료와 정보에 관하여 사업수행 중은 물론 사업 완료 후에도 이를 외부에 유출해서는 안되며, 사업완료 시 정보보안 담당자의 입회 하에 완전 폐기 또는 반납해야 함
○ 참여인력 보안서약, 자료반출 통제, 외부장비 반입관리 및 침해사고 예방대책 등을 포함한 보안관리체계를 제시하여야 함

신원 조건

없음

투입 인력에 대한 범죄경력 조회·신원조회 결격·운전 적격·건강검진 요구가 문서에 없음.

일하는 주기

한 번·정해진 횟수

계약 후 300일 사업기간 동안 요구사항 분석·설계, 플랫폼 개발 및 연계 구현, 시험운영 및 기능 보완, 사용자 교육 및 안정화를 거쳐 결과물을 만드는 소프트웨어 개발사업으로, 기간 내내 주기적으로 되풀이하거나 상주·요청마다 하는 일이 아님.

○ (사업기간) 계약 후 300일

주제 · 과업 범위·규모·기간 11개

다른 업 섞임

섞이지 않음

사업 범위는 전보·평정 등 인사업무 플랫폼 구축과 나이스 연계로, 다른 면허·공종·품목의 일이 섞여 있다는 기재가 없다. 감리는 발주처가 별도 감리사업자로 두어 우리 일이 아니다.

○ (사업내용) 전보·평정 등 핵심 인사업무의 디지털 전환을 통한 업무 부담 경감 및 정확하고 공정한 데이터 기반 인사행정 체계 구축
| 사업자 | 감리사업자 | ▪ 사업 감리 수행 및 품질 점검
▪ 사업절차 및 산출물 적정성 점검
▪ 품질 확보 및 개선사항 제시 |

하는 일

전보·평정 등 지방공무원 인사업무를 플랫폼 기반으로 통합 처리하는 인사관리 플랫폼을 구축한다. 인사기록·근무·전력·경력·징계사항 관리, 전보내신서 작성·제출·취합, 평정서 작성·평정점 산출, 정·현원 관리, 승진후보자명부 생성 기능을 구현하고 나이스와 연계한다.

사업기간 계약 후 300일, 사업금액 1,304,444,000원(부가세 포함), 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약).

○ (업무 통합지원) 전보·평정 등 주요 인사업무의 플랫폼 기반 통합 처리와 업무별 처리 절차의 전자적 운영 지원
○ (연계체계 반영) 나이스와의 연계 및 데이터 일관성을 고려한 플랫폼 설계와 교육부 가이드에 부합하는 개발 기준 반영

기존 시스템과 이어짐

기존 시스템·설비와 연동 · 연동·제어 SW 개발 포함

나이스 인사자료를 원천자료로 연계하고, 나이스 연계자료 기반 조회·반영, 나이스 인사발령 처리자료 연계, 지도 API 연계 등 연계 기능 구현이 과업에 포함된다. 기존 제조사 제품 묶임이나 상대편(기존 업체) 연동 작업·비용까지 우리 몫이라는 기재는 없다.

○ 개인별 인사기록을 나이스 연계자료를 기반으로 조회·반영하고, 플랫폼 업무처리에 필요한 보조정보를 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 전보발령자료는 나이스 인사발령 처리자료와 연계되어 활용될 수 있어야 하며, 처리 이력을 관리할 수 있어야 함

일의 분량

1식

품명 정보시스템개발서비스, 수량 1, 단위 식. 사업금액 1,304,444,000원(부가세 포함), 추정가격 1,185,858,182원(부가세 별도).

  • 열린 분량 · 정해짐 수량이 1식으로 적혔고, 기능 요구사항 106건 등 요구사항 수가 정해져 있다.
    품 명 : 정보시스템개발서비스
    수 량 : 1
    단 위 : 식
품 명 : 정보시스템개발서비스
수 량 : 1
단 위 : 식
사 업 금 액 : 1,304,444,000원 (* 부가세포함)
추 정 가 격 : 1,185,858,182원 (* 부가세별도)

수행 기간

사업기간 300일

사업기간은 계약 후 300일이며, 납품기한도 계약 후 300일 이내로 적혀 있다. 기점은 계약(후)이다.

  • 옮길 수 없는 끝 날짜 · 없음 행사일·회계연도·법정 기한처럼 못 미루는 끝 날짜가 적혀 있지 않다.
○ (사업기간) 계약 후 300일
납 품 기 한 : 계약 후 300일 이내

여러 해 계약

단년 한 번

사업기간이 계약 후 300일인 단년 사업으로, 차수 계약·연장·주기별 재입찰 기재가 없다.

○ (사업기간) 계약 후 300일

최소 투입 인원

해당 없음

최소 투입 인원이나 공수(MD)를 정한 기재가 없다. 본 사업은 투입인력 요구 및 관리 금지 대상 사업이다.

  • 조 편성 · 해당 없음 조 편성 기준이 없다.
○ 본 사업은 사업대가를 기능점수(FP) 방식으로 산정한 사업으로 투입인력 요구 및 관리 금지 대상 사업임

다른 일정에 묶임

아니다

다른 공사·사업 일정에 묶였다는 기재가 없다. 추진 일정은 추진 사정에 따라 일부 변동될 수 있다고만 적혀 있다.

부가 작업

시험·시범운영, 사용자 교육 및 기술지원, 업무전환 지원, 안정화 지원, 하자보수, EA 현행화 및 사업정보 등록, SW사업정보 제출, 보안점검(모의해킹·취약점 점검·부하테스트) 지원을 함께 해야 한다.

사용자 매뉴얼·관리자 매뉴얼·교육자료·운영지침서 작성과 기술이전도 포함된다.

○ (운영기반 마련) 시험, 시범운영, 사용자 교육 및 기술지원을 포함하여 플랫폼의 안정적 정착과 운영 지원체계 마련
○ 본 사업 결과를 EA 산출물로 작성하여 범정부 EA포털에 등록하고, 발주기관의 확인을 받을 수 있도록 하여야 함

교육·기술이전

모름 · 문서로 확인 안 됨

교육훈련 계획을 수립하고 교육대상별 교육내용·방법·일정·운영방안을 제시해야 한다고만 적혀 있어 횟수가 정해지지 않았다. 무상 여부에 대한 별도 기재도 없다.

  • 무상 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 교육·기술이전의 대가를 따로 받는지 무상인지 적혀 있지 않다.
○ 사용자 및 관리자 등을 대상으로 교육훈련 계획을 수립하여야 하며, 교육대상별 교육내용, 교육방법, 교육일정 및 운영방안을 구체적으로 제시하여야 함

일의 형태

새로 만들기 · 맡아서 운영 · 유지관리

인사관리 플랫폼을 새로 구축해 넘기고, 시범운영·안정화·운영지원과 하자보수·유지관리 지원을 맡는다.

○ (핵심기능 구축) 전보·평정 등 핵심 인사업무 기능을 중심으로 플랫폼을 구축하고, 향후 성과관리 기능까지 확장 가능한 구조 적용
○ 하자담보 책임기간 동안 발생하는 기능상 오류, 처리 오류, 연계 오류 및 성능 저하 등에 대해 신속히 조치할 수 있는 하자보수 및 유지관리 지원방안을 마련하여야 함

주제 · 입찰 절차·보증 7개

참가 범위

공개 경쟁

제한경쟁입찰(협상에 의한 계약)로, 소프트웨어사업자 등록·직접생산확인증명서·중소기업 확인서 등 조건을 갖춘 자면 참여 가능. 대기업·중견기업 및 상호출자제한기업집단 소속은 참여 불가.

계 약 방 법 : 제한경쟁
계약방법 : 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약)
본 사업은 사업금액이 20억원 미만인 사업으로서「중소 소프트웨어사업자의 사업 참여 지원에 관한 지침」(과학기술정보통신부고시)에 의거 대기업 및 중견기업 소프트웨어 사업자는 본 입찰에 참여할 수 없으며,「소프트웨어진흥법」제48조 제4항 및「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」제31조에 따라 지정된 상호출자제한기업집단에 속하는 기업도 입찰에 참여할 수 없습니다.

여러 과제로 나뉨

나뉘지 않음

단일 입찰건(입찰공고번호 R26BK01751385-000, 품명 정보시스템개발서비스, 수량 1식)으로 과제·권역·그룹·입찰번호로 나뉘지 않음.

  • 여러 개 · 해당 없음 나뉘지 않은 단일 입찰이다.
ㆍ입찰공고번호 : R26BK01751385-000
품 명 : 정보시스템개발서비스
수 량 : 1
단 위 : 식

입찰 전 절차

자체 시스템 가입·입찰 · 사전 참가신청·등록

제안서(증빙서류 포함)를 나라장터를 통해 전자 제출해야 하며, 제출기간은 입찰서 제출기간(2026/11/10 10:00 ~ 2026/11/12 10:00)과 동일. 공동수급 시 공동수급협정서를 입찰서 제출 마감일 전일 18시까지 나라장터로 제출. 발표자는 나라장터 개인 이용자로 사전 등록 필요.

7-1. 본 사업의 제안서(증빙서류 등 포함)를 반드시 입찰자(공동수급체 경우 대표자)가 국가종합전자조달시스템(나라장터)을 통하여 전자적으로 제출하여야 합니다.
5-2-1. 제출기한 : 입찰서 제출 마감일 전일 18시 까지
8-5-2. (제안서 제출 전) 발표자는 나라장터 개인 이용자로 반드시 등록해야 합니다.

현장설명회

없음

제안요청 설명회(사업설명회)는 해당사항 없음. 제안요청서는 「제안요청설명회 : 본 제안요청서로 갈음」으로 기재.

4. 제안요청 설명회(사업설명회)
- 해당사항 없음.
○ 제안요청설명회 : 본 제안요청서로 갈음

공채·채권

모름 · 문서로 확인 안 됨

공고 본문·제안요청서에 이 계약의 공채·채권 매입 비율을 정한 조항이 없음.

입찰보증금

면제·지급각서로 갈음

입찰보증금 납부는 원칙적으로 면제하고 입찰보증금 지급각서를 제출(전자입찰서로 갈음). 다만 입찰참가신청 마감일 현재 사업 영위기간 1년 미만인 자 중 입찰참가자격 제한 사실이 있는 경우 입찰금액의 100분의 5 이상을 입찰일 전일 18:00까지 납부. 계약보증금·하자보증금은 조달청 내자구매업무처리규정 제48조의2·제59조 적용(용역은 용역계약 일반조건), 하자담보책임기간은 사업 종료일부터 1년.

  • 입찰보증금 비율 · 해당 없음 원칙적으로 납부 면제(지급각서 갈음)이며, 예외적으로 납부 대상인 경우에만 입찰금액의 100분의 5 이상.
    10-1-1. 입찰자가 아래에 해당하는 경우에는 입찰금액의 100분의 5이상(「지방계약법 시행령」제37조 제1항 단서조항에 따른 행정안전부장관이 기간을 정하여 고시한 경우에는 1천분의 25이상)의 입찰보증금을 납부 하여야 합니다.
  • 계약·하자 보증 비율 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 공고 본문·과업·특수조건에 이 계약의 계약보증금·하자보수보증금 비율을 정한 값이 없음.
10-2. 납부면제 : 위 사항을 제외하고는 이 입찰에서 입찰보증금의 납부는 면제하되, 입찰보증금 지급각서를 제출하여야 합니다.
10-1-1. 입찰자가 아래에 해당하는 경우에는 입찰금액의 100분의 5이상(「지방계약법 시행령」제37조 제1항 단서조항에 따른 행정안전부장관이 기간을 정하여 고시한 경우에는 1천분의 25이상)의 입찰보증금을 납부 하여야 합니다.
16-1. 본 입찰공고에 대한 계약보증금 및 하자보증금은「조달청 내자구매업무처리규정」제48조의2, 제59조의 적용을 받습니다.(단, 용역일 경우 계약보증금은「용역계약 일반조건」적용을 받습니다.)
○ 하자담보 책임기간은 본 사업이 종료한 날(사업에 대한 시험 및 검사를 수행하여 최종산출물을 인도한 날을 말함)로부터 1년으로 함

문서끼리 다른 곳

아니다

입찰공고서와 규격서(제안요청서 등)가 다르면 입찰공고서가 우선한다는 정형 우선 조항만 있고, 실제로 어긋난 값은 확인되지 않음.

▶ 본 입찰집행과 관련하여 입찰공고서와 규격서(제안요청서 등 입찰 첨부서류 일체)의 내용이 서로 다를 경우 입찰공고서가 우선 적용됩니다.

주제 · 현장 작업·유지보수 9개

출동 시한

도착 시한 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 전체 답 · 없음

이 사업은 인사관리 플랫폼 구축(소프트웨어 개발)으로, 고장·장애·긴급 호출 시 현장 출동(착수) 시한이나 야간·휴일 대응을 요구하는 조항이 문서에 없다. 하자보수는 하자담보 책임기간(종료일로부터 1년) 동안 하자 발생 시 조치하는 의무만 있다.

  • 도착 시한 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 현장 도착·착수 시한이 문서에 없다.

처리 시한

모름 · 문서로 확인 안 됨

장애·오류 접수 후 처리(복구·완료) 시한을 정한 조항이 없다. 하자보수는 하자담보 책임기간(사업 종료일로부터 1년) 동안 하자 발생 시 조치하는 의무만 있고, 장애등급별 조치기준과 조치완료 확인절차를 제시하도록 한 것은 제안서 작성 요구다. 24시간·365일 대응 요구도 없다.

  • 기점 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 처리 시한이 없어 기점도 정해지지 않았다.

부품·소모품

해당 없음

이 사업은 인사관리 플랫폼 구축(소프트웨어 개발)으로 유지보수(점검·수리) 계약이 아니며, 부품·소모품·예비품 무상 교체나 별도 정산을 정한 조항이 없다.

현장·납품지

해당 없음

이 사업은 나이스 내에서 개발되는 소프트웨어 플랫폼 구축으로, 일할 현장이나 납품지 개소를 정한 조항이 없다. 작업장소는 계약당사자가 상호협의하여 결정한다.

  • 열린 분량 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 현장·납품지가 정해지지 않았고 개소 수도 없다.
  • 범위 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 해외·섬·개별 가정 등 이동·운반 부담에 관한 내용이 없다.

현장 여건

이 사업은 나이스 내에서 개발되는 소프트웨어 플랫폼 구축으로, 작업장소 등(장소, 설비, 기타 작업환경)은 상호협의하여 결정하고 필요한 설비 및 기타 작업환경은 계약상대자가 구비하여야 한다. 작업장소 등은 사업예산 내 계상되어 있으므로 관련 비용을 포함하여 제안가격을 산출한다. 원격개발에 따른 보안사고 등 위험요인을 식별하여 대응방안을 제안하여야 한다.

  • 부대공사·현장 준비 · 우리 부담(대가 안) 작업장소 등은 사업예산 내 계상되어 있고 필요한 설비 및 기타 작업환경은 계약상대자가 구비한다.
    ○ SW사업 수행을 위해 필요한 작업장소 등은 사업예산 내 계상되어 있으므로 관련 비용을 포함하여 제안가격을 산출하되, 작업장소 등은 상호협의하여 결정함
    ○ SW사업 수행을 위하여 필요한 설비 및 기타 작업환경은 계약상대자가 구비하여야 함
  • 위험작업 · 없음 소프트웨어 개발 사업으로 밀폐공간·높은 곳·중량물·굴착 등 위험작업이 일에 없다.
○ 계약당사자는 SW사업 수행을 위해 필요한 작업장소 등(장소, 설비, 기타 작업환경)을 상호협의하여 결정하며, 핵심 개발인력이 아닌 지원인력의 근무장소는 보안 등 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 계약상대자가 달리 정할 수 있음
○ SW사업 수행을 위해 필요한 작업장소 등은 사업예산 내 계상되어 있으므로 관련 비용을 포함하여 제안가격을 산출하되, 작업장소 등은 상호협의하여 결정함
○ SW사업 수행을 위하여 필요한 설비 및 기타 작업환경은 계약상대자가 구비하여야 함

작업 시기

없음

소프트웨어 개발 사업으로 야간·주말·휴일 작업, 정해진 기간에만 작업, 운영 중인 시설·시스템 무중단 작업, 교통통제, 계절·기상·물때, 정해진 시기에 몰림 등 일할 수 있는 때를 묶은 제약이 문서에 없다.

경비 부담

우리 부담(대가 안)

SW사업 수행을 위해 필요한 작업장소 등은 사업예산 내 계상되어 관련 비용을 포함하여 제안가격을 산출하고, 필요한 설비 및 기타 작업환경은 계약상대자가 구비한다. 관급 자재·장비를 발주처가 대는 조항은 없다.

  • 관급 금액 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 관급 자재·장비가 없어 금액이 없다.
  • 관급 설치 · 해당 없음 관급 기기·자재가 이 사업에 없다.
○ SW사업 수행을 위해 필요한 작업장소 등은 사업예산 내 계상되어 있으므로 관련 비용을 포함하여 제안가격을 산출하되, 작업장소 등은 상호협의하여 결정함
○ SW사업 수행을 위하여 필요한 설비 및 기타 작업환경은 계약상대자가 구비하여야 함

폐기물 처리 몫

해당 없음

소프트웨어 개발 사업으로 작업에서 나오는 폐기물·부산물 처리를 정한 조항이 없다.

하자보수

1년

하자담보 책임기간은 본 사업이 종료한 날(사업에 대한 시험 및 검사를 수행하여 최종산출물을 인도한 날)로부터 1년이다. 보증 기간 중 정기점검을 나가야 한다는 조항은 없고, 소모성·정기정비 부품 무상 여부도 정한 바 없다.

  • 기점 · 준공·과업 종료일 본 사업이 종료한 날(시험 및 검사를 수행하여 최종산출물을 인도한 날)부터 기산한다.
    ○ 하자담보 책임기간은 본 사업이 종료한 날(사업에 대한 시험 및 검사를 수행하여 최종산출물을 인도한 날을 말함)로부터 1년으로 함
  • 보증 기간 정기점검 · 없음 보증 기간 중 정기점검을 나가야 한다는 조항이 없다.
  • 소모성·정기정비 부품 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 보증 기간 중 소모성·정기정비 부품의 무상 여부를 정한 조항이 없다.
○ 하자담보 책임기간은 본 사업이 종료한 날(사업에 대한 시험 및 검사를 수행하여 최종산출물을 인도한 날을 말함)로부터 1년으로 함

주제 · 가격·대금·계약 조건 11개

대금 방식

발주처가 대금 지급

경기도교육청이 발주처로 사업금액 1,304,444,000원(부가세 포함)을 지급하는 용역이며, 이용자·수혜자가 비용을 부담하거나 수입을 걷는 구조는 문서에 없다.

  • 이용자 몫 수납 · 해당 없음 이용자·수혜자에게 받는 몫이 없다.
사 업 금 액 : 1,304,444,000원 (* 부가세포함)
수 요 기 관 : 경기도교육청

총액·단가 방식

총액

총액계약으로 전체 사업기간 기준 금액을 입찰한다.

  • 정산 · 확정 금액 총액계약으로 실적·실비 정산 조항이 없다.
    계 약 유 형 : 총액계약
  • 단가 조정 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 단가 조정에 관한 조항이 없다.
계 약 유 형 : 총액계약
이 입찰의 사업금액은 전체 사업기간을 기준으로 산출되었으며, 가격입찰은 반드시 전체 사업기간에 해당하는 금액으로 입찰하여 주시기 바랍니다.

물량 변동

일부 미정

요구사항 106개 기능 등 상세 요구사항이 제시되어 있으나, 제안서로 구체적 구현방안을 제안하고 일정은 추진 사정에 따라 변동될 수 있다.

※ 상기 일정은 추진 사정에 따라 일부 변동될 수 있음
제안서는 제안요청서에서 요구하는 모든 사항이 기술되어야 하며, 향상된 내용으로 제안할 수 있음

발주처 단가 기준

적혀 있지 않음

발주처가 정한 단가·품셈·요율 등 대가 산정 기준이 공고에 없다.

계약 상대

공고 낸 기관 직접

조달청 인천지방조달청이 공고·계약을 집행하고 수요기관 경기도교육청이 사업을 담당한다.

수 요 기 관 : 경기도교육청
인천지방조달청 조달물자계약관

그대로 넘길 돈

아니다

계약금액 안에 다른 곳에 넘기거나 정해진 곳에 그대로 써야 하는 돈이 있다는 조항이 없다.

  • 넘길 돈 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 해당 없음.
  • 투찰 때 반영 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 해당 없음.

견적 근거

공개 안 됨

제안요청서에 상세 요구사항이 있으나 설계서·내역서·도면 등 견적 근거가 공개되었다는 내용이 없다.

  • 이윤 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 원가계산서·산출내역이 공개되지 않았다.

대금 받는 때

끝난 뒤 한 번에

납품기한은 계약 후 300일 이내이며, 지급 시기·방법에 관한 조항이 문서에 없다.

  • 선금 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 선금 비율에 관한 조항이 없다.
  • 지급 기한 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 청구 후 지급 기한에 관한 조항이 없다.
납 품 기 한 : 계약 후 300일 이내

보험 가입

없음

이 일 때문에 들어야 하는 보험·공제 요구가 문서에 없다.

  • 보상 한도 · 해당 없음 보험 요구가 없다.
  • 보험료 · 해당 없음 보험 요구가 없다.
  • 대상 · 해당 없음 보험 요구가 없다.

계약 변동 가능

아니다

낙찰 후 계약이 안 되거나 금액·물량·기간이 바뀔 수 있다는 조항이 없다.

  • 바뀔 수 있는 것 · 해당 없음 해당 조항이 없다.

부가세 과세

모름 · 문서로 확인 안 됨

사업금액이 부가세 포함으로 표기되어 있으나 이 일·품목의 과세·면세 여부를 적은 문장이 없다.

  • 투찰가에 부가세 · 넣는다 면세사업자인 경우 부가세를 포함해 투찰하고 계약 때 차감한다는 정형 문구가 있다.
    본 사업금액은 부가가치세가 포함된 금액이므로 입찰자가 면세사업자인 경우 입찰금액은 반드시 부가가치세를 포함하여 투찰하여야 하며, 입찰결과 낙찰자가 면세사업자인 경우 낙찰금액에서 부가가치세 상당액을 차감한 금액을 계약금액으로 합니다.
사 업 금 액 : 1,304,444,000원 (* 부가세포함)

뽑는 방식 · 입찰 방식 10개

회사 속성 우대

가점

정량평가에서 창업기업은 신용평가등급 점수상 배점한도(5.0점)를 부여하고, 수행실적도 최근 7년간 실적을 합산하는 우대가 있다. 다만 이는 회사 속성 우대가 아니라 신용평가·수행실적 평가 내 특례다.

  • 우대 대상 · 창업기업 창업기업에 대해 신용평가등급 배점한도 부여 및 수행실적 합산기간 확대(7년) 우대가 있다.
    추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다.
    단, 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 최근 7년간 사업수행실적을 합산 적용
  • 가점 크기 · 5점 창업기업이 받는 신용평가등급 점수상 배점한도는 5.0점이다.
    추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다.
추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다.
단, 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 최근 7년간 사업수행실적을 합산 적용

신용등급·경영상태

감점 · 점수에 반영

정량평가 경영상태 항목에서 신용평가등급을 5점 배점으로 평가한다. 신용평가등급 확인서가 확인되지 않으면 최저등급(3.5점)으로 평가한다.

  • 등급이 없을 때 · 최저 등급 점수 신용평가등급 확인서가 확인되지 않으면 최저등급(3.5점)으로 평가한다.
    국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 시작일 또는 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다.
  • 크기 · 3.5~5점 신용평가등급 평가표의 최고 5.0점, 최저 3.5점이다.
    신용평가등급을 평가한다.
  • 대상 · 신용평가등급 회사채, 기업어음, 기업신용평가등급을 평가한다.
    신용평가등급을 평가한다.
신용평가등급을 평가한다.
국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 시작일 또는 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다.

보유 인력

감점 · 점수에 반영

정량평가 기술인력 보유상태 항목에서 사업관리자(PM)의 기술경력(최근 5년간 PM·총괄책임자 수행 건수)을 5점 배점으로 평가한다. 기준 인원은 4건 이상이 만점이다.

  • 기준 인원 · 4건 이상 사업관리자(PM) 기술경력 4건 이상이 만점(5.0점)이다.
    사업관리자(PM) 기술경력 | 4건 이상 | 5.0
  • 크기 · 3.5~5점 PM 기술경력 평가표의 최고 5.0점(4건 이상), 최저 3.5점(1건)이다.
    사업관리자(PM) 기술경력 | 4건 이상 | 5.0
사업관리자(PM) 기술경력을 평가한다.
사업관리자(PM) : 입찰공고일 기준 최근 5년간 PM(프로젝트 관리) 또는 총괄책임자로 완료한 정보시스템 구축 또는 소프트웨어 개발 사업 수행 건수

전담 인력

의무 · 계약 뒤 지킬 일

제안서 발표는 반드시 PM이 직접하여야 하며, PM은 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속 입찰자 소속 임직원으로 재직 중이어야 한다. 또한 낙찰 시 제안한 인력을 착수 시점부터 투입하여야 한다.

  • 참여율 상한 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 참여율 상한에 대한 내용은 문서에 없다.
  • 크기 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 업무중첩도·참여율 감점에 대한 내용은 문서에 없다.
  • 대상 · 책임자(PM·현장대리인·핵심 인력) PM(사업관리자)에 대한 전담·재직 요건이 있다.
    제안서 발표는 반드시 PM이 직접하여야 하며, 제안서 제출시 “제안 발표 여부” 를 체크하여 발표자의 정보, 신분을 확인할 수 있는 서류(재직증명서, 4대 보험 가입 증명자료)를 등록해야 합니다.
제안서 발표는 반드시 PM이 직접하여야 하며, 제안서 제출시 “제안 발표 여부” 를 체크하여 발표자의 정보, 신분을 확인할 수 있는 서류(재직증명서, 4대 보험 가입 증명자료)를 등록해야 합니다.
입찰자는 제안서를 발표할 사업관리자(PM)를 평가집행자가 확인할 수 있도록 제안서 명확하게 적어야 하며, 이 경우 사업관리자(PM)는 입찰공고일 전일부터 제안서 평가일까지 계속 입찰자(입찰자가 공동수급체인 경우에는 공동수급체 대표자) 소속 임직원으로 재직 중인 자이어야 합니다.
입찰자가 타 사업에 투입되어 있는 인력을 제안하여 낙찰된 경우, 반드시 해당인력을 착수 시점부터 투입하여야 합니다.

큰 배점 항목

기능 요구사항(6점), 수행실적(6점), 경영상태(5점), 기술인력 보유상태(5점), 하도급계획 적정성(5점)

정성평가에서 기능 요구사항이 6점으로 가장 크고, 정량평가에서 수행실적이 6점, 경영상태·기술인력 보유상태·하도급계획 적정성이 각 5점이다.

기능 요구사항 |  기능 요구사항ㆍ기대사항ㆍ제약사항 등을 파악한 후 구현 방안이 구체적으로 기술되어 있는지를 평가한다. 또한 제안한 방안 및 기술이 적용 가능한지를 평가한다. | 6
수행실적 |  최근 3년간 사업수행실적을 합산하여 평가한다. | 6
경영상태 |  신용평가등급을 평가한다. | 5
기술인력 보유상태 |  사업관리자(PM) 기술경력을 평가한다. | 5
하도급계획 적정성 |  소프트웨어사업 하도급 계획서 상의 하도급에 참가하는 자의 전체 하도급 금액 비율(100분의 50미만), 재하도급 여부, 개별 하도급 금액 비율(100분의 10이하) 등을 고려하여「소프트웨어 진흥법」에 따라 적정하게 계획하였는지를 평가한다. 다만, 하도급을 하지 않는 경우 최고등급을 부여할 수 있다. | 5

가점

없음

특허·신기술·수상·우수업체 선정·기술개발 투자·신규 고용에 대한 가점은 문서에 없다.

  • 가점 대상 · 없음 해당 가점 대상이 문서에 없다.
  • 가점 크기 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 가점 크기가 문서에 없다.

샘플·시안 선제출

감점 · 점수에 반영

제안서 발표 시 PM이 직접 발표하고 질의응답을 하여야 하며, 발표자료를 제출하여야 한다. 발표를 하지 못하면 제출된 제안서로만 평가한다.

  • 크기 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 시연·성능시험 등에 대한 배점은 문서에 없다.
  • 대상 · 기타 제안서 발표 및 질의응답이 대상이다.
    본 사업은 온라인으로 기술평가 시 제안서 발표와 질의응답을 진행합니다.
본 사업은 온라인으로 기술평가 시 제안서 발표와 질의응답을 진행합니다.
다음 각 호에 해당하는 입찰자는 제안서 발표를 금지하며, 제출된 제안서로만 평가합니다.

무상 추가 제공

감점 · 점수에 반영

정성평가 프로젝트 지원 항목에서 하자보수(2점)를 평가한다. 하자담보 책임기간은 사업 종료일로부터 1년이다.

  • 요구 기간 · 1년 하자담보 책임기간은 1년이다.
    하자담보 책임기간은 본 사업이 종료한 날(사업에 대한 시험 및 검사를 수행하여 최종산출물을 인도한 날을 말함)로부터 1년으로 함
  • 크기 · 2점 하자보수 평가 배점은 2점이다.
    하자보수 |  시스템 공급자가 제시하는 하자보수 계획, 절차, 범위 및 기간과 이와 관련된 기타의 활동 및 그 제한사항에 대해 평가한다. | 2
  • 대상 · 유지보수·사후지원 하자보수에 대한 평가가 있다.
    하자보수 |  시스템 공급자가 제시하는 하자보수 계획, 절차, 범위 및 기간과 이와 관련된 기타의 활동 및 그 제한사항에 대해 평가한다. | 2
하자보수 |  시스템 공급자가 제시하는 하자보수 계획, 절차, 범위 및 기간과 이와 관련된 기타의 활동 및 그 제한사항에 대해 평가한다. | 2
하자담보 책임기간은 본 사업이 종료한 날(사업에 대한 시험 및 검사를 수행하여 최종산출물을 인도한 날을 말함)로부터 1년으로 함

평가 자리 발표

발표(대면·화상)

온라인으로 기술평가 시 제안서 발표와 질의응답을 진행한다. 발표는 PM이 직접 하여야 하며, 발표시간은 15분, 질의응답은 10분 내이다.

  • 빠지면 · 평가 제외·입찰 포기로 봄 발표에 빠지거나 정한 발표자가 아니면 제출된 제안서로만 평가한다.
    다음 각 호에 해당하는 입찰자는 제안서 발표를 금지하며, 제출된 제안서로만 평가합니다.
본 사업은 온라인으로 기술평가 시 제안서 발표와 질의응답을 진행합니다.
제안서 발표는 반드시 PM이 직접하여야 하며
제안사별로 발표 15분이며
제안서 발표 후 평가위원으로부터 10분내에서 질의가 있을 수 있으며, PM은 이에 성실하게 답변하여야 합니다.

차등점수제

그렇다

본 사업은 차등점수제 심사대상이며, 순위 간 점수차는 3점이다.

  • 순위 간 점수차 · 3점 순위 간 점수차는 3점이다.
    제안서 기술능력평가 결과 순위에 따라 입찰자의 순위를 정하고, 입찰자의 순위 간 점수차는 3점입니다.
본 사업은 차등점수제 심사대상입니다.
제안서 기술능력평가 결과 순위에 따라 입찰자의 순위를 정하고, 입찰자의 순위 간 점수차는 3점입니다.

카테고리 · 정보시스템·SW 7개

AI 과업

없음

과업 요구사항에 AI·머신러닝·LLM 등 AI 기술로 적은 과업이 없다. 인사데이터 통계·분석 기능만 있다.

저작권 귀속

발주처·우리 공동

지식재산권은 발주기관과 계약상대자가 공동으로 소유함을 원칙으로 하되 세부사항은 협의하여 결정. 기여도·특수성 고려해 협의로 달리 정할 수 있음.

  • 우리가 다시 쓰기·공개 · 조건부 허용 SW산출물 반출을 요청할 수 있으나 누출금지정보 삭제·확약서 제출, 제3자 제공 시 발주기관 사전승인 필요.
    계약상대자는 지식재산권의 활용을 위하여 SW산출물의 반출을 요청할 수 있으며, 발주기관에서는「보안업무규정」제4조 및 제안요청서에 명시된 누출금지정보에 해당하지 않을 경우 SW산출물을 제공함. 단, 계약상대자는 아래 내용을 준수하여야 함
    계약상대자가 반출된 SW산출물을 제3자에게 제공하려는 경우 반드시 발주기관으로부터 사전승인을 받아야 함
계약목적물의 지식재산권은 발주기관과 계약상대자가 공동으로 소유함을 원칙으로 하되 세부사항은 협의하여 결정함
계약목적물의 지식재산권은 발주기관과 계약상대자가 공동으로 소유하지만, 다만 개발의 기여도 및 계약목적물의 특수성(국가안전보장, 외교관계, 보안 및 정보보호 등)을 고려하여 계약당사자간의 협의를 통해 지식재산권 귀속주체 등에 대해 공동소유와 달리 정할 수 있음

결원 대체 인력

없음

결원·휴가·퇴사·교육 시 대체·예비 인력 투입을 요구하는 조항이 없다. 본 사업은 투입인력 요구 및 관리 금지 대상 사업이다.

  • 메울 시한 · 모름 · 문서로 확인 안 됨
  • 못 메우면 감액 · 아니다
  • 크기 · 해당 없음
  • 대상 · 해당 없음

나눠 납품

한 번에 전량

납품기한은 계약 후 300일 이내이며 나눠 내라는 말이 없다. 분할납품은 불가로 적혀 있다.

  • 분할납품 · 막음
    분 할 납 품 : 불가
납 품 기 한 : 계약 후 300일 이내
분 할 납 품 : 불가

기존 장비 제조사

제조사·모델 · 해당 없음 전체 답 · 해당 없음

맡을 기존 장비·시스템 제조사·모델을 특정한 내용이 없다. 나이스 연계 개발 사업이다.

  • 제조사·모델 · 해당 없음

하드웨어 부담

해당 없음

하드웨어·설치형 시스템을 사서 넘기거나 대여·유지하는 내용이 없다. 나이스 내에서 개발되는 플랫폼 구축 용역이다.

같은 시스템 경험

없음

이 발주처의 바로 그 시스템(나이스) 개발·운영 경험을 요구하거나 점수화한 문항이 없다. 정량평가의 기술인력 보유상태는 PM의 일반 정보시스템 구축·SW개발 수행 건수를 본다.

  • 크기 · 해당 없음
  • 대상 · 해당 없음
  • 조건 · 모름 · 문서로 확인 안 됨

카테고리 · 정보시스템·SW (2) 6개

사용 환경

모바일·반응형 지원

인터페이스 요구사항에서 사용단말·화면환경(해상도, 브라우저, 단말 여건)을 고려하라고 하고, 기술적용계획표에서 모바일 관련 지침(모바일 웹 콘텐츠 저작 지침, 모바일 애플리케이션 콘텐츠 접근성 지침)과 android·iOS를 적용으로 표시. 망분리·VDI로만 접속하라는 문장은 없음.

○ 사용단말 및 화면환경을 고려하여 주요 기능과 화면이 정상적으로 제공될 수 있도록 하여야 함
- 화면 해상도, 브라우저 환경 및 기본적인 사용자 단말 여건을 고려하여야 함
- 모바일 웹 콘텐츠 저작 지침 1.0
(KICS.KO-10.0307)
- 모바일 애플리케이션 콘텐츠 접근성 지침 2.0
(KSX3253:2016)
- android
- IOS

고장 대체 장비

없음

고장 시 대체 장비·대차·예비품·이중화·백업 회선을 갖추라는 요구가 문서에 없음. 데이터 백업·복구(DAR-007)와 장애복구 테스트(TER-005)는 있으나 이는 설비 고장 시 대체 장비·예비품 요구가 아님.

  • 메울 시한 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 대체 장비 투입 시한이 적혀 있지 않음
  • 못 메우면 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 대체 장비 미투입 시 감액·책임을 정한 문장이 없음
  • 크기 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 평가표에 대체 장비·백업 방안 배점이 없음
  • 대상 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 대체 장비·예비품·이중화·백업 회선을 요구한 문장이 없음

공유·전용 설비

해당 없음

본 사업은 나이스 내에서 개발되는 플랫폼 구축 사업으로, 우리 설비·플랫폼으로 서비스하는 사업이 아님.

○ 본 사업은 나이스 내에서 개발되는 플랫폼임을 고려하여 기존 시스템과의 호환성 및 연계환경을 충분히 반영하여 설계·구현하여야 함

저작물·초상권

모름 · 문서로 확인 안 됨

제3자 저작물·초상권 확보 주체를 정한 문장이 없음. 지식재산권은 발주기관과 계약상대자 공동 소유 원칙만 있음.

  • 권리 범위 · 모름 · 문서로 확인 안 됨 저작물 이용 허락·양도·직접 제작을 정한 문장이 없음
○ 계약목적물의 지식재산권은 발주기관과 계약상대자가 공동으로 소유함을 원칙으로 하되 세부사항은 협의하여 결정함

외부 자문·검토

해당 없음

외부 전문가 자문·검토·감수를 우리가 꾸려 열라는 요구가 문서에 없음. 감리사업자가 사업 감리를 수행하는 것은 별개.

  • 자문 비용 · 해당 없음 자문 비용을 정한 문장이 없음
  • 횟수 · 해당 없음 자문·감수 횟수를 정한 문장이 없음

시민 직접 응대

해당 없음

이용자·시민·주민을 상대하는 창구를 정한 문장이 없음. 사용자는 본청·교육지원청·학교 등 공무원이며, 개통 초기 사용자 문의 지원만 있음.

○ 개통 초기 사용자 문의, 운영상 문제 및 기능상 오류에 대한 지원방안을 구체적으로 제시하여야 함

문서 발췌

2. 서비스 내용 ○ (업무 통합지원) 전보·평정 등 주요 인사업무의 플랫폼 기반 통합 처리와 업무별 처리 절차의 전자적 운영 지원 ○ (전보업무 처리) 내신서 작성·제출, 전보대상자 검토 및 배치, 인사발령문 작성 등 전보 업무 전 과정의 플랫폼 기반 처리 기능 구현 ○ (평정업무 처리) 평정대상자 생성, 평정서 작성·제출, 평정점 산정 및 승진후보자명부 작성 등 평정 업무의 통합 처리 기능 구현 ○ (정·현원 관리) 정원 배정현황 등록, 현원 조회, 과원·결원 관리 등 기관별 정·현원 현황을 체계적으로 관리할 수 있는 기능 구현 ○ (서류 전자화) 인사서류의 전자 양식 작성·제출·보관, 기초정보 자동입력 및 문서 자동취합 기능을 통한 업무 자동화 지원 ○ (분석 기반 마련) 인사DB 구축과 통계·분석 기능을 통한 인력 운영 및 정책 수립 지원 기반 마련 3. 사업 범위 ○ (핵심기능 구축) 전보·평정 등 핵심 인사업무 기능을 중심으로 플랫폼을 구축하고, 향후 성과관리 기능까지 확장 가능한 구조 적용 ○ (행정절차 전환) 내신서, 평정서 등 주요 인사서류의 작성·제출·보관 절차를 전자화하여 인사행정 전 과정의 플랫폼 기반 전환 추진 ○ (업무환경 구축) 사용자별 업무 권한과 처리 절차를 반영하고, 실제 업무 수행이 가능한 사용자 중심 업무환경 구축 ○ (데이터 통합) 인사기록, 평정자료, 정·현원 정보 등 주요 인사데이터의 통합 관리와 상호 연계가 가능한 기반 마련 ○ (연계체계 반영) 나이스와의 연계 및 데이터 일관성을 고려한 플랫폼 설계와 교육부 가이드에 부합하는 개발 기준 반영 ○ (운영기반 마련) 시험, 시범운영, 사용자 교육 및 기술지원을 포함하여 플랫폼의 안정적 정착과 운영 지원체계 마련

4. 기대 효과 ○ (업무효율 제고) 인사업무의 자동화·전자화를 통한 업무 처리 효율성 및 정확성 향상 ○ (정책지원 강화) 인사데이터의 통합·연계 및 분석을 통한 데이터 기반 의사결정 지원 강화 ○ (행정신뢰 확보) 플랫폼 기반 인사관리 체계 구축을 통한 인사행정의 투명성·공정성 제고와 지속 가능한 운영 기반 마련

Ⅱ 사업추진 방안

1. 추진 목표

요구사항 구분ID요구사항명요구사항 수
기능
요구사항
SFR-001인사기록 관리106
SFR-002근무사항 관리
SFR-003전력사항 관리
SFR-004경력사항 관리
SFR-005징계사항 관리
SFR-006인사기록 통계 및 보고서 출력
SFR-007관외전보 개요 관리
SFR-008관내전보 개요 관리
SFR-009인사구역만기자 관리
SFR-010관외전보 기준 관리
SFR-011관내전보 기준 관리
SFR-012전보내신서 템플릿 관리
SFR-013전보내신서 항목 관리
SFR-014전보사유 항목 관리
SFR-015개인별 관외전보내신서 관리
SFR-016기관단위 관외전보내신서 관리
SFR-017교육지원청단위 관외전보내신서 관리
SFR-018도교육청단위 관외전보내신서 관리
SFR-019개인별 관내전보내신서 관리
SFR-020기관단위 관내전보내신서 관리
SFR-021교육지원청단위 관내전보내신서 관리
SFR-022관외전보대상자 검토·조정·확정
SFR-023관내전보대상자 검토·조정·확정
SFR-024전보 결과 조회 및 출력
SFR-025정원배정 개요 관리
SFR-026복수직렬 기준 관리
SFR-027정원배정 현황 관리
SFR-028정·현원 현황 관리
SFR-029정·현원 대비표 관리
SFR-030정원배정 이력 조회
SFR-031정·현원 통계 및 보고서 출력
SFR-032조직코드 관리
SFR-033인사구역 조직 관리
SFR-034평정단위 조직 관리
SFR-035특수지근무경력가산점 조직 관리
SFR-036조직코드 이력 조회
SFR-037평정 개요 관리
SFR-038평정 직급 기준 관리
SFR-039근무성적평정 항목 기준 관리
SFR-040근무성적평정 배점 기준 관리
SFR-041근무성적평정점 부여 기준 관리
SFR-042평정대상자 생성 기준 관리
SFR-043예외평정대상자 처리기준 관리
SFR-044평정대상자 생성·조정·확정
SFR-045예외평정대상자 관리
SFR-046직무수행태도 감점자료 관리
SFR-047근무성적평정서 템플릿 관리
SFR-048주기적성과기록관리 템플릿 관리
SFR-049성과면담결과 템플릿 관리
SFR-050개인별 근무성적평정서 관리
SFR-051기관단위 근무성적평정서 관리
SFR-052평정단위 근무성적평정서 관리
SFR-053도교육청단위 근무성적평정서 관리
SFR-054개인별 주기적성과기록관리 관리
SFR-055기관단위 주기적성과기록관리 관리
SFR-056평정단위 주기적성과기록관리 관리
SFR-057도교육청단위 주기적성과기록관리 관리
SFR-058개인별 성과면담결과 관리
SFR-059기관단위 성과면담결과 관리
SFR-060평정단위 성과면담결과 관리
SFR-061도교육청단위 성과면담결과 관리
SFR-062제1평정자 평정점 관리
SFR-063제2평정자 평정점 관리
SFR-064평정단위별 근무성적평정점 산출 및 확정
SFR-065평정단위별 서열명부 생성
SFR-066개인별 근무성적평정결과 공개
SFR-067직급별 근무성적평정점 분포비율 기준 관리
SFR-068직급별 근무성적평정점 분포표 및 배점표 생성
SFR-069직급별 근무성적평정점 산정 및 확정
SFR-070근무성적평정표 생성
SFR-071근무성적평정 이력 조회
SFR-072근무성적평정 처리상태 및 이력 관리
SFR-073경력평정가능기간 기준 관리
SFR-074경력평정대상기간 기준 관리
SFR-075경력평정만점도달기간 기준 관리
SFR-076계급별 월경력평정점 기준 관리
SFR-077임용구분별 인정률 기준 관리
SFR-078경력구분별 환산율 기준 관리
SFR-079경력평정점 산출 및 확정
SFR-080가산점평정항목 기준 관리
SFR-081가산점평정항목 배점 관리
SFR-082자격증가산점 기준 및 관리
SFR-083외국어가산점 기준 및 관리
SFR-084특수지근무경력가산점 기준 및 관리
SFR-085계획교류가산점 기준 및 관리
SFR-086전문직위가산점 기준 및 관리
SFR-087실적가산점 기준 및 관리
SFR-088가산점평정점 산출 및 확정
SFR-089경력 및 가산점 평정표 생성
SFR-090승진후보자명부 개요 관리
SFR-091승진후보자명부 항목 기준 관리
SFR-092승진후보자명부 배점 기준 관리
SFR-093승진소요최저연수 기준 관리
SFR-094근무성적평정점 반영기간 기준 관리
SFR-095근무성적평정점 반영비율 기준 관리
SFR-096승진후보자명부 점수 동점자 처리기준 관리
SFR-097승진후보자명부 대상자 생성 기준 관리
SFR-098승진후보자명부 대상자 생성·조정·확정
SFR-099승진후보자명부 총점 산출
SFR-100승진후보자명부 생성
SFR-101승진후보자명부 이력 조회
SFR-102개인별 승진후보자명부 순위 공개
SFR-103업무처리 현황 모니터링
SFR-104일괄업로드 양식 및 재처리 관리
SFR-105기준정보 회차별 이력보존 관리
SFR-106시스템 기능 활용도 관리
성능
요구사항
PER-001응답속도7
PER-002처리성능
PER-003동시접속 및 동시처리
PER-004자원사용량
PER-005가용성
PER-006대량데이터 및 통계처리
PER-007연계처리 성능
인터페이스
요구사항
INR-001사용자 인터페이스
INR-002온라인 도움 및 오류안내
INR-003화면표준 및 접근성
INR-004시스템 연계
INR-005연계 프로토콜 및 모듈
INR-006연계데이터 정합성
INR-007단말 및 표시환경 대응
데이터
요구사항
DAR-001데이터 수집 및 입력12
DAR-002초기 데이터 구축
DAR-003데이터베이스 설계
DAR-004공공 데이터베이스 표준 적용
DAR-005데이터 품질 및 무결성
DAR-006도로명주소 활용
DAR-007데이터 백업 및 복구
DAR-008데이터 성능 관리
DAR-009데이터 표준 관리 및 변경이력 관리
DAR-010데이터 구조 검증
DAR-011데이터 구조 관리 및 변경이력 관리
DAR-012데이터 개방 및 메타데이터 관리체계
테스트
요구사항
TER-001단위 테스트8
TER-002통합 테스트
TER-003성능 및 부하 테스트
TER-004연계 테스트
TER-005장애 및 복구 테스트
TER-006보안 테스트
TER-007인수 테스트
TER-008시범운영 테스트
보안
요구사항
SER-001사용자 인증 및 계정 관리10
SER-002사용자 권한관리
SER-003개인정보 및 중요정보 보호
SER-004데이터베이스 접근통제 및 이력관리
SER-005전송구간 및 저장정보 보호
SER-006시스템 및 서버 보안
SER-007연계 보안
SER-008화면 및 로그인 보안
SER-009원격개발 보안
SER-010개발보안 적용
품질
요구사항
QUR-001신뢰성5
QUR-002사용성
QUR-003유지관리성
QUR-004상호운용성
QUR-005보안성
제약사항COR-001표준 프레임워크 및 개발환경10
COR-002기술적용계획 준수
COR-003기존 시스템 호환 및 연계환경
COR-004데이터 표준화 및 품질기준
COR-005데이터 사용 및 접근통제
COR-006보안 및 시큐어코딩
COR-007웹표준 및 접근성
COR-008표준 및 법·제도 준수
COR-009감리 및 사업관리 절차
COR-010유연성 및 확장성
프로젝트 관리 요구사항PMR-001사업수행조직 구성9
PMR-002개발방법론 적용
PMR-003일정관리
PMR-004요구사항 및 범위관리
PMR-005위험관리
PMR-006보고 및 의사소통
PMR-007산출물 및 품질관리
PMR-008보안관리
PMR-009공동수급 및 하도급 관리
프로젝트 지원 요구사항PSR-001시스템 안정화 및 운영지원6
PSR-002교육훈련 지원
PSR-003교육자료 및 기술이전
PSR-004하자보수 및 유지관리
PSR-005보안점검 및 인증지원
PSR-006EA 현행화 및 사업정보 등록
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-001
요구사항 명칭인사기록 관리
요구
사항
상세
설명
정의인사기록 연계·조회·정제·관리
세부
내용
○ 개인별 인사기록을 나이스 연계자료를 기반으로 조회·반영하고, 플랫폼 업무처리에 필요한 보조정보를 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 인사기록의 기본 인적사항, 임용 관련 사항 및 인사 변동사항을 체계적으로 관리할 수 있어야 함
○ 인사기록, 근무사항, 전력사항, 경력사항, 징계사항 등 기초 인사정보는 나이스 인사자료를 원천자료로 연계하여 반영할 수 있어야 하며, 플랫폼 내 업무처리에 필요한 범위에서 정합성 검증, 오류 식별, 보정·정제 및 보조정보 관리를 할 수 있어야 함
○ 나이스 연계 원천값과 플랫폼에서 보정·정제한 업무활용값을 구분하여 관리할 수 있어야 하며, 정제 전·후 값, 정제 사유, 처리자, 처리일시 및 적용 업무범위를 이력으로 관리할 수 있어야 함
○ 나이스 인사자료 재연계 시 기존 보정·정제값의 유지, 갱신 또는 재검토 대상 여부를 확인할 수 있어야 함
○ 개인별 인사기록의 현재 정보와 이력 정보를 함께 조회할 수 있어야 하며, 변경 전후 내역을 확인할 수 있어야 함
○ 인사기록의 연계, 반영, 보정·정제 및 관리 과정에서 필수 입력항목 점검, 형식 검증, 중복 여부 확인 및 데이터 정합성 검증이 가능하여야 함
○ 인사기록은 관련 업무 처리 시 기준정보로 활용될 수 있도록 다른 인사정보와 연계 가능한 구조로 관리되어야 함
○ 인사기록의 조회 및 처리 권한은 사용자 권한에 따라 차등 적용될 수 있어야 하며, 권한 범위를 벗어난 정보에 대해서는 접근이 제한되어야 함
○ 인사기록 관리 과정에서 변경 이력, 정제 이력 및 업무활용 이력의 추적이 가능하여야 하며, 필요 시 이력자료를 확인할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 인사기록 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-002
요구사항 명칭근무사항 관리
요구
사항
상세
설명
정의근무사항 입력·조회·관리
세부
내용
○ 개인별 근무사항을 등록, 수정, 삭제 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 근무기관, 부서, 직위, 직급, 임용일자 등 근무사항의 주요 항목을 체계적으로 입력하고 관리할 수 있어야 함
○ 근무사항의 현재 정보와 이력 정보를 구분하여 조회할 수 있어야 하며, 근무 변동 내역을 확인할 수 있어야 함
○ 근무사항 입력 시 인사기록과의 연계성을 고려하여 동일인 기준 정보가 일관되게 유지되도록 하여야 함
○ 근무사항의 시작일, 종료일, 변동일 등 기간 정보가 논리적으로 관리될 수 있도록 검증 기능을 제공하여야 함
○ 동일 기간 중복 입력, 필수항목 누락, 비정상적인 변동 이력 등 오류 가능 항목을 점검할 수 있어야 함
○ 근무사항은 전보, 평정, 승진후보자명부 작성 등 후속 업무에서 활용될 수 있도록 관련 기능과 연계 가능한 구조로 관리되어야 함
○ 사용자 권한에 따라 근무사항의 조회, 입력 및 수정 범위를 구분하여 적용할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 근무사항 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-003
요구사항 명칭전력사항 관리
요구
사항
상세
설명
정의전력사항 입력·조회·관리
세부
내용
○ 개인별 전력사항을 등록, 수정, 삭제 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 전력사항의 구분, 기간, 기관, 직위 및 관련 세부정보를 입력하고 관리할 수 있어야 함
○ 전력사항의 현재 정보와 과거 이력을 조회할 수 있어야 하며, 기간별·유형별 검색이 가능하여야 함
○ 전력사항 입력 시 인사기록 및 근무사항과의 연계성을 고려하여 동일 인사정보 체계 내에서 일관되게 관리되어야 함
○ 전력사항 간 중복 여부, 기간의 연속성, 필수항목 누락 여부 등을 점검할 수 있어야 함
○ 전력사항은 평정, 경력 산정, 각종 인사 검토자료 작성 등에 활용될 수 있도록 후속 기능과 연계 가능하여야 함
○ 전력사항에 대한 조회, 등록 및 수정 권한은 사용자 역할에 따라 구분 적용할 수 있어야 함
○ 전력사항 변경 내역과 처리 이력을 확인할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 전력사항 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-004
요구사항 명칭경력사항 관리
요구
사항
상세
설명
정의경력사항 입력·조회·관리
세부
내용
○ 개인별 경력사항을 등록, 수정, 삭제 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 경력의 종류, 근무기관, 근무기간, 인정 여부 및 경력 산정에 필요한 세부항목을 입력하고 관리할 수 있어야 함
○ 경력사항의 현재 정보와 이력 정보를 조회할 수 있어야 하며, 경력기간 및 경력유형별 검색이 가능하여야 함
○ 경력사항 입력 시 근무사항, 전력사항 및 인사기록과의 관계를 고려하여 정합성이 유지되도록 하여야 함
○ 경력기간 중복 여부, 기간 산정 오류, 인정기준 누락 등 경력 관리상 필요한 검증 기능을 제공하여야 함
○ 경력사항은 평정, 승진, 가산점 및 각종 인사 검토자료 작성에 활용될 수 있도록 관련 기능과 연계되어야 함
○ 경력 인정 여부와 관련한 판단 기준 또는 처리 결과를 확인할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 조회·출력할 수 있어야 함
○ 사용자 권한에 따라 경력사항의 조회, 입력 및 수정 범위를 차등 적용할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 경력사항 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-005
요구사항 명칭징계사항 관리
요구
사항
상세
설명
정의징계사항 입력·조회·관리
세부
내용
○ 개인별 징계사항을 등록, 수정, 삭제 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 징계 종류, 처분일자, 처분 사유, 징계 기간 및 관련 세부정보를 입력하고 관리할 수 있어야 함
○ 징계사항의 현재 정보와 이력 정보를 구분하여 조회할 수 있어야 하며, 개인별 징계 이력을 확인할 수 있어야 함
○ 징계사항은 인사기록과 연계되어 체계적으로 관리되어야 하며, 관련 인사 검토자료 작성 시 활용 가능하여야 함
○ 징계정보 입력 시 필수항목 누락, 기간 오류, 중복 등록 여부 등을 점검할 수 있어야 함
○ 징계사항은 승진, 평정, 인사검토 및 기타 인사업무 처리 시 필요한 범위에서 조회 및 활용될 수 있어야 함
○ 징계 관련 정보는 민감정보에 준하여 관리되어야 하며, 사용자 권한에 따라 조회 및 처리 범위를 엄격히 제한할 수 있어야 함
○ 징계사항의 변경 이력과 처리 내역을 확인할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 징계사항 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-006
요구사항 명칭인사기록 통계 및 보고서 출력
요구
사항
상세
설명
정의통계 산출 및 보고서 출력
세부
내용
○ 인사기록, 근무사항, 전력사항, 경력사항 및 징계사항과 관련한 통계자료를 조회하고 산출할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 인사정보를 기준으로 개인별, 기관별, 직종별, 직급별, 기간별 통계자료를 생성할 수 있어야 함
○ 사용 목적에 따라 조회조건을 설정하고 필요한 데이터를 검색·추출할 수 있어야 함
○ 업무 수행에 필요한 보고서, 현황자료 및 출력물을 화면에서 조회하고 출력할 수 있어야 함
○ 통계 및 보고서 출력 시 사용자 권한과 업무 목적에 따라 필요한 자료만 제공될 수 있도록 하여야 함
○ 통계자료 및 보고서의 항목, 정렬조건 및 출력형식을 업무 목적에 맞게 적용할 수 있어야 함
○ 주요 통계 및 출력 결과는 후속 인사업무 검토자료로 활용할 수 있도록 정확성과 일관성이 확보되어야 함
○ 필요 시 인사기록 관련 자료를 파일 형태로 저장하거나 출력할 수 있어야 하며, 출력 이력 또는 생성 이력을 확인할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 통계·보고서 출력 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-009
요구사항 명칭인사구역만기자 관리
요구
사항
상세
설명
정의인사구역 만기자 생성·조회·확정
세부
내용
○ 인사구역만기자 생성 기준을 반영하여 대상자를 생성하고 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 인사구역만기자 생성 시 직렬, 기관, 근무기간, 인사구역 기준 등 관련 조건을 반영할 수 있어야 함
○ 생성된 인사구역만기자에 대하여 조회, 검토, 조정 및 확정 처리가 가능하여야 함
○ 인사구역만기자 현황은 개인별, 기관별, 직렬별, 인사구역별로 조회할 수 있어야 하며, 검토 결과를 확인할 수 있어야 함
○ 인사구역만기자 정보는 관외전보 및 관내전보 대상자 선정과 배치 검토의 기초자료로 활용될 수 있어야 함
○ 생성 결과와 조정 이력, 확정 여부를 추적하여 관리할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 인사구역만기자 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-010
요구사항 명칭관외전보 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의관외전보 적용기준 설정·관리
세부
내용
○ 관외전보 업무 수행에 필요한 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 관외전보 기준에는 대상 직렬, 대상 범위, 우선순위 기준, 제외 기준, 배치 원칙 및 기타 검토 기준 등 업무 처리에 필요한 기준정보가 포함될 수 있어야 함
○ 관외전보 기준은 관련 법령, 지침 및 「경기도교육감 소속 지방공무원 보직관리 규정」을 반영하여 설정·관리할 수 있어야 함
○ 회차별 또는 적용 시기별로 관외전보 기준을 구분하여 운영할 수 있어야 하며, 현재 기준과 과거 기준을 조회할 수 있어야 함
○ 관외전보 기준에는 전보 제외 사유, 전보 제한 사유, 전보 유예 사유, 인사구역 및 근무기간 관련 기준, 예외 적용 기준을 함께 반영하여 설정·관리할 수 있어야 함
○ 전보 제외·제한·유예 기준에는 근무기간, 휴직기간 제외 여부, 정년 잔여기간, 장애, 임신·출산, 다자녀, 중증장애 가족, 기타 특수 사유 등을 반영할 수 있어야 함
○ 관외전보 기준에는 생활근거지, 근무희망지 및 통근 가능 지역을 검토 기준으로 반영할 수 있어야 함
○ 관외전보 기준은 대상자 검토·조정·확정 및 전보 결과 생성 기능과 연계되어 일관되게 적용될 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 변경 이력과 적용 시점을 확인할 수 있어야 하며, 기준 변경에 따른 영향 범위를 검토할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 관외전보 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-011
요구사항 명칭관내전보 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의관내전보 적용기준 설정·관리
세부
내용
○ 관내전보 업무 수행에 필요한 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 관내전보 기준은 교육지원청별로 다르게 설정·운영할 수 있어야 하며, 각 교육지원청의 업무 특성과 운영 기준을 반영할 수 있어야 함
○ 관내전보 기준에는 대상 범위, 우선순위 기준, 배치 기준, 전보 사유 반영 기준, 예외 처리 기준 등 업무 처리에 필요한 기준정보가 포함될 수 있어야 함
○ 관내전보 기준은 교육지원청별 자율성을 반영하되, 관련 법령, 지침 및 「경기도교육감 소속 지방공무원 보직관리 규정」과의 정합성을 고려하여 설정·관리할 수 있어야 함
○ 관내전보 기준에는 전보 제외 사유, 전보 제한 사유, 전보 유예 사유, 급지별 전보기준 및 예외 적용 기준을 함께 반영하여 설정·관리할 수 있어야 함
○ 전보 제외·제한·유예 기준에는 근무기간, 휴직기간 제외 여부, 정년 잔여기간, 장애, 임신·출산, 다자녀, 중증장애 가족, 기타 특수 사유 등을 반영할 수 있어야 함
○ 관내전보 기준에는 생활근거지, 근무희망지 및 통근 가능 지역을 검토 기준으로 반영할 수 있어야 함
○ 교육지원청별 기준은 관내전보 내신서 작성·제출, 대상자 검토·조정·확정 및 결과 조회 기능과 연계되어 일관되게 적용될 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 교육지원청별 변경 이력과 적용 시점을 확인할 수 있어야 하며, 회차별 기준 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 관내전보 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-013
요구사항 명칭전보내신서 항목 관리
요구
사항
상세
설명
정의전보내신서 입력항목 및 적용조건 관리
세부
내용
○ 전보내신서에 사용되는 입력항목을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 전보내신서 항목은 나이스 연계 자동반영항목, 외부 API 연계 자동산출항목, 사용자 선택입력항목, 사용자 직접입력항목, 장문 자유기재항목, 담당자 확인항목으로 구분하여 관리할 수 있어야 함
○ 항목명, 항목구분, 필수 여부, 입력형식, 선택값, 표시순서, 수정 가능 여부, 출력 반영 여부 및 검증 규칙을 설정할 수 있어야 함
○ 항목별로 관외전보·관내전보 구분, 소속기관 유형, 교육지원청, 직렬, 직급, 전보유형, 급지만기 여부 등에 따른 표시 여부, 필수 여부 및 입력 가능 여부를 설정할 수 있어야 함
○ 관내전보내신서 항목은 교육지원청별 운영 기준에 따라 표시 여부, 필수 여부, 선택값, 검증 규칙 및 출력 반영 여부를 다르게 설정할 수 있어야 함
○ 급지, 현급지 전입일, 현급지 근무기간, 현급지 휴직기간, 휴직기간 제외 현급지 근무기간 등 자동산출 또는 자동연계가 가능한 항목은 관련 기준자료와 연계하여 자동 반영할 수 있어야 함
○ 생활근거지 주소, 연락처 등 나이스 인사기록 연계값을 기본값으로 사용하는 항목은 사용자가 수정 또는 별도 입력할 수 있도록 설정할 수 있어야 하며, 원천값과 사용자 입력값을 구분하여 관리할 수 있어야 함
○ 생활근거지와 소속기관 간 편도 거리 등 외부 API 연계가 필요한 항목은 관련 API 연계 또는 기존 나이스 연계 기능을 활용하여 자동산출할 수 있도록 설정할 수 있어야 함
○ 부부 교직원 현황, 고등학교 재학 자녀 현황, 3자녀 이상 여부, 쌍둥이 자녀 여부 등 사용자 확인이 필요한 항목은 대상자가 직접 선택 또는 입력할 수 있도록 설정할 수 있어야 함
○ 전보유예, 휴직 예정, 복직 예정, 퇴직준비교육 예정, 명예퇴직 예정 등 전보 검토에 필요한 특수사항은 선택값 또는 별도 입력항목으로 구조화하여 관리할 수 있어야 함
○ 가족·자녀 관련 사항, 생활근거지, 연락처, 특이사항 등 개인정보성이 있는 항목은 전보 업무 처리에 필요한 범위에서 수집·활용되어야 하며, 사용자 권한에 따라 조회 및 처리 범위를 제한할 수 있어야 함
○ 전보내신서 항목 변경 시 신규 작성 건과 기존 작성 건에 대한 적용 기준을 구분하여 관리할 수 있어야 하며, 항목 변경 전후의 이력을 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 전보내신서 항목 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-014
요구사항 명칭전보사유 항목 관리
요구
사항
상세
설명
정의전보사유 기준항목 관리
세부
내용
○ 전보사유 작성 및 선택에 활용되는 기준항목을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 전보사유 항목은 관외전보와 관내전보, 직렬, 직급, 대상구분, 소속기관 유형 등에 따라 구분하여 적용할 수 있어야 함
○ 관내전보의 경우 교육지원청별 운영 기준에 따라 전보사유 항목, 선택값, 사용 여부 및 표시순서를 다르게 설정할 수 있어야 함
○ 전보사유의 코드, 명칭, 사용 여부, 정렬순서 및 설명 정보를 관리할 수 있어야 함
○ 전보내신서 작성 시 전보사유 항목이 선택형 또는 입력형으로 연계 적용될 수 있어야 함
○ 전보유예, 전보제한, 전보제외, 고충, 생활근거지, 가족사항, 휴직·복직·퇴직 예정 등 전보 검토에 필요한 사유를 구분하여 관리할 수 있어야 함
○ 변경 전후의 전보사유 기준을 이력으로 관리할 수 있어야 하며, 업무 회차별 적용 기준을 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 전보사유 항목 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-022
요구사항 명칭관외전보대상자 검토·조정·확정
요구
사항
상세
설명
정의관외전보대상자 검토 및 확정처리
세부
내용
○ 관외전보대상자를 생성, 조회, 검토, 조정 및 확정할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 관외전보대상자 검토 시 전보내신서 내용, 인사구역만기자 정보, 급지만기자 정보, 인사기록, 근무사항 및 관외전보 기준을 종합적으로 활용할 수 있어야 함
○ 대상자 검토 시 전보 제외 사유, 전보 제한 사유, 전보 유예 사유 및 예외 적용 여부를 함께 검토할 수 있어야 함
○ 생활근거지, 소속기관과 생활근거지 간 편도 거리, 근무희망지, 통근 가능 지역, 부부 교직원 현황, 고등학교 재학 자녀 현황, 3자녀 이상 여부, 쌍둥이 자녀 여부, 특이사항 등 전보 검토에 필요한 참고정보를 활용할 수 있어야 함
○ 휴직, 복직, 퇴직, 파견, 파견복귀, 의원면직, 퇴직준비교육, 명예퇴직 등 재직상태 또는 인사변동 예정자를 자동 추출하고 변동 유형별로 조회할 수 있어야 함
○ 재직상태 변동 예정자 정보는 정·현원 현황, 결원 조사자료 및 전보 배치자료에 자동 반영될 수 있어야 함
○ 징계처분자, 징계의결요구자, 감사결과 인사조치 요구자 등 전보 관련 조치 대상자 여부를 확인할 수 있어야 함
○ 전보 관련 조치 대상자에 대하여 전보 가능 지역, 배치 제한, 전보 후 제한기간 등 관련 기준을 검토할 수 있어야 함
○ 전보희망지역 또는 배치 가능 지역에 경합자가 발생하는 경우 대상자별 우선순위를 검토할 수 있어야 함
○ 관외전보 기준별로 경합자를 비교하고 배치 가능 여부를 조회할 수 있어야 함
○ 전보 기준 적용 결과를 바탕으로 전보 배치 초안을 자동 생성할 수 있어야 하며, 대상자별 배치 가능 기관을 조회하고 조정할 수 있어야 함
○ 대상자별 검토의견, 조정사항, 배치 검토결과, 유예 여부 및 확정 여부를 관리할 수 있어야 함
○ 검토 과정에서 제외 대상, 보완 대상, 조정 대상 및 유예 대상을 구분하여 관리할 수 있어야 함
○ 확정된 관외전보대상자는 후속 전보 결과 생성 및 결과 조회 기능과 연계되어야 함
○ 관외전보대상자 검토·조정·확정 이력은 회차별로 관리되어야 하며, 필요한 경우 비교·조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 관외전보대상자 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-023
요구사항 명칭관내전보대상자 검토·조정·확정
요구
사항
상세
설명
정의관내전보대상자 검토 및 확정처리
세부
내용
○ 관내전보대상자를 생성, 조회, 검토, 조정 및 확정할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 관내전보대상자 검토 시 관내전보내신서 내용, 인사구역만기자 정보, 인사기록, 근무사항 및 교육지원청별 관내전보 기준을 종합적으로 활용할 수 있어야 함
○ 교육지원청별로 상이한 관내전보 기준을 반영하여 대상자 검토와 조정이 가능하여야 하며, 적용 기준과 처리 결과를 확인할 수 있어야 함
○ 대상자 검토 시 전보 제외 사유, 전보 제한 사유, 전보 유예 사유 및 예외 적용 여부를 함께 검토할 수 있어야 함
○ 생활근거지, 소속기관과 생활근거지 간 편도 거리, 근무희망지, 통근 가능 지역, 부부 교직원 현황, 고등학교 재학 자녀 현황, 3자녀 이상 여부, 쌍둥이 자녀 여부, 특이사항 등 관내전보 검토에 필요한 참고정보를 활용할 수 있어야 함
○ 휴직, 복직, 퇴직, 파견, 파견복귀, 의원면직, 퇴직준비교육, 명예퇴직 등 재직상태 또는 인사변동 예정자를 자동 추출하고 변동 유형별로 조회할 수 있어야 함
○ 재직상태 변동 예정자 정보는 정·현원 현황, 결원 조사자료 및 전보 배치자료에 자동 반영될 수 있어야 함
○ 징계처분자, 징계의결요구자, 감사결과 인사조치 요구자 등 전보 관련 조치 대상자 여부를 확인할 수 있어야 함
○ 전보 관련 조치 대상자에 대하여 전보 가능 지역, 배치 제한, 전보 후 제한기간 등 관련 기준을 검토할 수 있어야 함
○ 전보희망기관, 전보희망지역 또는 배치 가능 기관에 경합자가 발생하는 경우 대상자별 우선순위를 검토할 수 있어야 함
○ 교육지원청별 관내전보 기준에 따라 경합자를 비교하고 배치 가능 여부를 조회할 수 있어야 함
○ 관내전보 기준 적용 결과를 바탕으로 전보 배치 초안을 자동 생성할 수 있어야 하며, 대상자별 배치 가능 기관을 조회하고 조정할 수 있어야 함
○ 대상자별 검토의견, 조정사항, 배치 검토결과, 유예 여부 및 확정 여부를 관리할 수 있어야 함
○ 검토 과정에서 제외 대상, 보완 대상, 조정 대상 및 유예 대상을 구분하여 관리할 수 있어야 함
○ 확정된 관내전보대상자는 후속 전보 결과 생성 및 결과 조회 기능과 연계되어야 함
○ 관내전보대상자 검토·조정·확정 이력은 교육지원청별, 회차별로 관리되어야 하며, 필요한 경우 비교·조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 관내전보대상자 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-024
요구사항 명칭전보 결과 조회 및 출력
요구
사항
상세
설명
정의전보결과 조회·산출·출력
세부
내용
○ 전보 결과를 개인별, 기관별, 직렬별, 직급별, 전보유형별, 회차별로 조회할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 전보 결과에는 전보 전 정보, 전보 후 정보, 배치 결과, 확정 상태 및 관련 검토정보가 포함될 수 있어야 함
○ 관외전보와 관내전보 결과를 구분하여 조회할 수 있어야 하며, 필요 시 교육지원청별 또는 회차별로 비교·검토할 수 있어야 함
○ 전보 결과를 기준으로 각종 현황자료, 검토자료 및 결과표를 생성할 수 있어야 함
○ 전보 결과를 반영한 인사발령문을 생성하고 출력할 수 있어야 하며, 기관별·회차별 발령문 작성이 가능하여야 함
○ 개인별 전보 결과를 반영한 임용장을 생성하고 출력할 수 있어야 하며, 대상자별 배부를 위한 출력 형태를 지원하여야 함
○ 확정된 전보 배치안을 기반으로 전보발령자료를 자동 생성할 수 있어야 함
○ 전보발령자료는 나이스 인사발령 처리자료와 연계되어 활용될 수 있어야 하며, 처리 이력을 관리할 수 있어야 함
○ 전보 결과 자료는 정·현원 현황, 결원 조사자료, 전보 배치자료 등 후속 인사업무 자료와 연계하여 활용될 수 있어야 함
○ 임용장 생성·출력 결과와 대상자별 발급 이력을 확인할 수 있어야 함
○ 업무 수행에 필요한 출력물과 보고자료를 화면에서 조회하고 출력할 수 있어야 하며, 필요 시 파일 형태로 저장할 수 있어야 함
○ 전보 결과 자료는 사용자 권한과 업무 목적에 따라 조회 범위와 출력 범위를 구분하여 제공할 수 있어야 함
○ 회차별 전보 결과 이력과 변경 내역을 확인할 수 있어야 하며, 결과자료를 후속 인사업무와 연계하여 활용할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 전보 결과 조회·출력 기능 명세서, 인사발령문 출력서식, 임용장 출력서식
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-025
요구사항 명칭정원배정 개요 관리
요구
사항
상세
설명
정의정원배정 기본계획 및 개요정보 관리
세부
내용
○ 정원배정 업무의 기본계획, 적용 대상, 추진 절차, 기준 시점 및 주요 일정 등을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 정원배정 회차별 또는 기준연도별 개요정보를 생성하고 관리할 수 있어야 하며, 진행 상태에 따라 개요정보를 구분하여 운영할 수 있어야 함
○ 정원배정 개요에는 대상 기관, 직렬, 직급, 배정 기준, 반영 시점 및 관리 단위 등 업무 수행에 필요한 기준정보가 포함되어야 함
○ 정원배정 개요정보는 정원배정 현황 관리, 정·현원 현황 관리 및 통계·보고서 출력 등 후속 기능의 기준정보로 활용될 수 있어야 함
○ 정원배정 개요의 변경 이력과 적용 상태를 확인할 수 있어야 하며, 현재 기준과 과거 기준을 구분하여 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 정원배정 개요 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-026
요구사항 명칭복수직렬 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의복수직렬 적용기준 설정·관리
세부
내용
○ 복수직렬 운영에 필요한 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 복수직렬 기준에는 대상 기관, 대상 직렬, 적용 범위, 인정 기준 및 관리 조건 등 업무 수행에 필요한 기준정보가 포함될 수 있어야 함
○ 기관별 또는 직렬별 특성을 반영하여 복수직렬 기준을 다르게 설정·운영할 수 있어야 함
○ 복수직렬 기준은 정원배정 현황, 정·현원 현황 및 대비표 산정 기능과 연계되어 일관되게 적용될 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 변경 이력과 적용 시점을 확인할 수 있어야 하며, 기준 변경에 따른 영향 여부를 검토할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 복수직렬 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-027
요구사항 명칭정원배정 현황 관리
요구
사항
상세
설명
정의정원배정 내역 등록·조회·관리
세부
내용
○ 기관별, 직렬별, 직급별 정원배정 현황을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 정원배정 현황은 기준연도, 기준시점, 기관, 직렬, 직급 및 배정수량 등을 기준으로 관리할 수 있어야 함
○ 정원배정 결과를 기관별, 직렬별, 직급별로 조회할 수 있어야 하며, 현재 현황과 과거 배정 내역을 구분하여 확인할 수 있어야 함
○ 정원배정 현황 입력 시 정원배정 개요 및 복수직렬 기준과의 정합성을 검증할 수 있어야 함
○ 정원배정 현황은 정·현원 현황 및 대비표 생성 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 정원배정 현황의 변경 이력과 처리 내역을 확인할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 정원배정 현황 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-028
요구사항 명칭정·현원 현황 관리
요구
사항
상세
설명
정의정원 및 현원 현황 조회·관리
세부
내용
○ 정원 및 현원 현황을 조회, 비교 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 정원 현황은 기관별, 부서별, 직렬별, 직급별, 직위별 기준으로 조회할 수 있어야 하며, 정원배정 기준 및 정원배정 현황과 연계하여 관리할 수 있어야 함
○ 현원 현황은 인사기록, 근무사항 등 관련 인사데이터와 연계하여 자동 반영하거나 검토자료로 활용할 수 있어야 함
○ 전보 결과, 인사발령 예정자료 및 인사기록 변동자료와 연계하여 정·현원 변동사항을 자동 반영하거나 사전 검토자료로 활용할 수 있어야 함
○ 정원 대비 현원, 과원, 결원, 증감 인원 등을 자동 산출할 수 있어야 하며, 기관별, 부서별, 직렬별, 직급별 기준으로 현황을 조회할 수 있어야 함
○ 결원 현황은 전보 배치, 신규임용, 승진임용, 퇴직, 휴직, 복직, 파견, 파견복귀 등 인사 변동요인을 반영하여 검토할 수 있어야 함
○ 승진임용 예정인원, 전보 예정인원, 재직상태 변동 예정자 등 정·현원 변동에 영향을 주는 자료를 반영하여 결원 규모와 배치 가능 인원을 검토할 수 있어야 함
○ 정·현원 현황은 전보, 평정, 승진후보자명부, 인사발령자료 작성 등 후속 인사업무의 기초자료로 활용될 수 있어야 함
○ 정·현원 현황 자료는 사용자 권한에 따라 조회 범위를 제한할 수 있어야 하며, 기관별 또는 업무단위별로 필요한 현황자료를 조회·출력할 수 있어야 함
○ 정·현원 현황의 산출 기준, 조회 조건, 생성 일시 및 활용 이력을 확인할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 파일 형태로 저장하거나 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 정·현원 현황 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-029
요구사항 명칭정·현원 대비표 관리
요구
사항
상세
설명
정의정·현원 대비표 생성·조회·출력
세부
내용
○ 정원과 현원을 비교한 정·현원 대비표를 생성, 조회 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 정·현원 대비표는 기관별, 직렬별, 직급별, 조직별 기준으로 생성할 수 있어야 하며, 과원·결원 현황을 명확히 확인할 수 있어야 함
○ 대비표 생성 시 정원배정 현황, 현원 현황 및 복수직렬 기준 등이 반영되어야 하며, 산출 결과의 정합성을 검증할 수 있어야 함
○ 기준시점별 대비표를 생성하여 상호 비교할 수 있어야 하며, 시점 간 증감 현황을 확인할 수 있어야 함
○ 생성된 대비표는 검토자료, 보고자료 및 후속 인사업무 참고자료로 활용될 수 있어야 하며, 필요 시 출력 또는 파일 저장이 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 정·현원 대비표 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-030
요구사항 명칭정원배정 이력 조회
요구
사항
상세
설명
정의정원배정 이력 조회·확인
세부
내용
○ 정원배정 이력을 기준연도별, 기준시점별, 기관별, 직렬별 및 직급별로 조회할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 현재 배정 내역과 과거 배정 내역을 비교하여 확인할 수 있어야 하며, 변경 사항을 이력 형태로 조회할 수 있어야 함
○ 정원배정 이력에는 변경 일자, 변경 내용, 변경 사유 및 처리 결과 등 이력 확인에 필요한 정보가 포함될 수 있어야 함
○ 정원배정 이력 조회 결과는 정원 운영 검토, 조직 운영 분석 및 각종 보고자료 작성에 활용될 수 있어야 함
○ 필요 시 이력자료를 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 정원배정 이력 조회 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-031
요구사항 명칭정·현원 통계 및 보고서 출력
요구
사항
상세
설명
정의정·현원 통계 산출 및 보고서 출력
세부
내용
○ 정원배정 현황, 정·현원 현황, 정·현원 대비표 및 정원배정 이력과 관련한 통계자료를 조회하고 산출할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 기관별, 직렬별, 직급별, 조직별, 기준시점별 정·현원 통계자료를 생성할 수 있어야 함
○ 과원·결원 현황, 증감 현황 및 정원 운영 현황을 다양한 조건으로 검색·추출할 수 있어야 함
○ 업무 수행에 필요한 현황자료, 보고서 및 출력물을 화면에서 조회하고 출력할 수 있어야 하며, 필요 시 파일 형태로 저장할 수 있어야 함
○ 통계 및 보고서 출력 시 사용자 권한과 업무 목적에 따라 필요한 자료만 제공될 수 있도록 하여야 함
○ 주요 통계 및 출력 결과는 조직관리, 정원운영 검토 및 정책 판단 자료로 활용될 수 있도록 정확성과 일관성이 확보되어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 정·현원 통계·보고서 출력 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-032
요구사항 명칭조직코드 관리
요구
사항
상세
설명
정의조직 기준정보 등록·조회·관리
세부
내용
○ 기관, 부서 및 조직 단위에 대한 조직코드를 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 조직코드에는 기관명, 부서명, 상위조직, 하위조직, 조직유형, 사용 여부 및 적용 기간 등 조직 관리에 필요한 기준정보가 포함될 수 있어야 함
○ 조직코드는 기관별, 조직단위별, 유형별로 조회할 수 있어야 하며, 현재 기준과 과거 기준을 구분하여 확인할 수 있어야 함
○ 조직코드 정보는 인사기록, 전보, 평정, 정·현원 등 다른 기능의 기준정보로 연계되어 일관되게 활용될 수 있어야 함
○ 조직코드의 신규 등록, 변경, 종료 및 재사용 여부를 관리할 수 있어야 하며, 코드 중복이나 비정상적인 계층구조를 점검할 수 있어야 함
○ 조직코드 변경 시 관련 기능에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 하며, 필요한 경우 변경 이력을 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 조직코드 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-033
요구사항 명칭인사구역 조직 관리
요구
사항
상세
설명
정의인사구역 대상 조직 등록·관리
세부
내용
○ 인사구역 운영에 필요한 대상 조직을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 인사구역 조직은 기관, 부서, 학교 및 기타 조직 단위를 기준으로 구분하여 설정할 수 있어야 함
○ 인사구역 조직별 적용 범위, 소속 구분, 사용 여부 및 적용 시점을 관리할 수 있어야 함
○ 인사구역 조직 정보는 인사구역만기자 생성, 전보 대상자 검토 및 전보 기준 적용 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 인사구역 조직의 현재 정보와 이력 정보를 조회할 수 있어야 하며, 변경 전후 내역을 확인할 수 있어야 함
○ 인사구역 조직 변경 시 전보 관련 기능에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 조회·출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 인사구역 조직 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-034
요구사항 명칭평정단위 조직 관리
요구
사항
상세
설명
정의평정단위 대상 조직 등록·관리
세부
내용
○ 평정업무 수행에 필요한 평정단위 조직을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정단위 조직은 기관, 부서, 직종, 직급 및 기타 평정 운영 기준을 반영하여 설정할 수 있어야 함
○ 평정단위 조직별 적용 범위, 소속 구분, 사용 여부, 적용 시점 및 관리 기준을 설정할 수 있어야 함
○ 평정단위 조직 정보는 평정대상자 생성, 평정서 작성·제출, 평정점 산정 및 승진후보자명부 작성 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 평정단위 조직의 현재 정보와 이력 정보를 조회할 수 있어야 하며, 조직 변경에 따른 평정단위 변동 내역을 확인할 수 있어야 함
○ 평정단위 조직 변경 시 관련 평정 기능에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 하며, 필요한 경우 변경 이력과 적용 결과를 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정단위 조직 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-035
요구사항 명칭특수지근무경력가산점 조직 관리
요구
사항
상세
설명
정의가산점 대상 조직 등록·관리
세부
내용
○ 특수지근무경력가산점 적용에 필요한 대상 조직을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 가산점 대상 조직은 기관, 학교, 부서 및 기타 조직 단위를 기준으로 구분하여 설정할 수 있어야 함
○ 조직별 가산점 적용 여부, 적용 기간, 적용 기준 및 관리 상태를 설정할 수 있어야 함
○ 특수지근무경력가산점 조직 정보는 경력 관리, 평정 및 가산점 관련 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 대상 조직의 현재 정보와 과거 이력 정보를 조회할 수 있어야 하며, 변경 전후 내역을 확인할 수 있어야 함
○ 가산점 대상 조직 변경 시 관련 인사자료 및 평정자료에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 조회·출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 특수지근무경력가산점 조직 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-036
요구사항 명칭조직코드 이력 조회
요구
사항
상세
설명
정의조직코드 변경이력 조회·확인
세부
내용
○ 조직코드의 생성, 변경, 종료 및 재편 이력을 조회할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 조직코드 이력은 기관별, 부서별, 조직유형별, 기간별 기준으로 조회할 수 있어야 함
○ 변경 전 조직정보와 변경 후 조직정보를 비교하여 확인할 수 있어야 하며, 상위조직 및 하위조직 관계의 변동 내역도 확인할 수 있어야 함
○ 조직코드 이력에는 변경 일자, 변경 내용, 변경 사유 및 적용 상태 등 이력 확인에 필요한 정보가 포함될 수 있어야 함
○ 조직코드 이력 조회 결과는 전보, 평정, 정·현원 및 기타 인사업무 검토자료로 활용될 수 있어야 함
○ 필요 시 조직코드 이력자료를 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 조직코드 이력 조회 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-037
요구사항 명칭평정 개요 관리
요구
사항
상세
설명
정의평정 기본계획 및 개요정보 관리
세부
내용
○ 평정 업무의 기본계획, 시행 시기, 적용 대상, 추진 절차 및 주요 일정을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정 개요는 상반기·하반기, 연도별 또는 회차별로 구분하여 생성·관리할 수 있어야 함
○ 평정 개요에는 대상 직종, 대상 직급, 대상 기관, 평정 기간, 작성 기간, 제출 기간, 검토 기간, 확정 일정 등 업무 수행에 필요한 기준정보가 포함되어야 함
○ 평정 개요정보는 평정 기준 관리, 평정대상자 생성, 평정서 작성·제출, 평정점 산정 및 승진후보자명부 작성 등 후속 기능의 기준정보로 활용될 수 있어야 함
○ 평정 개요의 현재 적용 상태와 과거 회차 정보를 구분하여 조회할 수 있어야 하며, 변경 이력을 확인할 수 있어야 함
○ 평정 개요 변경 시 대상자 생성, 서류 작성 및 점수 산정 기능에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정 개요 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-038
요구사항 명칭평정 직급 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의평정 대상 직급 기준 설정·관리
세부
내용
○ 평정 대상 직급에 대한 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정 직급 기준에는 직종, 직급, 적용 대상, 적용 제외 대상, 평정 유형 및 관련 관리 조건이 포함될 수 있어야 함
○ 평정 회차, 평정 유형 또는 운영 기준에 따라 서로 다른 직급 기준을 적용할 수 있어야 함
○ 평정 직급 기준은 평정대상자 생성, 평정서 작성, 점수 산정 및 후속 검토 기능과 연계되어 일관되게 적용될 수 있어야 함
○ 직급 기준 변경 시 변경 이력과 적용 시점을 확인할 수 있어야 하며, 기준 변경에 따른 영향 범위를 검토할 수 있어야 함
○ 현재 기준과 과거 기준을 비교하여 조회할 수 있어야 하며, 회차별 적용 내역을 확인할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정 직급 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-039
요구사항 명칭근무성적평정 항목 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의평정 항목 기준 설정·관리
세부
내용
○ 근무성적평정에 사용되는 평가 항목을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정 항목은 항목명, 항목구분, 평가영역, 적용 대상, 사용 여부 및 표시 순서 등을 기준으로 설정할 수 있어야 함
○ 직급별, 평정 유형별 또는 회차별로 서로 다른 평정 항목을 적용할 수 있어야 함
○ 평정 항목 기준은 근무성적평정서 템플릿, 평정서 항목 구성 및 점수 산정 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 항목별 필수 여부, 입력 방식, 점수 반영 여부 및 검증 규칙을 함께 관리할 수 있어야 함
○ 항목 기준 변경 시 변경 이력과 적용 내역을 확인할 수 있어야 하며, 과거 회차 기준과 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정 항목 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-040
요구사항 명칭근무성적평정 배점 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의평정 배점 기준 설정·관리
세부
내용
○ 근무성적평정의 배점 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 배점 기준에는 평가 항목별 배점, 총점 구조, 항목별 점수 범위, 반영 비율 및 적용 대상이 포함될 수 있어야 함
○ 직급별, 평정 유형별 또는 회차별로 서로 다른 배점 기준을 설정·운영할 수 있어야 함
○ 배점 기준은 평정서 작성, 점수 입력, 총점 계산 및 환산점 산정 과정에 자동 반영될 수 있어야 함
○ 배점 기준 입력 시 총점 일치 여부, 항목별 배점 적정성 및 반영 구조를 점검할 수 있어야 함
○ 배점 기준 변경 시 변경 이력과 적용 시점을 확인할 수 있어야 하며, 과거 기준과 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정 배점 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-041
요구사항 명칭근무성적평정점 부여 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의근무성적평정점 산정 기준, 서열별 등급 자동생성 기준 및 감점 기준 설정·관리
세부
내용
○ 근무성적평정점의 부여 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 근무성적평정점 부여 기준에는 항목별 평가척도, 점수 부여 방식, 환산 규칙, 동일 점수 처리 방식, 예외 적용 조건, 서열별 등급 자동생성 기준 등이 포함될 수 있어야 함
○ 직급별, 평정 유형별, 평정 회차별 또는 평정단위별로 서로 다른 근무성적평정점 부여 기준을 운영할 수 있어야 함
○ 근무성적평정점 부여 기준은 근무성적평정서 입력, 제1평정자 평정점 생성, 제2평정자 평정점 생성, 점수 계산, 총평정점 산정 및 검증 기능과 연계되어 일관되게 적용되어야 함
○ 제1평정 및 제2평정 단계에서 입력된 직급별 서열에 따라 사전에 설정된 기준을 적용하여 근무실적 평정등급 및 직무수행능력 평정요소별 등급을 자동 생성할 수 있어야 함
○ 서열별 등급 자동생성 기준에는 근무실적 평정점수 기본 부여 방식, 직무수행능력 평정요소별 등급 차등 적용 순서, 등급별 점수 차이, 제1평정자·제2평정자 반영비율 등이 포함될 수 있어야 함
○ 근무실적 평정점수, 직무수행능력 평정점수, 환산점수, 합산점수, 소계점수 및 총점은 자동 산출하여야 하며, 사용자가 산출점수를 임의로 직접 입력하지 않도록 하여야 함
○ 직무수행능력 영역 내에 직무수행태도 항목을 반영할 수 있어야 하며, 직무수행태도 항목은 주의·경고·징계 등 처분사항 등록자료와 감점기준을 연계하여 운영할 수 있어야 함
○ 직무수행태도와 관련하여 징계, 주의, 경고 등 처분유형별 감점사유와 감점기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있어야 함
○ 주의·경고·징계 처분사항의 처분일, 처분사유, 직무관련 여부, 누적 횟수, 평정대상기간 포함 여부 등을 기준으로 감점 적용 여부를 관리할 수 있어야 함
○ 감점 대상 자료를 반영하여 직무수행능력 평정점수에 직무수행태도 감점을 자동 반영할 수 있어야 함
○ 직무수행태도 감점점수가 5점 이상인 경우 직무수행태도 점수는 0점으로 처리할 수 있어야 함
○ 감점 반영 결과, 수정 내역, 최종 반영 이력, 감점 근거 및 반영 결과를 확인할 수 있어야 함
○ 근무성적평정점 부여 기준 변경 시 변경 이력과 적용 내역을 조회할 수 있어야 하며, 기존 기준과 비교가 가능하여야 함
○ 점수 부여 기준 적용 결과를 검토할 수 있어야 하며, 기준 미적용 또는 계산 오류 여부를 점검할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 근무성적평정점 부여 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-042
요구사항 명칭평정대상자 생성 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의평정대상자 선정 기준 설정·관리
세부
내용
○ 평정대상자 생성에 필요한 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정대상자 생성 기준에는 대상 기간, 직종, 직급, 소속기관, 평정단위, 재직 상태, 제외 조건 및 기타 적용 기준이 포함될 수 있어야 함
○ 평정 회차별 또는 평정 유형별로 생성 기준을 다르게 적용할 수 있어야 함
○ 생성 기준은 평정대상자 생성·조정·확정 기능과 연계되어 자동 반영될 수 있어야 함
○ 생성 기준 변경 시 대상자 수, 생성 범위 및 제외 대상에 미치는 영향을 사전에 검토할 수 있어야 함
○ 기준 변경 이력과 적용 시점을 조회할 수 있어야 하며, 회차별 기준 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정대상자 생성 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-043
요구사항 명칭예외평정대상자 처리기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의예외평정 적용기준 설정·관리
세부
내용
○ 예외평정대상자 처리에 필요한 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 예외평정 기준에는 휴직, 복직, 파견, 징계, 신규임용, 전출입, 교육훈련, 직위해제 및 기타 예외 상황에 대한 처리 기준이 포함될 수 있어야 함
○ 평정 회차별, 대상 유형별 또는 직종·직급별로 서로 다른 예외처리 기준을 적용할 수 있어야 함
○ 예외평정 기준은 예외평정대상자 관리, 평정서 작성, 점수 산정 및 후속 검토 기능과 연계되어 적용될 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 변경 이력과 적용 결과를 조회할 수 있어야 하며, 예외처리 유형별 비교가 가능하여야 함
○ 예외처리 기준 적용 시 일반 기준과의 충돌 여부를 확인할 수 있어야 하며, 필요한 경우 별도 검토자료를 확인할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 예외평정 처리기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-044
요구사항 명칭평정대상자 생성·조정·확정
요구
사항
상세
설명
정의평정대상자 생성 및 확정처리
세부
내용
○ 평정대상자를 생성, 조회, 조정 및 확정할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정대상자 생성 시 평정 직급 기준, 평정대상자 생성 기준, 평정단위 조직 및 관련 인사정보를 종합적으로 반영할 수 있어야 함
○ 평정대상자 생성 시 복무, 파견, 휴직, 직위해제, 징계 및 기타 관련 정보를 반영하여 실근무기간을 산정할 수 있어야 함
○ 실근무기간 산정 결과를 기준으로 평정대상 여부를 판정할 수 있어야 하며, 실근무기간이 일정 기준 이상인 경우에만 평정대상자로 분류할 수 있어야 함
○ 실근무기간 산정 시 반영된 기준정보, 제외기간, 산정 결과 및 판정 근거를 확인할 수 있어야 함
○ 생성된 대상자에 대하여 제외, 추가, 보완 및 조정 처리를 수행할 수 있어야 함
○ 대상자별 생성 근거, 제외 사유, 조정 사유, 확정 여부 및 처리 상태를 확인할 수 있어야 함
○ 기관별, 평정단위별, 직종별, 직급별 기준으로 대상자 현황을 조회할 수 있어야 함
○ 확정된 평정대상자는 근무성적평정서 작성·제출, 점수 입력 및 후속 산정 기능과 연계되어야 함
○ 평정대상자 생성·조정·확정 이력은 회차별로 관리되어야 하며, 필요 시 비교·조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정대상자 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-045
요구사항 명칭예외평정대상자 관리
요구
사항
상세
설명
정의예외평정대상자 조회·조정·관리
세부
내용
○ 예외평정대상자를 등록, 조회, 조정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 예외평정대상자는 예외 유형, 적용 기준, 처리 상태, 소속기관, 직종, 직급 및 관련 사유를 기준으로 구분하여 관리할 수 있어야 함
○ 예외평정대상자 판단 시 복무, 파견, 휴직, 직위해제, 징계 및 기타 관련 정보를 반영한 실근무기간 산정 결과를 활용할 수 있어야 함
○ 실근무기간 부족, 예외 사유 발생 또는 관련 기준 미충족 등의 경우 예외평정대상자로 분류할 수 있어야 함
○ 예외평정대상자별 적용 기준, 실근무기간 산정 결과, 처리 사유 및 처리 결과를 조회할 수 있어야 하며, 필요 시 보완 또는 조정 처리가 가능하여야 함
○ 예외평정대상자 정보는 근무성적평정서 작성, 점수 산정 및 후속 검토 기능과 연계되어 반영될 수 있어야 함
○ 예외평정대상자 현황은 회차별, 유형별, 기관별로 조회할 수 있어야 하며, 필요한 경우 출력할 수 있어야 함
○ 예외평정 처리 이력과 변경 내역을 회차별로 조회할 수 있어야 하며, 기준 적용 결과와 실근무기간 판정 근거를 함께 확인할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 예외평정대상자 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-046
요구사항 명칭직무수행태도 감점자료 관리
요구
사항
상세
설명
정의주의·경고·징계 등 직무수행태도 감점자료 등록·연계·반영 관리
세부
내용
○ 직무수행태도 감점 반영에 필요한 주의, 경고, 징계 등 처분사항을 등록, 수정, 삭제 및 조회할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 감점자료에는 대상자 정보, 처분유형, 처분일자, 처분사유, 직무관련 여부, 적용 평정대상기간, 감점점수, 등록자, 등록일시 등이 포함될 수 있어야 함
○ 평정대상기간, 처분일자, 대상자 정보, 처분유형 등을 기준으로 직무수행태도 감점 대상 여부를 자동 판정할 수 있어야 함
○ 사전에 설정된 감점 기준에 따라 직무수행태도 감점점수를 자동 산출하고, 근무성적평정서의 직무수행능력 평정점수에 자동 반영하여야 함
○ 감점점수가 5점 이상인 경우 직무수행태도 점수는 0점으로 처리할 수 있어야 함
○ 동일 평정대상기간 내 복수의 주의·경고·징계 처분사항이 존재하는 경우 사전에 설정된 기준에 따라 감점점수를 합산 또는 조정할 수 있어야 함
○ 기관(부서)담당자, 평정단위 인사담당자 또는 권한 있는 담당자는 감점자료 등록·수정·삭제 및 반영 여부를 관리할 수 있어야 함
○ 제1평정자 및 제2평정자는 자동 반영된 직무수행태도 감점 내역과 산출점수를 확인할 수 있어야 하며, 감점자료의 누락 또는 오류가 있는 경우 담당자에게 보완 요청 또는 반려할 수 있어야 함
○ 직무수행태도 감점자료의 등록, 수정, 삭제, 자동반영, 확인, 반려, 재반영 이력을 관리하여야 함
○ 직무수행태도 감점자료는 민감정보에 준하여 관리되어야 하며, 권한 있는 사용자만 조회·등록·수정·삭제할 수 있도록 접근권한을 제한하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 직무수행태도 감점자료 관리 기능 명세서, 감점자료 반영 결과서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-047
요구사항 명칭근무성적평정서 템플릿 관리
요구
사항
상세
설명
정의근무성적평정서 서식구조, 입력항목, 입력제한 및 제출구조 설정·관리
세부
내용
○ 근무성적평정서 작성을 위한 템플릿을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 근무성적평정서 템플릿에는 기본항목, 선택항목, 입력방식, 표시순서, 출력형식, 입력 제한조건 및 제출구조가 반영될 수 있어야 함
○ 평정 회차, 대상 직급, 평정 유형 및 적용 단위에 따라 서로 다른 템플릿을 운영할 수 있어야 함
○ 템플릿에는 평정 항목 기준, 배점 기준 및 근무성적평정점 부여 기준과 연계되는 항목 구조가 반영될 수 있어야 함
○ 템플릿에는 담당업무, 성과목표 또는 단위과제, 업무비중, 주요실적, 근무실적 평정, 직무수행능력 평정, 직무수행태도 감점 반영, 종합평정의견 등의 항목을 구성할 수 있어야 함
○ 단위과제는 3개 이상 4개 이하로 작성되도록 항목 구조를 설정할 수 있어야 함
○ 단위과제별 업무비중은 5% 단위의 콤보박스 방식으로 선택할 수 있도록 하되, 단위과제별 5% 이상 50% 이하로 제한할 수 있어야 함
○ 단위과제별 업무비중 합계는 반드시 100%가 되도록 검증 기준을 설정할 수 있어야 함
○ 담당업무, 단위과제명, 주요실적 등 주요 입력항목에 대해 글자 수 제한을 설정할 수 있어야 하며, 담당업무는 150자 이내, 단위과제명은 30자 이내, 주요실적은 단위과제별 150자 이내로 제한할 수 있어야 함
○ 근무실적점수와 직무수행능력점수 영역을 구분하여 구성할 수 있어야 하며, 직무수행능력 영역 내에 직무수행태도 항목을 포함할 수 있어야 함
○ 직무수행태도 항목은 감점기준 및 처분사항 등록자료와 연계하여 운영할 수 있어야 하며, 관련 항목의 표시 여부와 적용 구조를 설정할 수 있어야 함
○ 템플릿의 현재 적용 상태와 과거 회차 적용 이력을 구분하여 조회할 수 있어야 함
○ 템플릿 변경 시 개인별 작성, 기관 취합, 평정단위 취합 및 본청 제출 기능에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 근무성적평정서 템플릿 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-048
요구사항 명칭주기적성과기록관리 템플릿 관리
요구
사항
상세
설명
정의주기적성과기록관리 서식구조 설정·관리
세부
내용
○ 주기적성과기록관리 작성을 위한 템플릿을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 주기적성과기록관리 템플릿에는 기록항목, 입력방식, 관리주기, 표시순서, 출력형식 및 제출구조가 반영될 수 있어야 함
○ 평정 회차, 대상 직급, 직종 또는 적용 단위에 따라 서로 다른 템플릿을 운영할 수 있어야 함
○ 템플릿은 개인별 작성, 기관 취합, 교육지원청 취합 및 도교육청 취합 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 템플릿 변경 시 기존 작성자료와 신규 작성자료의 적용 기준을 구분하여 관리할 수 있어야 함
○ 템플릿의 변경 이력과 적용 시점을 확인할 수 있어야 하며, 회차별 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 주기적성과기록관리 템플릿 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-049
요구사항 명칭성과면담결과 템플릿 관리
요구
사항
상세
설명
정의성과면담결과 서식구조 설정·관리
세부
내용
○ 성과면담결과 작성을 위한 템플릿을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 성과면담결과 템플릿에는 기본항목, 면담기록 항목, 입력방식, 출력형식 및 제출구조가 반영될 수 있어야 함
○ 평정 회차, 대상 직급, 직종 및 적용 단위에 따라 서로 다른 템플릿을 운영할 수 있어야 함
○ 템플릿은 개인별 작성, 기관 취합, 교육지원청 취합 및 도교육청 취합 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 템플릿 변경 시 현재 적용 템플릿과 과거 회차 템플릿을 구분하여 조회할 수 있어야 하며, 변경 이력을 확인할 수 있어야 함
○ 템플릿 변경에 따라 작성 항목 및 제출 구조가 달라지는 경우 그 영향을 검토할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 성과면담결과 템플릿 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-050
요구사항 명칭개인별 근무성적평정서 관리
요구
사항
상세
설명
정의개인단위 근무성적평정서 작성·제출·조회
세부
내용
○ 개인별 근무성적평정서를 작성, 저장, 수정, 제출 및 조회할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 근무성적평정서 작성 시 인적사항, 소속기관, 직급, 현직급임용일, 현보직일, 평정단위 등 기본 인사정보를 자동 반영할 수 있어야 함
○ 지정된 템플릿과 항목 기준에 따라 근무성적평정서를 작성할 수 있어야 하며, 필수항목 누락 및 입력오류를 점검할 수 있어야 함
○ 평정대상자는 담당업무, 성과목표 또는 단위과제, 업무비중, 주요실적 등을 입력할 수 있어야 함
○ 단위과제는 3개 이상 4개 이하로 작성할 수 있도록 제한하여야 하며, 기준을 충족하지 않는 경우 제출할 수 없도록 하여야 함
○ 단위과제별 업무비중은 5% 단위의 콤보박스 방식으로 선택할 수 있어야 하며, 단위과제별 5% 이상 50% 이하로 제한하여야 함
○ 단위과제별 업무비중의 합계는 반드시 100%가 되도록 검증하여야 하며, 합계가 100%가 아닌 경우 제출할 수 없도록 하여야 함
○ 담당업무는 150자 이내, 단위과제명은 30자 이내, 주요실적은 단위과제별 150자 이내로 입력할 수 있도록 제한하여야 함
○ 제출 전 임시저장, 수정 및 검토가 가능하여야 하며, 제출 이후에는 상태값에 따라 수정 또는 보완 가능 여부를 구분할 수 있어야 함
○ 작성된 근무성적평정서는 개인별 제출이력, 처리상태, 반려 여부 및 보완 요청 사항을 확인할 수 있어야 함
○ 기관(부서)담당자 또는 평정자가 반려한 경우 평정대상자는 반려사유를 확인하고 보완 후 재제출할 수 있어야 함
○ 필요 시 근무성적평정서를 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 하며, 소속기관 취합 단계와 연계되어 활용될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 개인별 근무성적평정서 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-051
요구사항 명칭기관단위 근무성적평정서 관리
요구
사항
상세
설명
정의기관단위 근무성적평정서 취합·검토·제1평정 초안 작성·마감·제출
세부
내용
○ 기관단위에서 개인별 근무성적평정서를 취합, 검토, 조정 및 제출할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 기관은 소속 대상자의 근무성적평정서 작성 현황, 제출 여부, 반려 여부 및 처리상태를 확인할 수 있어야 함
○ 기관단위 검토 과정에서 누락자료, 입력오류, 보완 필요사항 및 반려 대상을 식별할 수 있어야 함
○ 검토 결과에 따라 보완 요청, 반려 처리 및 재제출 관리가 가능하여야 함
○ 기관(부서)담당자는 평정대상자가 제출한 근무성적평정서를 직급별, 대상자별, 상태별로 취합 조회할 수 있어야 함
○ 기관(부서)담당자는 직급별 대상자에 대하여 제1평정 서열 초안을 작성할 수 있어야 함
○ 제1평정 서열 초안은 화면에서 직접 입력하거나, 플랫폼에서 제공하는 표준 엑셀 서식을 다운로드하여 작성한 후 업로드하는 방식으로 입력할 수 있어야 함
○ 엑셀 업로드 시 대상자 정보, 직급, 서열, 중복 여부, 누락 여부, 입력 형식 오류 등을 검증하여야 하며, 오류가 있는 경우 반영할 수 없도록 하여야 함
○ 기관(부서)담당자가 입력한 직급별 서열과 사전에 설정된 제1평정자 점수 산정 기준에 따라 근무실적 평정등급 및 직무수행능력 평정요소별 등급을 자동 생성할 수 있어야 함
○ 직무수행태도 항목은 평정자가 직접 입력하지 않고 등록된 감점자료와 감점기준을 기준으로 자동 반영할 수 있어야 함
○ 자동 생성된 평정등급 및 점수는 제1평정 초안으로 관리하여야 하며, 기관(부서)담당자는 작성된 초안을 제1평정자에게 검토 요청할 수 있어야 함
○ 제1평정자가 초안을 반려한 경우 기관(부서)담당자는 반려사유를 확인하고 서열 초안, 대상자 작성내용, 감점자료 등을 보완한 후 재검토 요청할 수 있어야 함
○ 제1평정자가 평정 초안을 확정한 후 기관(부서)담당자는 대상자별 제1평정 확정 여부, 직급별 서열, 점수 산출 결과, 직무수행태도 감점자료 반영 여부, 필수 입력항목 누락 여부, 반려 또는 미확정 건 존재 여부 등을 최종 확인할 수 있어야 함
○ 기관(부서)담당자는 모든 대상자에 대한 제1평정이 확정된 경우 기관 또는 부서 단위로 마감 처리할 수 있어야 하며, 마감 시 제출 가능 여부를 자동 검증하여야 함
○ 마감 처리된 자료는 원칙적으로 수정할 수 없도록 제한하여야 하며, 해당 기관 또는 부서가 속한 평정단위 인사담당자에게 제출되어야 함
○ 마감 이후 오류 또는 보완사항이 있는 경우에는 평정단위 인사담당자의 반려 또는 마감취소 처리를 통해 수정·재제출할 수 있어야 함
○ 기관단위 자료는 대상자별, 직급별, 상태별 기준으로 조회·출력할 수 있어야 하며, 제출 이력과 처리 결과를 확인할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 기관단위 근무성적평정서 기능 명세서, 제1평정 초안 작성 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-052
요구사항 명칭평정단위 근무성적평정서 관리
요구
사항
상세
설명
정의평정단위 근무성적평정서 취합·검토·제2평정 초안 작성·마감·본청 제출
세부
내용
○ 평정단위에서 하위 기관 또는 부서의 근무성적평정서를 취합, 검토, 보완 요청 및 제출할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정단위 인사담당자는 관할 기관 또는 부서별 근무성적평정서 제출 현황과 처리상태를 종합적으로 조회할 수 있어야 함
○ 검토 과정에서 누락자료, 오류자료, 감점자료 반영 오류 및 조정 필요사항을 확인하고 하위 기관 또는 부서에 보완을 요청할 수 있어야 함
○ 평정단위 인사담당자는 하위 기관 또는 부서에서 제출한 제1평정 확정자료를 접수하고, 평정단위 내 대상자를 직급별로 통합 조회할 수 있어야 함
○ 평정단위 인사담당자는 평정단위 전체 대상자를 기준으로 직급별 제2평정 서열 초안을 작성할 수 있어야 함
○ 제2평정 서열 초안은 화면에서 직접 입력하거나, 플랫폼에서 제공하는 표준 엑셀 서식을 다운로드하여 작성한 후 업로드하는 방식으로 입력할 수 있어야 함
○ 엑셀 업로드 시 대상자 정보, 직급, 서열, 중복 여부, 누락 여부, 입력 형식 오류 등을 검증하여야 하며, 오류가 있는 경우 반영할 수 없도록 하여야 함
○ 평정단위 인사담당자가 입력한 직급별 서열과 사전에 설정된 제2평정자 점수 산정 기준에 따라 제2평정자의 근무실적 평정등급 및 직무수행능력 평정요소별 등급을 자동 생성할 수 있어야 함
○ 직무수행태도 항목은 등록된 감점자료와 감점기준을 기준으로 자동 반영할 수 있어야 하며, 제2평정자는 감점 반영 내역을 확인할 수 있어야 함
○ 자동 생성된 제2평정등급 및 점수는 제2평정 초안으로 관리하여야 하며, 평정단위 인사담당자는 작성된 초안을 제2평정자에게 검토 요청할 수 있어야 함
○ 제2평정자가 초안을 반려한 경우 평정단위 인사담당자는 반려사유를 확인하고 서열 초안, 감점자료, 기관 제출자료 등을 보완한 후 재검토 요청할 수 있어야 함
○ 제2평정자가 제2평정 초안을 확정한 후 평정단위 인사담당자는 소속 기관 또는 부서 전체의 제출 여부, 대상자별 제2평정 확정 여부, 직급별 서열, 점수 산출 결과, 직무수행태도 감점자료 반영 여부, 필수 입력항목 누락 여부, 반려 또는 미확정 건 존재 여부 등을 최종 확인할 수 있어야 함
○ 평정단위 인사담당자는 모든 대상자에 대한 제2평정이 확정된 경우 평정단위 단위로 마감 처리할 수 있어야 하며, 마감 시 제출 가능 여부를 자동 검증하여야 함
○ 마감 처리된 자료는 원칙적으로 수정할 수 없도록 제한하여야 하며, 본청 담당자에게 제출되어야 함
○ 마감 이후 오류 또는 보완사항이 있는 경우에는 본청 담당자의 반려 또는 마감취소 처리를 통해 수정·재제출할 수 있어야 함
○ 평정단위 자료는 기관별, 대상자별, 직급별, 상태별 기준으로 조회·출력할 수 있어야 하며, 회차별 제출 현황과 검토 결과를 비교할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정단위 근무성적평정서 기능 명세서, 제2평정 초안 작성 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-053
요구사항 명칭도교육청단위 근무성적평정서 관리
요구
사항
상세
설명
정의도교육청단위 근무성적평정 자료 접수·검토·반려·최종마감
세부
내용
○ 본청 담당자가 평정단위별로 제출된 근무성적평정 자료를 접수하고 검토할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 본청 담당자는 평정단위별 제출현황, 대상자 수, 제2평정 확정 여부, 평정단위 마감일시, 제출자, 직급별 서열 및 점수 현황을 조회할 수 있어야 함
○ 본청 담당자는 제출자료에 오류 또는 보완사항이 있는 경우 해당 평정단위로 반려할 수 있어야 하며, 반려 시 반려사유를 입력할 수 있어야 함
○ 본청 담당자는 반려된 자료의 보완 및 재제출 이력을 확인할 수 있어야 함
○ 본청 담당자는 평정단위별 제출자료를 최종 접수 처리할 수 있어야 하며, 전체 평정단위 제출이 완료된 경우 전체 마감 처리할 수 있어야 함
○ 전체 마감 처리된 자료는 원칙적으로 수정할 수 없도록 제한하여야 하며, 필요한 경우 권한 있는 사용자의 마감취소 또는 반려 절차를 통해서만 수정할 수 있어야 함
○ 본청 담당자는 평정단위별 제출현황, 미제출 현황, 반려 현황, 재제출 현황, 직급별 점수 현황, 직무수행태도 감점 반영 현황 등을 조회하고 엑셀 또는 PDF로 다운로드할 수 있어야 함
○ 본청 접수, 반려, 재제출, 최종마감, 마감취소 이력을 관리할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 본청 근무성적평정서 접수·검토·마감 관리 기능 명세서, 제출현황 출력물
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-054
요구사항 명칭개인별 주기적성과기록관리 관리
요구
사항
상세
설명
정의개인단위 주기적성과기록관리 작성·제출·조회
세부
내용
○ 개인별 주기적성과기록관리를 작성, 저장, 수정, 제출 및 조회할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 주기적성과기록관리 작성 시 기본 인사정보와 소속 정보가 자동 반영될 수 있어야 함
○ 지정된 템플릿에 따라 주기적성과기록관리를 작성할 수 있어야 하며, 필수항목 누락 및 입력오류를 점검할 수 있어야 함
○ 제출 전 임시저장, 수정 및 검토가 가능하여야 하며, 제출 이후에는 상태값에 따라 수정 또는 보완 여부를 구분할 수 있어야 함
○ 개인은 자신의 주기적성과기록관리 작성 상태, 제출 이력 및 검토 결과를 확인할 수 있어야 함
○ 필요 시 주기적성과기록관리 자료를 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 하며, 기관 취합 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 개인별 주기적성과기록관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-055
요구사항 명칭기관단위 주기적성과기록관리 관리
요구
사항
상세
설명
정의기관단위 주기적성과기록관리 취합·검토·제출
세부
내용
○ 기관단위에서 개인별 주기적성과기록관리를 취합, 검토, 조정 및 제출할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 기관은 소속 대상자의 주기적성과기록관리 작성 현황, 제출 여부 및 처리상태를 확인할 수 있어야 함
○ 기관단위 검토 과정에서 누락자료, 오류자료, 보완 필요사항 및 반려 대상을 식별할 수 있어야 함
○ 검토 결과에 따라 보완 요청, 반려 처리 및 재제출 관리가 가능하여야 함
○ 검토 완료된 주기적성과기록관리 자료를 교육지원청 또는 상위 처리단위로 제출할 수 있어야 하며, 제출 이력과 처리 결과를 확인할 수 있어야 함
○ 기관단위 자료는 대상자별, 기관별, 상태별 기준으로 조회·출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 기관단위 주기적성과기록관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-056
요구사항 명칭평정단위 주기적성과기록관리 관리
요구
사항
상세
설명
정의평정단위 주기적성과기록관리 취합·검토·제출
세부
내용
○ 평정단위에서 하위 기관의 주기적성과기록관리를 취합, 검토, 보완 요청 및 제출할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정단위는 관할 기관별 주기적성과기록관리 제출 현황과 처리상태를 종합적으로 조회할 수 있어야 함
○ 검토 과정에서 누락자료, 오류자료 및 조정 필요사항을 확인하고 하위 기관에 보완을 요청할 수 있어야 함
○ 평정단위 검토 결과를 반영하여 도교육청 또는 상위 처리단위로 제출할 수 있어야 하며, 제출 이력과 결과를 관리할 수 있어야 함
○ 평정단위 자료는 기관별, 대상자별, 상태별 기준으로 조회·출력할 수 있어야 함
○ 취합자료는 평정 검토 및 후속 산정 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정단위 주기적성과기록관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-057
요구사항 명칭도교육청단위 주기적성과기록관리 관리
요구
사항
상세
설명
정의도교육청단위 주기적성과기록관리 종합취합·관리
세부
내용
○ 도교육청단위에서 주기적성과기록관리를 종합적으로 취합, 검토 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정단위 제출자료의 현황과 처리상태를 종합적으로 조회할 수 있어야 함
○ 주기적성과기록관리 자료의 누락 여부, 보완 필요사항 및 검토 결과를 기준으로 관리할 수 있어야 함
○ 도교육청단위 자료는 평정 검토 및 후속 점수 산정 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 종합 취합자료는 기관별, 대상자별, 상태별 기준으로 조회·출력할 수 있어야 함
○ 회차별 자료 비교와 취합 이력 확인이 가능하여야 하며, 필요한 경우 자료를 파일 형태로 저장할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 도교육청단위 주기적성과기록관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-058
요구사항 명칭개인별 성과면담결과 관리
요구
사항
상세
설명
정의개인단위 성과면담결과 작성·제출·조회
세부
내용
○ 개인별 성과면담결과를 작성, 저장, 수정, 제출 및 조회할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 성과면담결과 작성 시 기본 인사정보와 소속 정보가 자동 반영될 수 있어야 함
○ 지정된 템플릿에 따라 성과면담결과를 작성할 수 있어야 하며, 필수항목 누락 및 입력오류를 점검할 수 있어야 함
○ 제출 전 임시저장, 수정 및 검토가 가능하여야 하며, 제출 이후에는 상태값에 따라 수정 또는 보완 여부를 구분할 수 있어야 함
○ 개인은 자신의 성과면담결과 작성 상태, 제출 이력 및 검토 결과를 확인할 수 있어야 함
○ 필요 시 성과면담결과 자료를 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 하며, 기관 취합 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 개인별 성과면담결과 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-059
요구사항 명칭기관단위 성과면담결과 관리
요구
사항
상세
설명
정의기관단위 성과면담결과 취합·검토·제출
세부
내용
○ 기관단위에서 개인별 성과면담결과를 취합, 검토, 조정 및 제출할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 기관은 소속 대상자의 성과면담결과 작성 현황, 제출 여부 및 처리상태를 확인할 수 있어야 함
○ 기관단위 검토 과정에서 누락자료, 오류자료, 보완 필요사항 및 반려 대상을 식별할 수 있어야 함
○ 검토 결과에 따라 보완 요청, 반려 처리 및 재제출 관리가 가능하여야 함
○ 검토 완료된 성과면담결과 자료를 교육지원청 또는 상위 처리단위로 제출할 수 있어야 하며, 제출 이력과 처리 결과를 확인할 수 있어야 함
○ 기관단위 자료는 대상자별, 기관별, 상태별 기준으로 조회·출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 기관단위 성과면담결과 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-060
요구사항 명칭평정단위 성과면담결과 관리
요구
사항
상세
설명
정의평정단위 성과면담결과 취합·검토·제출
세부
내용
○ 평정단위에서 하위 기관의 성과면담결과를 취합, 검토, 보완 요청 및 제출할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정단위는 관할 기관별 성과면담결과 제출 현황과 처리상태를 종합적으로 조회할 수 있어야 함
○ 검토 과정에서 누락자료, 오류자료 및 조정 필요사항을 확인하고 하위 기관에 보완을 요청할 수 있어야 함
○ 평정단위 검토 결과를 반영하여 도교육청 또는 상위 처리단위로 제출할 수 있어야 하며, 제출 이력과 결과를 관리할 수 있어야 함
○ 평정단위 자료는 기관별, 대상자별, 상태별 기준으로 조회·출력할 수 있어야 함
○ 취합자료는 평정 검토 및 후속 참고자료로 활용될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정단위 성과면담결과 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-061
요구사항 명칭도교육청단위 성과면담결과 관리
요구
사항
상세
설명
정의도교육청단위 성과면담결과 종합취합·관리
세부
내용
○ 도교육청단위에서 성과면담결과를 종합적으로 취합, 검토 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정단위의 현황과 처리상태를 종합적으로 조회할 수 있어야 함
○ 성과면담결과 자료의 누락 여부, 보완 필요사항 및 검토 결과를 기준으로 관리할 수 있어야 함
○ 도교육청단위 자료는 평정 검토, 후속 점수 산정 및 인사운영 참고자료로 활용될 수 있어야 함
○ 종합 취합자료는 기관별, 대상자별, 상태별 기준으로 조회·출력할 수 있어야 함
○ 회차별 자료 비교와 취합 이력 확인이 가능하여야 하며, 필요한 경우 자료를 파일 형태로 저장할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 도교육청단위 성과면담결과 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-062
요구사항 명칭제1평정자 평정점 관리
요구
사항
상세
설명
정의제1평정자 평정 초안 검토·수정·확정·반려
세부
내용
○ 제1평정자가 기관(부서)담당자가 작성한 제1평정 초안을 조회, 검토, 수정, 확정 및 반려할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 제1평정자는 직급별 서열, 자동 생성된 평정등급, 근무실적 평정점수, 직무수행능력 평정점수, 직무수행태도 감점 반영 내역, 종합평정의견 등을 확인할 수 있어야 함
○ 제1평정자 평정점 검토 시 근무성적평정서, 평정 항목 기준, 배점 기준 및 근무성적평정점 부여 기준이 반영될 수 있어야 함
○ 제1평정자는 기관(부서)담당자가 제출한 초안을 그대로 확정하거나, 일부 대상자의 서열 또는 평정등급을 직접 수정한 후 확정할 수 있어야 함
○ 제1평정자는 검토 완료된 대상자에 대하여 대상자별, 직급별 또는 일괄 단위로 확정 처리할 수 있어야 함
○ 제1평정자가 직급별 또는 일괄 확정 처리를 하는 경우 해당 범위 내 미검토, 미입력, 반려, 수정중, 오류자료 존재 여부를 사전에 검증하여야 함
○ 직급별 또는 일괄 확정 처리 시 확정 대상자 수, 제외 대상자 수, 오류 대상자 수, 확정 가능 여부를 확인할 수 있어야 하며, 오류가 있는 경우 확정할 수 없도록 하여야 함
○ 점수는 직접 수정하는 방식이 아니라 평정등급 수정 또는 감점자료 반영 결과에 따라 자동으로 재산출되도록 하여야 함
○ 제1평정자는 보완이 필요한 경우 기관(부서)담당자에게 반려할 수 있어야 하며, 반려 시 반려사유를 입력할 수 있어야 함
○ 제1평정자가 자동 생성된 평정등급 또는 서열을 수정하는 경우 수정 전·후 내용, 수정자, 수정일시, 수정사유 등을 이력으로 관리하여야 함
○ 제1평정자는 종합평정의견을 입력할 수 있어야 하며, 종합평정의견 미입력, 직무수행태도 감점 반영 여부 미확인, 필수 평정항목 누락 등이 있는 경우 제1평정을 확정할 수 없도록 하여야 함
○ 제1평정자 평정점은 대상자별, 평정단위별, 기관별, 직급별 기준으로 조회할 수 있어야 하며, 입력 상태와 처리 상태를 확인할 수 있어야 함
○ 제1평정자가 확정한 평정 결과는 제2평정자 평정점 관리, 평정단위별 근무성적평정점 산출 및 기관단위 마감 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 제1평정자가 확정한 평정 결과는 확인자의 확인 여부, 확인 일시, 확인 상태 및 확인 이력과 연계하여 관리할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 제1평정자 평정점 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-063
요구사항 명칭제2평정자 평정점 관리
요구
사항
상세
설명
정의제2평정자 평정 초안 검토·수정·확정·반려
세부
내용
○ 제2평정자가 평정단위 인사담당자가 작성한 제2평정 초안을 조회, 검토, 수정, 확정 및 반려할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 제2평정자는 평정단위 전체 대상자의 직급별 서열, 제1평정 결과, 자동 생성된 제2평정등급, 제2평정점수, 직무수행태도 감점 반영 내역, 최종 평정점수 등을 확인할 수 있어야 함
○ 제2평정자 평정점 검토 시 근무성적평정서, 제1평정자 평정점, 평정 항목 기준, 배점 기준 및 근무성적평정점 부여 기준을 함께 참고할 수 있어야 함
○ 제2평정자는 평정단위 인사담당자가 제출한 제2평정 초안을 그대로 확정하거나, 일부 대상자의 서열 또는 평정등급을 직접 수정한 후 확정할 수 있어야 함
○ 제2평정자는 검토 완료된 대상자에 대하여 대상자별, 직급별 또는 일괄 단위로 확정 처리할 수 있어야 함
○ 제2평정자가 직급별 또는 일괄 확정 처리를 하는 경우 해당 범위 내 미검토, 미입력, 반려, 수정중, 오류자료 존재 여부를 사전에 검증하여야 함
○ 직급별 또는 일괄 확정 처리 시 확정 대상자 수, 제외 대상자 수, 오류 대상자 수, 확정 가능 여부를 확인할 수 있어야 하며, 오류가 있는 경우 확정할 수 없도록 하여야 함
○ 점수는 직접 수정하는 방식이 아니라 평정등급 수정 또는 감점자료 반영 결과에 따라 자동으로 재산출되도록 하여야 함
○ 제2평정자는 보완이 필요한 경우 평정단위 인사담당자에게 반려할 수 있어야 하며, 반려 시 반려사유를 입력할 수 있어야 함
○ 제2평정자가 자동 생성된 평정등급 또는 서열을 수정하는 경우 수정 전·후 내용, 수정자, 수정일시, 수정사유 등을 이력으로 관리하여야 함
○ 제2평정자 평정점은 대상자별, 평정단위별, 기관별, 직급별 기준으로 조회할 수 있어야 하며, 입력 상태와 처리 상태를 확인할 수 있어야 함
○ 제2평정 확정 시 제1평정 결과와 제2평정 결과를 반영하여 근무실적 평정점수, 직무수행능력 평정점수, 종합점수 등을 자동 산출하여야 함
○ 제2평정자가 확정한 평정 결과는 평정단위별 근무성적평정점 산출 및 평정단위별 서열명부 생성 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 제2평정자가 확정한 평정 결과는 확인자의 확인 여부, 확인 일시, 확인 상태 및 확인 이력과 연계하여 관리할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 제2평정자 평정점 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-064
요구사항 명칭평정단위별 근무성적평정점 산출 및 확정
요구
사항
상세
설명
정의평정단위별 근무성적평정점 자동 산출·검증·확정
세부
내용
○ 평정단위별로 제1평정자 및 제2평정자 평정점과 관련 기준을 반영하여 평정단위별 근무성적평정점을 산출하고 확정할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 평정단위별 근무성적평정점 산출 시 평정 항목 기준, 배점 기준, 근무성적평정점 부여 기준, 서열별 등급 자동생성 기준 및 예외평정 기준을 종합적으로 반영할 수 있어야 함
○ 항목별 점수, 합계점수, 근무실적 평정점수, 직무수행능력 평정점수, 직무수행태도 감점 반영점수 및 최종 평정단위별 근무성적평정점을 자동 계산할 수 있어야 함
○ 산출 과정에서 누락자료, 계산 오류, 기준 미적용 사항, 감점자료 반영 오류 및 예외처리 누락 여부를 점검할 수 있어야 함
○ 산출된 평정단위별 근무성적평정점은 대상자별, 평정단위별, 기관별, 직급별 기준으로 조회할 수 있어야 하며, 확정 전 검토자료로 활용될 수 있어야 함
○ 평정단위별 근무성적평정점 확정 시 확정 여부, 확정 일시, 처리 상태 및 관련 이력을 관리할 수 있어야 함
○ 확정된 평정단위별 근무성적평정점은 평정단위별 서열명부 생성, 개인별 근무성적평정결과 공개 및 직급별 근무성적평정점 산정 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정단위별 근무성적평정점 산출 기능 명세서, 검증 결과서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-065
요구사항 명칭평정단위별 서열명부 생성
요구
사항
상세
설명
정의평정단위별 서열명부 산출·생성·제출·확정
세부
내용
○ 평정단위별로 대상자의 평정점수를 기준으로 서열명부를 생성할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 서열명부는 직렬별, 계급별, 직급별 및 평정단위별 기준으로 생성할 수 있어야 하며, 대상자별 순위와 평정점수를 함께 확인할 수 있어야 함
○ 제1평정자 및 제2평정자 평정점, 평정단위별 근무성적평정점, 직무수행태도 감점 반영 결과 및 관련 기준을 반영하여 서열명부를 생성할 수 있어야 함
○ 서열명부 작성 시 대상자 누락, 중복 반영, 직렬·계급·직급 구분 오류, 순위 및 평정점수 정합성 오류 여부를 검증할 수 있어야 함
○ 생성된 서열명부는 제출, 검토 및 확정 처리가 가능하여야 함
○ 서열명부의 제출 이력, 보완 내역, 반려 내역, 재제출 이력 및 확정 이력을 관리할 수 있어야 함
○ 생성된 서열명부는 본청 인사부서의 취합·검토 및 직급별 근무성적평정점 산정 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 서열명부 생성 결과와 변경 이력을 확인할 수 있어야 하며, 필요 시 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 평정단위별 서열명부 생성 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-066
요구사항 명칭개인별 근무성적평정결과 공개
요구
사항
상세
설명
정의개인별 근무성적평정결과 조회·공개
세부
내용
○ 개인별로 평정단위별 근무성적평정결과를 조회할 수 있도록 공개하는 기능을 제공하여야 함
○ 공개 대상 결과에는 평정단위별 근무성적평정점, 종합평정 결과, 종합평정 의견 및 평정단위별 서열명부의 순위 등 공개 가능한 범위의 관련 결과정보가 포함될 수 있어야 함
○ 공개 시점, 공개 범위 및 공개 대상 등 운영 기준을 반영할 수 있어야 함
○ 개인은 자신의 근무성적평정결과를 기간 내에 조회할 수 있어야 하며, 필요 시 출력하거나 저장할 수 있어야 함
○ 공개 이력과 조회 이력을 확인할 수 있어야 하며, 결과 변경 시 변경 내용이 반영되어야 함
○ 개인별 근무성적평정결과 공개 기능은 보안 및 접근권한 기준을 반영하여 본인 또는 권한 있는 사용자만 조회할 수 있어야 함
○ 공개 결과는 평정단위별 근무성적평정점 산정 결과와 일치하여야 하며, 결과 검증이 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 근무성적평정결과 공개 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-067
요구사항 명칭직급별 근무성적평정점 분포비율 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의직급별 평정등급 분포비율 설정·관리
세부
내용
○ 직급별 근무성적평정점 산정에 적용되는 평정등급별 분포비율 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 분포비율 기준에는 직급, 평정등급, 등급별 비율, 적용 대상, 적용 시점 및 관리 조건이 포함될 수 있어야 함
○ 수, 우, 양, 가 등 평정등급별 분포비율을 직급별 또는 회차별로 다르게 설정·운영할 수 있어야 함
○ 분포비율 기준은 직급별 총 인원 수를 반영한 평정점 분포표 및 배점표 생성 기능과 연계되어 일관되게 적용될 수 있어야 함
○ 분포비율 기준 변경 시 변경 이력과 적용 시점을 확인할 수 있어야 하며, 기준 변경에 따른 영향 범위를 검토할 수 있어야 함
○ 현재 기준과 과거 기준을 구분하여 조회할 수 있어야 하며, 회차별 기준 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 직급별 근무성적평정점 분포비율 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-068
요구사항 명칭직급별 근무성적평정점 분포표 및 배점표 생성
요구
사항
상세
설명
정의직급별 평정점 분포표·배점표 생성·조회
세부
내용
○ 직급별 총 인원 수와 평정등급별 분포비율 기준을 반영하여 직급별 근무성적평정점 분포표 및 배점표를 생성할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 분포표에는 직급별 총 인원 수, 평정등급별 인원 수, 등급 구간 및 관련 산정 결과가 포함될 수 있어야 함
○ 배점표에는 평정등급별 적용 점수 또는 점수 구간, 반영 기준 및 적용 순서가 포함될 수 있어야 함
○ 평정등급별 인원 수는 직급별 총 인원 수와 분포비율 기준을 반영하여 자동 산정할 수 있어야 함
○ 분포표 및 배점표 생성 과정에서 비율 합계, 인원 수 계산, 등급별 배정 결과 및 기준 미적용 여부를 검증할 수 있어야 함
○ 생성된 분포표 및 배점표는 직급별 근무성적평정점 산정 및 확정 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
○ 필요 시 분포표 및 배점표를 조회, 출력 또는 파일 형태로 저장할 수 있어야 하며, 회차별 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 직급별 근무성적평정점 분포표·배점표 생성 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-069
요구사항 명칭직급별 근무성적평정점 산정 및 확정
요구
사항
상세
설명
정의직급별 근무성적평정점 산정·확정
세부
내용
○ 직급별로 평정단위별 근무성적평정점, 평정단위별 순위, 평정등급별 분포비율 기준 및 직급별 근무성적평정점 분포표·배점표를 반영하여 직급별 근무성적평정점을 산정하고 확정할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 직급별 근무성적평정점 산정 시 상대평정 기준, 반영 비율, 순위 적용 방식 및 관련 운영 기준을 반영할 수 있어야 함
○ 산정 대상자별 직급별 근무성적평정점을 자동 계산할 수 있어야 하며, 계산 결과를 검증할 수 있어야 함
○ 산정 과정에서 누락자료, 순위 불일치, 분포표 미반영, 배점표 미반영, 기준 미적용 및 계산 오류 여부를 점검할 수 있어야 함
○ 직급별 근무성적평정점은 대상자별, 직종별, 직급별, 회차별 기준으로 조회할 수 있어야 하며, 확정 전 검토자료로 활용될 수 있어야 함
○ 직급별 근무성적평정점 확정 시 확정 여부, 확정 일시, 처리 상태 및 관련 이력을 관리할 수 있어야 함
○ 확정된 직급별 근무성적평정점은 승진후보자명부 순위를 구성하는 요소로 반영될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 직급별 근무성적평정점 산정 기능 명세서, 산정 결과서, 검증 결과서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-070
요구사항 명칭근무성적평정표 생성
요구
사항
상세
설명
정의근무성적평정표 생성·조회·출력
세부
내용
○ 근무성적평정 결과를 반영한 근무성적평정표를 생성, 조회 및 출력할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 근무성적평정표에는 대상자 정보, 항목별 점수, 직급별 근무성적평정점, 순위 및 기타 필요한 표시 항목이 포함될 수 있어야 함
○ 근무성적평정표는 기관별, 직급별 또는 대상자별 기준으로 생성할 수 있어야 함
○ 생성된 근무성적평정표는 검토자료, 확정자료 및 후속 인사업무 참고자료로 활용될 수 있어야 함
○ 필요 시 근무성적평정표를 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 하며, 출력 형식을 업무 목적에 맞게 적용할 수 있어야 함
○ 생성 이력과 출력 이력을 확인할 수 있어야 하며, 회차별 자료를 비교하여 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 근무성적평정표 생성 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-071
요구사항 명칭근무성적평정 이력 조회
요구
사항
상세
설명
정의근무성적평정 이력 조회·확인
세부
내용
○ 근무성적평정의 입력, 산출, 확정 및 공개 이력을 조회할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 근무성적평정 이력은 회차별, 평정단위별, 기관별, 대상자별 기준으로 조회할 수 있어야 함
○ 이력 조회 시 항목별 점수 변경 내역, 평정단위별 근무성적평정점 변경 내역, 순위 변경 내역, 직급별 근무성적평정점 변경 내역, 확정 상태 변경 내역 및 공개 내역을 확인할 수 있어야 함
○ 과거 회차와 현재 회차의 근무성적평정결과를 비교하여 조회할 수 있어야 하며, 필요 시 검토자료로 활용할 수 있어야 함
○ 이력자료는 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 하며, 관련 검토자료와 연계하여 활용될 수 있어야 함
○ 근무성적평정 이력 조회 결과는 감사, 검증 및 후속 인사업무 검토자료로 활용될 수 있도록 정확성과 추적 가능성이 확보되어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 근무성적평정 이력 조회 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-072
요구사항 명칭근무성적평정 처리상태 및 이력 관리
요구
사항
상세
설명
정의근무성적평정 전 과정의 상태값, 처리이력 및 변경이력 관리
세부
내용
○ 근무성적평정서 작성부터 본청 최종 접수까지의 전체 처리상태를 관리할 수 있어야 함
○ 처리상태는 작성중, 제출완료, 담당자초안작성중, 담당자초안완료, 제1평정자검토중, 제1평정반려, 제1평정확정, 기관마감대기, 기관마감완료, 평정단위접수대기, 평정단위접수완료, 제2평정초안작성중, 제2평정초안완료, 제2평정자검토중, 제2평정반려, 제2평정확정, 평정단위마감대기, 평정단위마감완료, 본청제출완료, 본청반려, 본청접수완료, 전체마감 등으로 구분하여 관리할 수 있어야 함
○ 작성, 수정, 제출, 반려, 자동등급 생성, 감점자료 등록, 감점자료 자동반영, 제1평정자 수정, 제1평정 확정, 기관마감, 평정단위 제출, 평정단위 접수, 제2평정자 수정, 제2평정 확정, 평정단위 마감, 본청 제출, 본청 접수, 본청 반려, 재제출 등 주요 처리행위에 대해 처리자, 처리일시, 처리내용, 변경 전·후 값, 사유 등을 이력으로 관리하여야 함
○ 마감 또는 최종 접수된 자료는 원칙적으로 수정할 수 없도록 하여야 하며, 반려 또는 마감취소 절차를 통해서만 수정할 수 있도록 하여야 함
○ 사용자는 권한 범위 내에서 대상자별, 기관별, 평정단위별, 상태별 처리현황과 이력을 조회할 수 있어야 함
○ 처리이력 및 변경이력은 감사, 민원 대응, 평정자료 검증 및 후속 인사업무 검토자료로 활용할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 근무성적평정 처리상태 및 이력 관리 기능 명세서, 처리이력 조회 화면
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-073
요구사항 명칭경력평정가능기간 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의경력평정가능기간 기준 설정·관리
세부
내용
○ 경력평정에 반영 가능한 기간 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 경력평정가능기간 기준에는 적용 대상, 기간 범위, 산정 시작일, 산정 종료일 및 적용 제외 조건이 포함될 수 있어야 함
○ 직종별, 직급별 또는 회차별로 서로 다른 경력평정가능기간 기준을 운영할 수 있어야 함
○ 경력평정가능기간 기준은 경력평정점 산출 기능과 연계되어 자동 반영될 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 적용 대상과 산출 결과에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 하며, 변경 이력을 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 경력평정가능기간 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-074
요구사항 명칭경력평정대상기간 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의경력평정대상기간 기준 설정·관리
세부
내용
○ 경력평정 대상기간 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 경력평정대상기간 기준에는 대상 기간 범위, 반영 시작 기준, 반영 종료 기준 및 제외 대상 조건이 포함될 수 있어야 함
○ 회차별 또는 직급별로 서로 다른 대상기간 기준을 적용할 수 있어야 함
○ 경력평정대상기간 기준은 개인별 경력자료와 연계되어 경력평정점 산출에 반영될 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 현재 기준과 과거 기준을 비교할 수 있어야 하며, 적용 이력을 확인할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 경력평정대상기간 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-075
요구사항 명칭경력평정만점도달기간 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의경력평정 만점도달기간 기준 설정·관리
세부
내용
○ 경력평정 만점도달기간 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 만점도달기간 기준에는 직종, 직급, 적용 대상 및 만점 인정 조건이 포함될 수 있어야 함
○ 직종별 또는 직급별로 서로 다른 만점도달기간 기준을 적용할 수 있어야 함
○ 만점도달기간 기준은 경력평정점 산출 시 자동 반영되어 만점 여부를 판정할 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 산정 결과에 미치는 영향을 확인할 수 있어야 하며, 변경 이력을 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 경력평정만점도달기간 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-076
요구사항 명칭계급별 월경력평정점 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의계급별 월경력평정점 기준 설정·관리
세부
내용
○ 계급별 월경력평정점 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 계급별 월경력평정점 기준에는 계급, 월별 반영점수, 적용 조건 및 기타 산정 기준이 포함될 수 있어야 함
○ 계급별로 상이한 월경력평정점 기준을 설정할 수 있어야 하며, 회차별 기준 관리가 가능하여야 함
○ 기준은 경력평정점 자동 산출 과정에 반영되어 일관되게 적용될 수 있어야 함
○ 기준 변경 이력과 적용 시점을 확인할 수 있어야 하며, 과거 기준과 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 계급별 월경력평정점 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-077
요구사항 명칭임용구분별 인정률 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의임용구분별 인정률 기준 설정·관리
세부
내용
○ 임용구분별 경력 인정률 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 인정률 기준에는 임용구분, 적용 대상, 인정 비율 및 적용 조건이 포함될 수 있어야 함
○ 임용구분별로 서로 다른 인정률을 설정할 수 있어야 하며, 관련 경력자료와 연계되어 자동 반영될 수 있어야 함
○ 인정률 기준 변경 시 경력평정점 산출 결과에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 함
○ 기준 이력과 적용 시점을 확인할 수 있어야 하며, 기준 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 임용구분별 인정률 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-078
요구사항 명칭경력구분별 환산율 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의경력구분별 환산율 기준 설정·관리
세부
내용
○ 경력구분별 환산율 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 환산율 기준에는 경력구분, 적용 비율, 적용 조건 및 기타 산정 조건이 포함될 수 있어야 함
○ 경력구분별로 서로 다른 환산율을 설정할 수 있어야 하며, 경력평정점 산출 시 자동 반영될 수 있어야 함
○ 환산율 기준은 임용구분별 인정률 기준과 함께 연계되어 경력평정 산정에 적용될 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 변경 이력과 적용 결과를 확인할 수 있어야 하며, 회차별 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 경력구분별 환산율 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-079
요구사항 명칭경력평정점 산출 및 확정
요구
사항
상세
설명
정의경력평정점 계산·검증·확정
세부
내용
○ 개인별 경력자료와 관련 기준을 반영하여 경력평정점을 산출하고 확정할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 경력평정점 산출 시 경력평정가능기간, 대상기간, 만점도달기간, 계급별 월경력평정점, 인정률 및 환산율 기준을 종합적으로 반영할 수 있어야 함
○ 개인별 산정 결과에는 반영 경력기간, 인정 경력, 환산 결과 및 최종 경력평정점이 포함될 수 있어야 함
○ 산출 과정에서 누락자료, 기간 불일치, 기준 미적용 및 계산 오류 여부를 점검할 수 있어야 함
○ 경력평정점은 대상자별, 직종별, 직급별 기준으로 조회할 수 있어야 하며, 확정 전 검토자료로 활용될 수 있어야 함
○ 경력평정점 확정 시 확정 여부, 확정 일시, 처리 상태 및 관련 이력을 관리할 수 있어야 함
○ 확정된 경력평정점은 가산점평정점 및 승진후보자명부 작성 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 경력평정점 산출 기능 명세서, 검증 결과서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-080
요구사항 명칭가산점평정항목 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의가산점평정항목 기준 설정·관리
세부
내용
○ 가산점평정에 필요한 항목 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 가산점평정 항목에는 자격증, 외국어, 특수지근무경력, 계획교류, 전문직위, 실적 등 항목별 구분과 적용 기준이 포함될 수 있어야 함
○ 항목별 적용 대상, 인정 요건, 상한 점수, 증빙자료 기준 및 사용 여부를 관리할 수 있어야 함
○ 회차별 또는 직급별로 서로 다른 가산점 항목 기준을 설정·운영할 수 있어야 함
○ 가산점평정 신청자료의 접수, 증빙자료 등록, 인정요건 검토, 보완 요청 및 확정 처리에 필요한 기준정보를 관리할 수 있어야 함
○ 가선점평정 신청자료의 인정·불인정 결과와 반영 여부를 관리할 수 있도록 관련 기준을 연계할 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 변경 이력과 적용 시점을 확인할 수 있어야 하며, 관련 산정 기능과 연계되어 일관되게 적용될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 가산점평정항목 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-081
요구사항 명칭가산점평정항목 배점 관리
요구
사항
상세
설명
정의가산점평정 배점 기준 설정·관리
세부
내용
○ 가산점평정항목별 배점 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 배점 기준에는 항목별 배점, 반영 점수 범위, 적용 조건 및 기타 제한 기준이 포함될 수 있어야 함
○ 항목별 또는 회차별로 서로 다른 배점 기준을 운영할 수 있어야 함
○ 배점 기준은 자격증가산점, 외국어가산점, 특수지근무경력가산점, 계획교류가산점, 전문직위가산점 및 실적가산점 산정 기능과 연계되어 적용될 수 있어야 함
○ 배점 기준 변경 시 적용 결과를 검토할 수 있어야 하며, 변경 이력을 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 가산점평정항목 배점 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-082
요구사항 명칭자격증가산점 기준 및 관리
요구
사항
상세
설명
정의자격증가산점 기준 설정·등록·조회
세부
내용
○ 자격증가산점 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 자격증가산점 기준에는 자격증 종류, 적용 대상, 인정 조건, 점수 반영 기준 및 사용 여부가 포함될 수 있어야 함
○ 개인별 자격증가산점 자료를 등록, 조회 및 관리할 수 있어야 하며, 관련 증빙자료와 연계하여 확인할 수 있어야 함
○ 자격증가산점 기준과 등록자료는 가산점평정점 산출 기능과 연계되어 자동 반영될 수 있어야 함
○ 기준 및 등록자료의 변경 이력과 적용 내역을 확인할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 자격증가산점 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-083
요구사항 명칭외국어가산점 기준 및 관리
요구
사항
상세
설명
정의외국어가산점 기준 설정·등록·조회
세부
내용
○ 외국어가산점 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 외국어가산점 기준에는 시험 종류, 등급, 점수 환산 기준, 적용 대상 및 인정 조건이 포함될 수 있어야 함
○ 개인별 외국어가산점 자료를 등록, 조회 및 관리할 수 있어야 하며, 관련 증빙자료를 확인할 수 있어야 함
○ 외국어가산점 기준과 등록자료는 가산점평정점 산출 기능과 연계되어 자동 반영될 수 있어야 함
○ 기준 및 등록자료의 변경 이력과 적용 내역을 조회할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 외국어가산점 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-084
요구사항 명칭특수지근무경력가산점 기준 및 관리
요구
사항
상세
설명
정의특수지근무경력가산점 기준 설정·등록·조회
세부
내용
○ 특수지근무경력가산점 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 특수지근무경력가산점 기준에는 대상 조직, 적용 기간, 인정 조건, 반영 기준 및 사용 여부가 포함될 수 있어야 함
○ 개인별 특수지근무경력가산점 자료를 등록, 조회 및 관리할 수 있어야 하며, 관련 경력자료와 연계하여 확인할 수 있어야 함
○ 특수지근무경력가산점 기준과 등록자료는 가산점평정점 산출 기능과 연계되어 자동 반영될 수 있어야 함
○ 기준 및 등록자료의 변경 이력과 적용 결과를 확인할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 특수지근무경력가산점 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-085
요구사항 명칭계획교류가산점 기준 및 관리
요구
사항
상세
설명
정의계획교류가산점 기준 설정·등록·조회
세부
내용
○ 계획교류가산점 부여에 필요한 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 계획교류가산점 기준에는 적용 대상, 교류 유형, 인정 조건, 가산점 반영 기준, 적용 기간 및 사용 여부가 포함될 수 있어야 함
○ 계획교류가산점은 직종별, 직급별, 회차별 또는 적용 기준별로 다르게 설정·운영할 수 있어야 함
○ 개인별 계획교류가산점 자료를 등록, 조회 및 관리할 수 있어야 하며, 관련 인사기록 또는 교류이력 자료와 연계하여 확인할 수 있어야 함
○ 계획교류가산점 기준과 등록자료는 가산점평정점 산출 기능과 연계되어 자동 반영될 수 있어야 함
○ 계획교류가산점 산정 시 인정 여부, 반영 기간, 중복 반영 여부 및 기준 미적용 여부를 점검할 수 있어야 함
○ 기준 및 등록자료의 변경 이력과 적용 내역을 확인할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 계획교류가산점 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-086
요구사항 명칭전문직위가산점 기준 및 관리
요구
사항
상세
설명
정의전문직위가산점 기준 설정·등록·조회
세부
내용
○ 전문직위가산점 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 전문직위가산점 기준에는 전문직위 구분, 적용 대상, 인정 조건, 반영 기준 및 사용 여부가 포함될 수 있어야 함
○ 개인별 전문직위가산점 자료를 등록, 조회 및 관리할 수 있어야 하며, 관련 인사자료와 연계하여 확인할 수 있어야 함
○ 전문직위가산점 기준과 등록자료는 가산점평정점 산출 기능과 연계되어 자동 반영될 수 있어야 함
○ 기준 및 등록자료의 변경 이력과 적용 내역을 조회할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 전문직위가산점 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-087
요구사항 명칭실적가산점 기준 및 관리
요구
사항
상세
설명
정의실적가산점 기준 설정·등록·조회
세부
내용
○ 실적가산점 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 실적가산점 기준에는 실적 항목, 적용 대상, 인정 조건, 점수 반영 기준 및 사용 여부가 포함될 수 있어야 함
○ 개인별 실적가산점 자료를 등록, 조회 및 관리할 수 있어야 하며, 관련 실적자료와 연계하여 확인할 수 있어야 함
○ 실적가산점 기준과 등록자료는 가산점평정점 산출 기능과 연계되어 자동 반영될 수 있어야 함
○ 기준 및 등록자료의 변경 이력과 적용 내역을 확인할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 실적가산점 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-088
요구사항 명칭가산점평정점 산출 및 확정
요구
사항
상세
설명
정의가산점평정점 산정·검토·확정
세부
내용
○ 자격증가산점, 외국어가산점, 특수지근무경력가산점, 계획교류가산점, 전문직위가산점 및 실적가산점 등을 반영하여 가산점평정점을 산출하고 확정할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 가산점평정점 산출 시 항목별 인정 기준, 상한 점수, 중복 반영 여부 및 적용 가능 기간 등을 반영할 수 있어야 함
○ 대상자별 가산점 자료를 조회하고, 인정 여부 및 산정 결과를 검토할 수 있어야 함
○ 가산점평정 신청자료를 접수, 조회, 검토, 보완 요청 및 확정할 수 있어야 함
○ 신청자별 증빙자료 등록, 제출 여부 확인, 인정요건 충족 여부 및 보완 필요사항을 검토할 수 있어야 함
○ 가산점평정 신청자료의 인정·불인정 결과와 반영 여부를 관리할 수 있어야 하며, 최종 평정자료에 자동 반영될 수 있어야 함
○ 신청, 보완, 검토, 확정 및 반영 이력을 확인할 수 있어야 함
○ 산정 과정에서 기준 미적용, 상한 점수 초과, 중복 반영 등 오류 여부를 점검할 수 있어야 함
○ 확정된 가산점평정점은 승진후보자명부 총점 산출 기능과 연계되어 활용될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 가산점평정점 산출 기능 명세서, 산출 결과서, 검증 결과서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-089
요구사항 명칭경력 및 가산점 평정표 생성
요구
사항
상세
설명
정의경력 및 가산점 평정표 생성·조회·출력
세부
내용
○ 경력평정점과 가산점평정점 결과를 반영한 경력 및 가산점 평정표를 생성, 조회 및 출력할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 경력 및 가산점 평정표에는 대상자 정보, 경력평정 반영 결과, 가산점평정 반영 결과 및 최종 반영 점수가 포함될 수 있어야 함
○ 경력 및 가산점 평정표는 대상자별, 직종별, 직급별 또는 회차별 기준으로 생성할 수 있어야 함
○ 생성된 평정표는 검토자료, 확정자료 및 승진후보자명부 작성 참고자료로 활용될 수 있어야 함
○ 필요 시 경력 및 가산점 평정표를 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 하며, 출력 형식을 업무 목적에 맞게 적용할 수 있어야 함
○ 생성 이력과 출력 이력을 확인할 수 있어야 하며, 회차별 자료를 비교하여 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 경력 및 가산점 평정표 생성 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-090
요구사항 명칭승진후보자명부 개요 관리
요구
사항
상세
설명
정의승진후보자명부 기본계획 및 개요정보 관리
세부
내용
○ 승진후보자명부 작성에 필요한 기본계획, 적용 대상, 작성 기준 시점, 운영 절차 및 주요 일정을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 승진후보자명부 개요는 연도별, 회차별 또는 직종별로 구분하여 생성·관리할 수 있어야 함
○ 개요정보에는 대상 직종, 대상 직급, 작성 기준일, 반영 요소, 공개 일정 및 확정 일정 등 업무 수행에 필요한 기준정보가 포함되어야 함
○ 승진후보자명부 개요정보는 항목 기준 관리, 배점 기준 관리, 대상자 생성 및 총점 산출 기능의 기준정보로 활용될 수 있어야 함
○ 개요정보의 현재 적용 상태와 과거 회차 정보를 구분하여 조회할 수 있어야 하며, 변경 이력을 확인할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 승진후보자명부 개요 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-091
요구사항 명칭승진후보자명부 항목 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의승진후보자명부 반영항목 기준 설정·관리
세부
내용
○ 승진후보자명부에 반영되는 항목 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 항목 기준에는 반영 항목명, 항목 구분, 적용 대상, 반영 여부 및 표시 순서가 포함될 수 있어야 함
○ 직종별, 직급별 또는 회차별로 서로 다른 항목 기준을 적용할 수 있어야 함
○ 항목 기준은 총점 산출, 명부 생성 및 순위 산정 기능과 연계되어 일관되게 적용될 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 변경 이력과 적용 시점을 확인할 수 있어야 하며, 과거 기준과 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 승진후보자명부 항목 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-092
요구사항 명칭승진후보자명부 배점 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의승진후보자명부 배점 기준 설정·관리
세부
내용
○ 승진후보자명부 산정에 적용되는 배점 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 배점 기준에는 항목별 배점, 반영 비율, 계산 방식 및 적용 대상이 포함될 수 있어야 함
○ 직종별, 직급별 또는 회차별로 서로 다른 배점 기준을 설정·운영할 수 있어야 함
○ 배점 기준은 총점 산출 과정에서 자동 반영될 수 있어야 하며, 다른 반영 항목과의 정합성을 검증할 수 있어야 함
○ 배점 기준 변경 시 기준 비교와 변경 이력 조회가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 승진후보자명부 배점 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-093
요구사항 명칭승진소요최저연수 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의승진소요최저연수 기준 설정·관리
세부
내용
○ 승진소요최저연수 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 기준에는 직종, 직급, 재직기간, 산정 기준일 및 적용 제외 조건이 포함될 수 있어야 함
○ 직종별 또는 직급별로 서로 다른 승진소요최저연수 기준을 적용할 수 있어야 함
○ 기준은 승진후보자명부 대상자 생성 과정에서 자동 반영되어 자격 충족 여부를 판정할 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 대상자 생성 결과에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 하며, 변경 이력을 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 승진소요최저연수 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-094
요구사항 명칭근무성적평정점 반영기간 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의근무성적평정점 반영기간 기준 설정·관리
세부
내용
○ 승진후보자명부 산정에 반영되는 근무성적평정점의 반영기간 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 반영기간 기준에는 대상 회차, 적용 기간, 반영 시작 시점, 반영 종료 시점 및 반영 제외 조건이 포함될 수 있어야 함
○ 직종별, 직급별 또는 회차별로 서로 다른 반영기간 기준을 설정할 수 있어야 함
○ 반영기간 기준은 평정단위별 근무성적평정점과 직급별 근무성적평정점 반영 과정에 연계되어 적용될 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 총점 산출 결과에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 하며, 변경 이력을 확인할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 근무성적평정점 반영기간 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-095
요구사항 명칭근무성적평정점 반영비율 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의근무성적평정점 반영비율 기준 설정·관리
세부
내용
○ 승진후보자명부 산정에 적용되는 근무성적평정점 반영비율 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 반영비율 기준에는 반영 대상 점수, 항목별 비율, 계산 방식 및 적용 대상이 포함될 수 있어야 함
○ 직종별, 직급별 또는 회차별로 서로 다른 반영비율 기준을 설정·운영할 수 있어야 함
○ 반영비율 기준은 총점 산출 과정에서 자동 반영될 수 있어야 하며, 다른 배점 기준과의 정합성을 검증할 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 산정 결과와 순위에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 하며, 변경 이력을 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 근무성적평정점 반영비율 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-096
요구사항 명칭승진후보자명부 점수 동점자 처리기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의동점자 처리기준 설정·관리
세부
내용
○ 승진후보자명부 점수 동점자 처리기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 동점자 처리기준에는 우선 적용 항목, 비교 순서, 보조 판단 기준 및 적용 대상이 포함될 수 있어야 함
○ 직종별, 직급별 또는 회차별로 서로 다른 동점자 처리기준을 적용할 수 있어야 함
○ 동점자 처리기준은 총점 산출 및 명부 순위 결정 과정에 자동 반영될 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 순위 결과에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 하며, 변경 이력과 적용 내역을 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 동점자 처리기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-097
요구사항 명칭승진후보자명부 대상자 생성 기준 관리
요구
사항
상세
설명
정의승진후보자명부 대상자 선정 기준 설정·관리
세부
내용
○ 승진후보자명부 대상자 생성에 필요한 기준을 등록, 수정 및 관리할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 대상자 생성 기준에는 대상 직종, 직급, 재직 상태, 자격 조건, 제외 조건 및 기타 반영 기준이 포함될 수 있어야 함
○ 직종별, 직급별 또는 회차별로 서로 다른 대상자 생성 기준을 적용할 수 있어야 함
○ 생성 기준은 승진후보자명부 대상자 생성·조정·확정 기능과 연계되어 자동 반영될 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 대상자 수와 생성 범위에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 하며, 변경 이력을 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 승진후보자명부 대상자 생성 기준 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-098
요구사항 명칭승진후보자명부 대상자 생성·조정·확정
요구
사항
상세
설명
정의승진후보자명부 대상자 생성 및 확정처리
세부
내용
○ 승진후보자명부 대상자를 생성, 조회, 조정 및 확정할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 대상자 생성 시 승진소요최저연수 기준, 대상자 생성 기준 및 관련 인사자료를 종합적으로 반영할 수 있어야 함
○ 생성된 대상자에 대하여 제외, 추가, 보완 및 조정 처리를 수행할 수 있어야 함
○ 대상자별 생성 근거, 제외 사유, 조정 사유, 확정 여부 및 처리 상태를 확인할 수 있어야 함
○ 대상자 현황은 직종별, 직급별, 기관별 기준으로 조회할 수 있어야 함
○ 확정된 대상자는 총점 산출 및 명부 생성 기능과 연계되어야 함
○ 생성·조정·확정 이력은 회차별로 관리되어야 하며, 필요 시 비교·조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 승진후보자명부 대상자 관리 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-099
요구사항 명칭승진후보자명부 총점 산출
요구
사항
상세
설명
정의승진후보자명부 총점 계산·검증
세부
내용
○ 승진후보자명부 대상자에 대한 총점을 산출하고 검증할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 총점 산출 시 직급별 근무성적평정점, 경력평정점, 가산점평정점 및 기타 반영 항목을 종합적으로 반영할 수 있어야 함
○ 승진후보자명부 총점 산출 전 근무성적평정점, 경력평정점, 가산점평정점 등 반영자료의 확정 여부를 검증할 수 있어야 함
○ 확정되지 않은 근무성적평정점, 경력평정점, 가산점평정점 또는 필수 반영자료가 존재하는 경우 총점 산출을 제한하거나 오류 내역을 확인할 수 있어야 함
○ 총점 산출 전 대상자별 반영자료 누락 여부, 확정 여부, 반영 기준 적용 여부, 반영기간 및 반영비율 적용 여부를 점검할 수 있어야 함
○ 항목별 반영 점수와 최종 총점을 자동 계산할 수 있어야 하며, 반영비율과 배점 기준을 함께 적용할 수 있어야 함
○ 산출 과정에서 누락자료, 기준 미적용, 계산 오류 및 동점자 처리 필요 여부를 점검할 수 있어야 함
○ 총점 산출 결과는 대상자별, 직종별, 직급별 기준으로 조회할 수 있어야 하며, 명부 생성 전 검토자료로 활용될 수 있어야 함
○ 총점 산출 이력과 검증 결과를 조회할 수 있어야 하며, 필요 시 관련 자료를 출력할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 승진후보자명부 총점 산출 기능 명세서, 검증 결과서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-100
요구사항 명칭승진후보자명부 생성
요구
사항
상세
설명
정의승진후보자명부 생성·조회·확정
세부
내용
○ 승진후보자명부 대상자와 총점 산출 결과를 반영하여 승진후보자명부를 생성할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 승진후보자명부 생성 시 직종별, 직렬별, 직급별 또는 회차별 기준을 적용할 수 있어야 함
○ 승진후보자명부 생성 전 근무성적평정점, 경력평정점, 가산점평정점, 승진후보자명부 총점 등 명부 작성에 필요한 반영자료의 확정 여부를 검증할 수 있어야 함
○ 확정되지 않은 반영자료, 총점 미산출 자료, 대상자 누락자료, 동점자 미처리 자료가 존재하는 경우 명부 생성을 제한하거나 오류 내역을 확인할 수 있어야 함
○ 승진후보자명부 생성 시 승진후보자명부 항목 기준, 배점 기준, 근무성적평정점 반영기간 기준, 근무성적평정점 반영비율 기준, 동점자 처리기준 및 대상자 생성 기준을 종합적으로 반영할 수 있어야 함
○ 대상자별 총점, 항목별 반영점수, 순위, 동점자 처리 결과, 확정 상태 등을 포함하여 승진후보자명부를 생성할 수 있어야 함
○ 생성된 승진후보자명부는 직종별, 직렬별, 직급별, 회차별 기준으로 조회할 수 있어야 하며, 필요 시 대상자별 상세 반영내역을 확인할 수 있어야 함
○ 승진후보자명부 생성 결과에 대해 검토, 조정 및 확정 처리가 가능하여야 함
○ 승진후보자명부 조정 시 조정 사유, 조정 내역, 적용 일자 및 조정 전후 결과를 확인할 수 있어야 함
○ 승진후보자명부는 조회, 출력 및 후속 인사업무 참고자료로 활용될 수 있어야 함
○ 필요 시 명부를 파일 형태로 저장하거나 인쇄할 수 있어야 하며, 회차별 명부 비교가 가능하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 승진후보자명부 생성 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-101
요구사항 명칭승진후보자명부 이력 조회
요구
사항
상세
설명
정의승진후보자명부 이력 조회·확인
세부
내용
○ 승진후보자명부의 생성, 조정, 확정 및 공개 이력을 조회할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 이력은 회차별, 직종별, 직급별, 대상자별 기준으로 조회할 수 있어야 함
○ 이력 조회 시 총점 변경 내역, 순위 변경 내역, 동점자 처리 내역, 확정 상태 변경 내역 및 공개 내역을 확인할 수 있어야 함
○ 과거 회차와 현재 회차의 명부 결과를 비교하여 조회할 수 있어야 하며, 필요 시 검토자료로 활용할 수 있어야 함
○ 이력자료는 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 하며, 감사 및 검증 자료로 활용될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 승진후보자명부 이력 조회 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-102
요구사항 명칭개인별 승진후보자명부 순위 공개
요구
사항
상세
설명
정의개인별 승진후보자명부 순위 조회·공개
세부
내용
○ 개인별로 승진후보자명부 순위를 조회할 수 있도록 공개하는 기능을 제공하여야 함
○ 공개 대상 정보에는 개인별 순위와 공개 가능한 범위의 관련 결과정보가 포함될 수 있어야 함
○ 공개 시점, 공개 범위 및 공개 대상 등 운영 기준을 반영할 수 있어야 함
○ 개인은 자신의 승진후보자명부 순위를 기간 내에 조회할 수 있어야 하며, 필요 시 출력하거나 저장할 수 있어야 함
○ 공개 이력과 조회 이력을 확인할 수 있어야 하며, 순위 변경 시 변경 내용이 반영되어야 함
○ 개인별 순위 공개 기능은 보안 및 접근권한 기준을 반영하여 본인 또는 권한 있는 사용자만 조회할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 승진후보자명부 순위 공개 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-103
요구사항 명칭업무처리 현황 모니터링
요구
사항
상세
설명
정의작성·제출·취합·검토·확정 현황 조회
세부
내용
○ 전보, 평정, 정·현원 및 승진후보자명부 관련 업무의 처리 현황을 단계별로 조회할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 작성, 제출, 취합, 보완요청, 반려, 검토중, 확정완료 등 업무 상태를 구분하여 확인할 수 있어야 함
○ 기관별, 교육지원청별, 업무유형별, 회차별 기준으로 처리 현황을 조회할 수 있어야 함
○ 미작성, 미제출, 지연 처리 대상 및 보완 필요 대상을 식별할 수 있어야 함
○ 현황 정보는 관리자 및 업무담당자가 업무 진행 상황을 점검하고 후속 조치를 수행하는 자료로 활용될 수 있어야 함
○ 필요 시 현황자료를 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 업무처리 현황 모니터링 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-104
요구사항 명칭일괄업로드 양식 및 재처리 관리
요구
사항
상세
설명
정의일괄등록 양식 제공·검증·재등록
세부
내용
○ 대량 자료 입력이 필요한 업무에 대하여 일괄업로드 양식을 제공하고 자료를 등록할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 일괄업로드 양식은 업무유형별, 입력항목별 및 기준정보별로 구분하여 제공할 수 있어야 함
○ 업로드 시 입력 형식, 필수값 누락, 대상자 일치 여부, 기준 미적용 여부 및 중복 여부를 검증할 수 있어야 함
○ 오류가 있는 자료에 대해서는 오류 내역을 항목별로 확인할 수 있어야 하며, 보완 후 재업로드가 가능하여야 함
○ 일괄등록 결과와 처리 이력을 조회할 수 있어야 하며, 필요 시 오류자료만 별도로 추출할 수 있어야 함
○ 일괄업로드 기능은 평정점 입력, 대상자 조정, 가산점 등록 및 기타 반복 입력 업무에 활용될 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 일괄업로드 기능 명세서, 업로드 양식 정의서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-105
요구사항 명칭기준정보 회차별 이력보존 관리
요구
사항
상세
설명
정의회차별 기준 스냅샷 보존·조회
세부
내용
○ 전보, 평정, 경력평정, 가산점평정 및 승진후보자명부 관련 기준정보를 회차별 또는 적용시점별로 보존하고 조회할 수 있는 기능을 제공하여야 함
○ 현재 기준과 과거 기준을 구분하여 조회할 수 있어야 하며, 당시 적용된 기준을 기준 시점 그대로 확인할 수 있어야 함
○ 기준 변경 시 변경 전후 내용을 비교할 수 있어야 하며, 변경 사유와 적용 시점을 함께 확인할 수 있어야 함
○ 회차별 기준정보는 당시 산정 결과, 확정 결과 및 출력물과 연계하여 검토할 수 있어야 함
○ 이력보존 정보는 감사, 검증 및 후속 인사업무 검토자료로 활용될 수 있어야 함
○ 필요 시 회차별 기준정보를 출력하거나 파일 형태로 저장할 수 있어야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 기준정보 이력보존 기능 명세서
요구사항 분류기능 요구사항
요구사항 고유번호SFR-106
요구사항 명칭시스템 기능 활용도 관리
요구
사항
상세
설명
정의메뉴·기능별 이용현황 및 활용도 조회
세부
내용
○ 시스템의 메뉴별·기능별 활용도를 점검할 수 있도록 이용현황 조회 기능을 제공하여야 함
○ 메뉴별 접속건수, 기능별 처리건수 및 기간별 이용통계를 조회할 수 있어야 함
○ 이용현황은 기관별, 업무유형별, 메뉴별, 기능별 및 기간별 기준으로 구분하여 조회할 수 있어야 함
○ 기능별 이용추이와 활용도를 확인하고, 활용도가 낮거나 이용실적이 없는 기능을 식별할 수 있어야 함
○ 이용통계 결과는 화면에서 조회하고 파일 형태로 저장할 수 있어야 함
○ 기능별 활용도 분석결과를 시스템 운영성과 진단 및 기능 개선 자료로 활용할 수 있어야 함
○ 이용통계는 필요한 최소 범위에서 수집하고, 사용자 권한에 따라 조회범위를 차등 적용하여야 함
산출정보기능설계서, 화면설계서, 시스템 기능 활용도 관리 기능 명세서, 이용통계 항목정의서
요구사항 분류성능 요구사항
요구사항 고유번호PER-001
요구사항 명칭응답속도
요구
사항
상세
설명
정의응답시간 확보
세부
내용
○ 사용자 요청에 대한 화면 전환, 조회, 저장, 처리 결과 제공이 적정한 시간 내에 이루어질 수 있도록 하여야 함
- 주요 업무 화면, 목록조회, 상세조회, 등록·수정·저장 기능 포함
○ 사용자가 업무 수행 중 지연을 체감하지 않도록 주요 기능별 목표 응답시간을 제시하여야 함
○ 응답지연 발생 시 원인을 분석하고 개선할 수 있는 방안을 마련하여야 함
산출정보성능목표 정의서, 응답시간 측정결과서, 성능개선 보고서
요구사항 분류성능 요구사항
요구사항 고유번호PER-002
요구사항 명칭처리성능
요구
사항
상세
설명
정의처리속도 확보
세부
내용
○ 전보, 평정, 정·현원 관리, 인사서류 처리 및 통계처리 등 주요 업무처리가 안정적으로 수행될 수 있도록 처리성능을 확보하여야 함
- 대량조회, 일괄처리, 통계산출 및 연계처리 포함
○ 업무량 증가 시에도 성능 저하가 최소화될 수 있도록 처리구조를 설계하여야 함
○ 처리성능 점검 결과에 따라 병목구간을 개선할 수 있도록 하여야 함
산출정보처리성능 계획서, 성능점검 결과서, 병목분석 보고서
요구사항 분류성능 요구사항
요구사항 고유번호PER-003
요구사항 명칭동시접속 및 동시처리
요구
사항
상세
설명
정의다중사용자 대응
세부
내용
○ 다수의 사용자가 동시에 접속하거나 동일 시간대에 업무를 처리하는 경우에도 시스템이 안정적으로 운영될 수 있도록 하여야 함
- 본청, 교육지원청, 학교 사용자의 동시 접속 및 동시 업무처리를 고려하여야 함
○ 동시 사용자 수 증가 시 응답속도 저하, 처리지연 또는 서비스 중단이 발생하지 않도록 하여야 함
○ 동시처리 성능을 확인할 수 있는 시험방안과 기준을 제시하여야 함
산출정보동시접속 성능시험 계획서, 부하시험 결과서
요구사항 분류성능 요구사항
요구사항 고유번호PER-004
요구사항 명칭자원사용량
요구
사항
상세
설명
정의시스템 자원 효율화
세부
내용
○ 시스템 운영 시 CPU, 메모리, 저장공간 및 네트워크 자원이 적정 수준으로 사용될 수 있도록 하여야 함
- 주요 처리구간별 자원사용량 모니터링 방안 포함
○ 자원 과다사용으로 인한 성능저하 또는 장애가 발생하지 않도록 관리방안을 마련하여야 함
○ 자원사용 현황을 점검하고 필요 시 성능개선 조치를 수행할 수 있도록 하여야 함
산출정보자원사용량 관리계획서, 성능모니터링 결과서
요구사항 분류성능 요구사항
요구사항 고유번호PER-006
요구사항 명칭대량데이터 및 통계처리
요구
사항
상세
설명
정의분석성능 확보
세부
내용
○ 인사기록, 평정자료, 정·현원 정보 등 대량데이터 처리와 통계·분석 기능 수행 시 적정 성능을 확보하여야 함
- 기간별 조회, 조건검색, 집계처리, 통계산출 기능 포함
○ 데이터 증가에 따라 통계처리 및 검색성능이 저하되지 않도록 관리방안을 마련하여야 함
○ 대량데이터 처리 시 성능점검 및 개선이 가능하도록 하여야 함
산출정보대량데이터 처리계획서, 통계처리 성능점검 결과서
요구사항 분류성능 요구사항
요구사항 고유번호PER-007
요구사항 명칭연계처리 성능
요구
사항
상세
설명
정의연계 응답성 확보
세부
내용
○ 나이스 등 외부 시스템과의 연계 시 데이터 송수신 및 처리지연이 최소화되도록 연계처리 성능을 확보하여야 함
- 연계요청, 응답수신, 반영처리 및 오류재처리 시간 포함
○ 연계량 증가 또는 연계지연 발생 시에도 업무처리에 미치는 영향을 최소화할 수 있도록 하여야 함
○ 연계 성능점검 결과에 따라 개선조치를 수행할 수 있도록 하여야 함
산출정보연계 성능점검 계획서, 연계처리 결과서, 개선조치 보고서
요구사항 분류인터페이스 요구사항
요구사항 고유번호INR-001
요구사항 명칭사용자 인터페이스
요구
사항
상세
설명
정의화면 구성 및 편의성
세부
내용
○ 사용자별 업무 수행이 원활하도록 직관적이고 일관된 사용자 인터페이스를 제공하여야 함
- 본청, 교육지원청, 학교 및 관리자 등 사용자 특성을 고려한 화면 구성이 가능하여야 함
○ 메뉴구조, 화면배치, 입력방식 및 조회방식이 업무 흐름에 적합하도록 설계하여야 함
○ 사용자 편의성을 고려하여 반복입력 최소화, 자동입력, 선택형 입력 및 검색기능 등을 제공하여야 함
산출정보화면설계서, 메뉴구조도, UI 설계서
요구사항 분류인터페이스 요구사항
요구사항 고유번호INR-004
요구사항 명칭시스템 연계
요구
사항
상세
설명
정의외부시스템 연동
세부
내용
○ 나이스 등 외부 시스템과의 정보연계를 위하여 시스템 인터페이스 방안을 마련하여야 함
- 연계대상, 연계항목, 연계주기 및 연계방식 포함
○ 시스템 간 데이터 송수신이 안정적으로 수행될 수 있도록 연계 구조와 처리절차를 제시하여야 함
○ 연계 과정에서 오류가 발생할 경우 이를 식별하고 조치할 수 있는 절차를 마련하여야 함
산출정보시스템 연계설계서, 인터페이스 명세서, 연계흐름도
요구사항 분류인터페이스 요구사항
요구사항 고유번호INR-005
요구사항 명칭연계 프로토콜 및 모듈
요구
사항
상세
설명
정의연계방식 표준화
세부
내용
○ 외부 시스템과의 연계에 필요한 프로토콜, 연계모듈 및 연계기술을 명확히 제시하여야 함
- 적용 프로토콜, 연계모듈 구성 및 표준 연계방식 포함
○ 발주기관의 운영환경과 기존 시스템 여건을 고려하여 적합한 연계방식을 적용하여야 함
○ 향후 연계 확대 또는 변경에도 대응할 수 있도록 확장성을 고려한 연계구조를 마련하여야 함
산출정보인터페이스 기술명세서, 프로토콜 적용내역서, 연계모듈 설명서
요구사항 분류인터페이스 요구사항
요구사항 고유번호INR-006
요구사항 명칭연계데이터 정합성
요구
사항
상세
설명
정의연계 품질 확보
세부
내용
○ 시스템 간 송수신되는 연계데이터의 정확성, 일관성 및 정합성이 유지될 수 있도록 하여야 함
- 데이터 생성, 전송, 수신, 반영 단계별 검증방안 포함
○ 연계데이터 누락, 중복, 형식오류 및 반영오류 발생 시 이를 확인하고 재처리할 수 있는 방안을 마련하여야 함
○ 연계 결과에 대한 이력관리 및 점검이 가능하도록 하여야 함
산출정보연계데이터 검증계획서, 정합성 점검결과서, 재처리 절차서
요구사항 분류인터페이스 요구사항
요구사항 고유번호INR-007
요구사항 명칭단말 및 표시환경 대응
요구
사항
상세
설명
정의이용환경 대응
세부
내용
○ 사용단말 및 화면환경을 고려하여 주요 기능과 화면이 정상적으로 제공될 수 있도록 하여야 함
- 화면 해상도, 브라우저 환경 및 기본적인 사용자 단말 여건을 고려하여야 함
○ 주요 화면과 기능이 업무 수행에 지장이 없도록 표시환경별 점검방안을 마련하여야 함
○ 사용자 환경 차이로 인한 오류 또는 표시문제를 최소화할 수 있도록 하여야 함
산출정보화면환경 점검계획서, 단말환경 테스트 결과서
요구사항 분류데이터 요구사항
요구사항 고유번호DAR-001
요구사항 명칭데이터 수집 및 입력
요구
사항
상세
설명
정의데이터 확보
세부
내용
○ 시스템 구축 및 운영에 필요한 인사기록, 평정자료, 정·현원 정보 등 주요 데이터를 식별하고 수집대상 및 입력대상을 명확히 하여야 함
- 수집대상 데이터의 범위, 출처, 입력주체 및 입력방식 포함
○ 데이터 입력 시 정확성, 일관성 및 최신성이 확보될 수 있도록 입력기준과 검증절차를 마련하여야 함
○ 사용자 입력데이터와 연계수집데이터가 혼재되는 경우 이를 구분하여 관리할 수 있도록 하여야 함
산출정보데이터 수집·입력 계획서, 데이터 항목정의서, 입력기준서
요구사항 분류데이터 요구사항
요구사항 고유번호DAR-002
요구사항 명칭초기 데이터 구축
요구
사항
상세
설명
정의초기자료 이관
세부
내용
○ 시스템 개통 전 초기 구축이 필요한 데이터의 대상, 범위 및 구축방법을 제시하여야 함
- 기존 인사자료, 평정자료, 정·현원 자료 등 초기 이관대상 포함
○ 기존 인사관리시스템에서 관리 중인 데이터의 활용 필요성과 이관대상을 분석하고, 발주기관과 협의하여 이관범위를 확정하여야 함
○ 이관대상 데이터의 구조, 항목, 코드 및 품질을 분석하고, 신규 플랫폼의 데이터 구조에 맞게 변환·정제하여 이관하여야 함
○ 데이터 이관에 필요한 자료 추출, 데이터 구조 확인 및 검증 등을 위하여 필요한 경우 발주기관의 협조하에 기존 인사관리시스템 유지관리 사업자와 기술협의를 수행하여야 함
○ 초기 데이터 구축 시 데이터 누락, 중복, 오류 발생을 최소화할 수 있도록 이관절차와 검증방안을 마련하여야 함
○ 이관 전후 데이터 건수, 주요 항목, 코드값 및 업무처리 결과를 비교하여 데이터의 정확성·완전성 및 정합성을 검증하여야 함
○ 초기 데이터 구축 결과를 검증하고, 오류 또는 미이관 자료가 발생한 경우 정비 및 재반영 절차를 수행할 수 있도록 하여야 함
○ 데이터 이관 과정과 검증결과, 오류 발생내역 및 조치결과를 기록·관리하여야 함
산출정보초기 데이터 구축계획서, 데이터 이관계획서, 이관대상 데이터 목록, 데이터 매핑정의서, 데이터 정제내역서, 데이터 이관결과서, 초기 데이터 검증결과서
요구사항 분류데이터 요구사항
요구사항 고유번호DAR-003
요구사항 명칭데이터베이스 설계
요구
사항
상세
설명
정의DB 구조 설계
세부
내용
○ 업무특성과 데이터 연계구조를 반영하여 데이터베이스 구조를 체계적으로 설계하여야 함
- 데이터 항목, 엔터티, 관계, 키 설계 및 테이블 구조 포함
○ 데이터 중복을 최소화하고 확장성과 유지관리성이 확보될 수 있도록 데이터베이스를 설계하여야 함
○ 개인정보 및 중요정보의 저장구조를 고려하여 보안성이 확보될 수 있도록 데이터베이스를 설계하여야 함
산출정보DB 설계서, ERD, 테이블 정의서
요구사항 분류데이터 요구사항
요구사항 고유번호DAR-005
요구사항 명칭데이터 품질 및 무결성
요구
사항
상세
설명
정의정합성 확보
세부
내용
○ 데이터의 정확성, 일관성, 유효성 및 무결성이 유지될 수 있도록 데이터 품질관리 방안을 마련하여야 함
- 필수값 점검, 코드값 검증, 중복검사, 참조무결성 확보 방안 포함
○ 데이터 품질관리를 위한 정책, 절차, 기준 및 담당자 역할을 정의하고, 데이터 표준·구조·연계·값 등 핵심요소에 대한 품질관리 체계를 수립하여야 함
○ 데이터 오류 발생 시 오류유형을 식별하고 정정 및 재처리 절차를 수행할 수 있도록 하여야 함
○ 주요 데이터에 대하여 정기적 점검 및 품질확인 절차를 운영할 수 있도록 하여야 함
산출정보데이터 품질관리 계획서, 데이터 오류관리대장, 정합성 검증결과서
요구사항 분류데이터 요구사항
요구사항 고유번호DAR-006
요구사항 명칭도로명주소 활용
요구
사항
상세
설명
정의주소정보 표준 활용
세부
내용
○ 「행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영 지침」을 반영하여 주소정보 또는 위치정보를 사용하는 경우 도로명주소를 우선 활용할 수 있도록 하여야 함
○ 도로명주소 데이터베이스의 활용이 필요한 경우 관련 기준과 제공 가이드를 반영하여 주소정보의 정확성 및 일관성이 확보되도록 하여야 함
○ 주소정보 입력, 조회, 연계 및 관리 기능을 설계할 때 도로명주소 기반으로 처리할 수 있도록 하여야 함
○ 도로명주소 적용에 따라 기존 주소정보와의 정합성 확인 및 오류 점검이 가능하도록 하여야 함
산출정보주소정보 적용계획서, 주소데이터 정의서, 주소정합성 점검결과서
요구사항 분류데이터 요구사항
요구사항 고유번호DAR-007
요구사항 명칭데이터 백업 및 복구
요구
사항
상세
설명
정의데이터 보호
세부
내용
○ 데이터 손실, 훼손 또는 장애 발생에 대비하여 백업 및 복구 방안을 마련하여야 함
- 백업주기, 백업대상, 보관기간 및 복구절차 포함
○ 정기적 백업 수행이 가능하도록 하고, 장애 발생 시 신속한 데이터 복구가 가능하도록 하여야 함
○ 백업자료의 보관 및 접근통제 방안을 마련하여 데이터의 안전성이 확보되도록 하여야 함
산출정보데이터 백업·복구 계획서, 백업결과서, 복구절차서
요구사항 분류데이터 요구사항
요구사항 고유번호DAR-008
요구사항 명칭데이터 성능 관리
요구
사항
상세
설명
정의DB 성능 최적화
세부
내용
○ 데이터 조회, 저장, 수정, 통계처리 및 연계처리 성능이 적정 수준으로 유지될 수 있도록 데이터 성능관리 방안을 마련하여야 함
- SQL 튜닝, 인덱스 관리, 조회성능 개선방안 포함
○ 대량데이터 처리 또는 통계분석 처리 시 성능 저하가 발생하지 않도록 관리하여야 함
○ 성능 점검 결과에 따라 데이터 구조 및 처리방식을 개선할 수 있도록 하여야 함
산출정보데이터 성능관리 계획서, SQL 튜닝 내역서, 성능점검 결과서
요구사항 분류데이터 요구사항
요구사항 고유번호DAR-009
요구사항 명칭데이터 표준 관리 및 변경이력 관리
요구
사항
상세
설명
정의데이터 표준 관리체계 및 변경이력 관리
세부
내용
○ 데이터 표준 용어, 단어, 도메인, 코드 등 데이터베이스 표준을 체계적으로 관리할 수 있는 방안을 마련하여야 함
○ 데이터 표준은 공통표준, 기관표준 및 관련 기준을 반영하여 수립·관리하여야 하며, 시스템 구축 및 운영 과정에서 일관되게 적용되도록 하여야 함
○ 데이터 표준의 신규 등록, 변경, 폐기 등 변경사항에 대하여 변경 사유, 변경 일자, 적용 범위 및 영향 범위를 관리할 수 있어야 함
○ 데이터 표준 변경 시 관련 데이터 항목, 코드체계, 테이블, 화면, 연계항목 등에 미치는 영향을 검토할 수 있어야 함
○ 데이터 표준 변경이력은 변경 전후 내역을 비교하여 확인할 수 있어야 하며, 필요 시 이력자료를 조회·출력할 수 있어야 함
○ 데이터 표준 관리 결과는 데이터베이스 설계, 데이터 구조 관리, 연계데이터 관리 및 데이터 품질관리 활동과 연계되어 활용될 수 있어야 함
산출정보데이터 표준 관리방안, 데이터 표준 변경이력 관리대장, 데이터 표준 영향분석서
요구사항 분류데이터 요구사항
요구사항 고유번호DAR-010
요구사항 명칭데이터 구조 검증
요구
사항
상세
설명
정의논리·물리 데이터 모델 검증
세부
내용
○ 업무 요구사항과 업무규칙이 논리·물리 데이터 모델에 적정하게 반영되었는지 검증하여야 함
○ 논리 데이터 모델에 대하여 엔터티, 속성, 관계, 식별자, 업무규칙 반영 여부 및 데이터 중복·불일치 방지를 위한 정규화 충족 여부를 검증하여야 함
○ 물리 데이터 모델에 대하여 테이블, 컬럼, 키, 인덱스, 제약조건 및 데이터 타입의 적정성을 검증하여야 함
○ 응용 기능 목록, 화면, 인터페이스, 배치처리 등 시스템 기능과 물리 데이터 모델 간 정합성을 검증하여야 함
○ 중복 테이블, 중복 컬럼, 비표준 명칭, 미사용 항목 등 데이터 구조상 개선이 필요한 사항을 식별하고 조치방안을 마련하여야 함
○ 데이터 구조 검증 결과에 따라 보완이 필요한 경우 데이터 모델, 테이블 정의서, 데이터 항목정의서 등 관련 산출물을 현행화하여야 함
산출정보데이터 구조 검증계획서, 논리 데이터 모델 검증결과서, 물리 데이터 모델 검증결과서, 데이터 구조 개선조치 내역서
요구사항 분류데이터 요구사항
요구사항 고유번호DAR-011
요구사항 명칭데이터 구조 관리 및 변경이력 관리
요구
사항
상세
설명
정의데이터 구조 관리체계 및 변경이력 관리
세부
내용
○ 논리·물리 데이터 모델, 테이블, 컬럼, 키, 인덱스, 제약조건 등 데이터 구조를 체계적으로 관리할 수 있는 방안을 마련하여야 함
○ 데이터 구조 변경 시 변경 사유, 변경 내용, 변경 전후 내역, 적용 일자, 적용 범위 및 영향 범위를 관리하여야 함
○ 데이터 구조 변경이 화면, 기능, 연계, 배치, 통계, 권한 및 보안 등에 미치는 영향을 사전에 검토하여야 함
○ 데이터베이스의 실제 물리 구조와 데이터 모델 산출물의 정합성을 주기적으로 점검하고, 불일치 사항이 발생한 경우 보완하여야 함
○ 데이터 구조 변경이 발생한 경우 DB 설계서, ERD, 테이블 정의서, 컬럼 정의서 등 관련 산출물을 현행화하여야 함
○ 데이터 구조 관리 및 변경이력은 향후 유지관리, 장애 대응, 성능 개선 및 데이터 품질관리 활동에 활용될 수 있도록 관리하여야 함
산출정보데이터 구조 관리방안, 데이터 구조 변경이력 관리대장, 데이터 구조 영향분석서, 데이터 모델 현행화 결과서
요구사항 분류데이터 요구사항
요구사항 고유번호DAR-012
요구사항 명칭데이터 개방 및 메타데이터 관리체계
요구
사항
상세
설명
정의공공데이터 개방 검토 및 메타데이터 관리
세부
내용
○ 본 사업을 통해 구축·관리되는 데이터에 대하여 공공데이터 개방 대상 여부를 검토하고, 개방 가능 데이터가 있는 경우 개방 예정 데이터 목록을 작성하여야 함
○ 공공데이터 개방 대상 검토 시 개인정보, 민감정보, 비공개 정보, 보안성, 저작권 및 업무상 제한사항을 함께 검토하여야 함
○ 개방 가능한 데이터에 대해서는 제공 항목, 제공 형식, 제공 주기, 제공 방식 및 관리주체를 포함한 개방 관리방안을 마련하여야 함
○ 공공데이터 포털 또는 기관의 공공데이터 관리체계와 연계가 필요한 경우 관련 기준에 따라 데이터 제공이 가능하도록 하여야 함
○ 구축되는 데이터베이스의 메타데이터를 식별하고, 데이터 항목, 테이블, 컬럼, 코드, 도메인, 연계정보 등 메타데이터를 관리할 수 있는 방안을 마련하여야 함
○ 메타데이터 변경사항이 발생한 경우 등록, 수정, 폐기, 현행화 이력을 관리하여야 하며, 관련 산출물에 변경사항을 반영하여야 함
○ 메타데이터 관리 및 현행화 결과는 데이터 표준관리, 데이터 구조관리, 데이터 품질관리 및 유지관리 업무에 활용될 수 있도록 하여야 함
산출정보공공데이터 개방 검토서, 개방 예정 데이터 목록, 메타데이터 관리방안, 메타데이터 현행화 내역서
요구사항 분류테스트 요구사항
요구사항 고유번호TER-002
요구사항 명칭통합 테스트
요구
사항
상세
설명
정의연계 검증
세부
내용
○ 모듈 간 연계, 업무흐름 및 시스템 간 인터페이스를 검증하기 위한 통합 테스트를 수행하여야 함
- 사용자 화면, 처리로직, 데이터베이스, 나이스 연계구간을 포함한 통합 테스트 수행
○ 업무 시나리오 기반으로 전후 처리절차가 정상적으로 작동하는지 검증하여야 함
○ 통합 테스트 과정에서 확인된 오류 및 보완사항에 대한 조치방안을 마련하여야 함
산출정보통합 테스트 계획서, 통합 테스트 결과서, 인터페이스 점검 결과서
요구사항 분류테스트 요구사항
요구사항 고유번호TER-003
요구사항 명칭성능 및 부하 테스트
요구
사항
상세
설명
정의성능 검증
세부
내용
○ 시스템의 응답속도, 처리속도, 동시접속 및 처리능력을 검증하기 위한 성능 및 부하 테스트를 수행하여야 함
- 주요 조회, 입력, 저장, 출력 및 연계처리 기능을 대상으로 테스트
○ 성능목표 달성 여부를 검증하고, 성능 저하 발생 시 개선방안을 마련하여야 함
○ 테스트 결과를 바탕으로 시스템 자원사용량과 병목구간을 분석할 수 있도록 하여야 함
산출정보성능 테스트 계획서, 부하 테스트 결과서, 성능개선 보고서
요구사항 분류테스트 요구사항
요구사항 고유번호TER-004
요구사항 명칭연계 테스트
요구
사항
상세
설명
정의연계 안정성 검증
세부
내용
○ 나이스 등 외부 시스템과의 연계 기능에 대하여 송수신, 데이터 정합성, 오류처리 및 재처리 절차를 검증하는 연계 테스트를 수행하여야 함
- 연계 데이터 생성, 전송, 수신, 반영 및 오류발생 상황 포함
○ 연계오류 발생 시 대응절차와 복구 가능 여부를 함께 검증하여야 함
○ 연계 테스트 결과를 기록하고 조치사항을 관리하여야 함
산출정보연계 테스트 계획서, 연계 테스트 결과서, 오류처리 점검표
요구사항 분류테스트 요구사항
요구사항 고유번호TER-005
요구사항 명칭장애 및 복구 테스트
요구
사항
상세
설명
정의복구 검증
세부
내용
○ 시스템 장애, 서비스 중단, 데이터 오류, 백업 및 복구 상황 등에 대비한 장애 및 복구 테스트를 수행하여야 함
- 장애발생, 백업자료 복원, 서비스 재개 절차 포함
○ 장애 발생 시 복구 절차의 적정성과 복구시간의 타당성을 검증하여야 함
○ 테스트 결과에 따라 재해·장애 대응체계를 보완할 수 있도록 하여야 함
산출정보장애복구 테스트 계획서, 백업·복구 테스트 결과서, 복구절차서
요구사항 분류테스트 요구사항
요구사항 고유번호TER-006
요구사항 명칭보안 테스트
요구
사항
상세
설명
정의보안 취약점 검증
세부
내용
○ 인증, 권한, 개인정보 보호, 연계구간 보안 및 화면보안 등 주요 보안요소에 대한 테스트를 수행하여야 함
- 취약점 점검, 접근통제 점검, 주요 보안기능 점검 포함
○ 테스트 결과 확인된 보안 취약점에 대하여 조치계획과 개선결과를 제시하여야 함
○ 보안 관련 테스트 결과를 발주기관에 보고할 수 있도록 하여야 함
산출정보보안 테스트 계획서, 취약점 점검 결과서, 보완조치 내역서
요구사항 분류테스트 요구사항
요구사항 고유번호TER-008
요구사항 명칭시범운영 테스트
요구
사항
상세
설명
정의운영 적합성 검증
세부
내용
○ 실제 운영환경과 유사한 조건에서 시범운영 테스트를 수행하여야 함
- 사용자 참여, 실제 업무 시나리오 적용, 운영절차 검증 포함
○ 시범운영을 통해 사용성, 업무적합성, 운영상 문제점 및 개선사항을 확인하여야 함
○ 시범운영 결과를 반영하여 개통 전 필요한 보완조치를 수행하여야 함
산출정보시범운영 계획서, 시범운영 결과서, 개선조치 내역서
요구사항 분류보안 요구사항
요구사항 고유번호SER-001
요구사항 명칭사용자 인증 및 계정 관리
요구
사항
상세
설명
정의인증 통제
세부
내용
○ 시스템 이용자에 대한 사용자 인증체계를 마련하여야 하며, 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」을 반영하여 사용자 식별 및 인증이 적정하게 이루어질 수 있도록 하여야 함
○ 사용자 계정의 생성, 변경, 권한부여, 말소 및 주기적 점검 절차를 마련하여야 함
○ 퇴직, 전보, 업무변경 등 인사이동 발생 시 계정 및 접근권한이 신속히 조정될 수 있도록 하여야 함
산출정보사용자 인증방안, 계정관리 절차서, 권한관리대장
요구사항 분류보안 요구사항
요구사항 고유번호SER-002
요구사항 명칭사용자 권한관리
요구
사항
상세
설명
정의권한 통제
세부
내용
○ 사용자별 업무범위와 역할에 따라 최소권한 원칙을 적용한 권한관리 방안을 마련하여야 하며, 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」을 반영하여 개인정보 접근권한이 업무상 필요한 범위로 제한되도록 하여야 함
○ 메뉴 접근, 조회, 입력, 수정, 삭제, 출력 등 기능별 권한을 세분화하여 관리할 수 있도록 하여야 함
○ 권한 부여·변경·회수 이력을 관리할 수 있도록 하여야 함
산출정보권한체계도, 권한관리 계획서, 권한변경 이력관리대장
요구사항 분류보안 요구사항
요구사항 고유번호SER-004
요구사항 명칭데이터베이스 접근통제 및 이력관리
요구
사항
상세
설명
정의DB 접근관리
세부
내용
○ 데이터베이스에 대한 접근권한을 업무상 필요한 범위로 제한하고, 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」을 반영하여 비인가 접근을 방지할 수 있도록 하여야 함
○ 데이터베이스 접근, 조회, 변경, 삭제 등의 이력을 기록하고 추적·점검할 수 있도록 하여야 함
○ 관리자 권한 사용에 대한 통제방안과 정기 점검절차를 마련하여야 함
산출정보DB 접근통제 방안, 접근이력 관리방안, 점검결과서
요구사항 분류보안 요구사항
요구사항 고유번호SER-007
요구사항 명칭연계 보안
요구
사항
상세
설명
정의연계구간 보호
세부
내용
○ 나이스 등 외부 연계시스템과의 연계 과정에서 발생할 수 있는 보안위협에 대한 대응방안을 마련하여야 함
- 연계 모듈, 연계서버, 연계데이터 송수신 과정의 보안대책 포함
○ 연계대상 시스템 간 인증, 접근제어, 오류처리 및 로그기록 방안을 제시하여야 함
○ 연계오류 또는 보안사고 발생 시 신속한 차단과 복구가 가능하도록 하여야 함
산출정보연계보안 방안서, 연계오류 대응절차서, 로그관리 방안
요구사항 분류보안 요구사항
요구사항 고유번호SER-009
요구사항 명칭원격개발 보안
요구
사항
상세
설명
정의원격작업 보호
세부
내용
○ 원격개발 또는 외부 작업장소를 활용하는 경우에도 발주기관의 보안요구사항을 충족할 수 있는 보안관리 방안을 마련하여야 함
- 관리적 보안, 물리적 보안, 기술적 보안대책 포함
○ 원격개발 환경에서의 자료반출 통제, 저장매체 관리, 접근통제 및 작업이력 관리방안을 제시하여야 함
○ 원격개발에 따른 보안사고 발생 시 대응절차 및 보고체계를 마련하여야 함
산출정보원격개발 보안대책서, 작업장소 보안계획서, 보안사고 대응절차서
요구사항 분류보안 요구사항
요구사항 고유번호SER-010
요구사항 명칭개발보안 적용
요구
사항
상세
설명
정의개발단계 보안 준수
세부
내용
○ 「행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영 지침」을 반영하여 요구정의, 설계, 구현 및 테스트 전 단계에서 소프트웨어 개발보안 원칙을 적용하여야 함
○ 기능 개발 시 시큐어코딩 기준을 준수하여야 하며, 입력값 검증, 인증 및 권한통제, 개인정보 보호, 취약점 예방조치 등 보안요구사항이 반영되도록 하여야 함
○ 보안약점 진단 절차에 따라 소스코드 및 응용프로그램에 대한 보안취약점 점검을 수행하고, 점검 결과 확인된 미흡사항에 대하여 보완조치를 반영하여야 함
○ 자동화 진단도구 등을 활용하여 개발보안 적용 여부를 점검하고, 보안약점 제거 결과를 확인한 후 시스템에 반영하여야 함
산출정보개발보안 적용계획서, 시큐어코딩 점검결과서, 보안약점 조치결과서, 보안진단 보고서
요구사항 분류품질 요구사항
요구사항 고유번호QUR-001
요구사항 명칭신뢰성
요구
사항
상세
설명
정의안정적 서비스 제공
세부
내용
○ 시스템이 업무 운영 중 오류 없이 안정적으로 동작할 수 있도록 신뢰성을 확보하여야 함
- 주요 기능, 연계처리, 데이터 처리 과정에서 오류 발생 가능성을 최소화하여야 함
○ 장애 또는 오류 발생 시 신속한 복구와 정상 서비스 재개가 가능하도록 하여야 함
○ 신뢰성 확보를 위한 점검기준과 운영절차를 마련하여야 함
산출정보품질관리 계획서, 신뢰성 점검결과서, 장애조치 결과서
요구사항 분류품질 요구사항
요구사항 고유번호QUR-002
요구사항 명칭사용성
요구
사항
상세
설명
정의사용자 편의성 확보
세부
내용
○ 본청, 교육지원청, 학교 등 다양한 사용자가 시스템을 쉽게 이해하고 활용할 수 있도록 사용성을 확보하여야 함
- 메뉴구조, 화면흐름, 입력방식 및 조회방식이 직관적으로 구성되어야 함
○ 사용자 입장에서 업무처리가 간편하고 반복작업이 최소화될 수 있도록 기능을 설계하여야 함
○ 사용자 불편사항을 개선하고 실제 업무적합성을 높일 수 있는 방안을 마련하여야 함
산출정보UI/UX 설계서, 사용성 검토 결과서, 시범운영 결과서
요구사항 분류품질 요구사항
요구사항 고유번호QUR-003
요구사항 명칭유지관리성
요구
사항
상세
설명
정의운영·개선 용이성 확보
세부
내용
○ 시스템 운영 중 기능개선, 오류조치, 제도변경 반영 및 유지관리가 용이하도록 시스템을 구성하여야 함
- 모듈화, 표준화, 변경이력 관리 및 유지관리 절차 포함
○ 운영과정에서 발생하는 변경 요구를 체계적으로 반영할 수 있도록 하여야 함
○ 유지관리 시 영향범위를 파악하고 안정적으로 변경을 적용할 수 있도록 하여야 함
산출정보유지관리 계획서, 변경관리 절차서, 형상관리 문서
요구사항 분류품질 요구사항
요구사항 고유번호QUR-004
요구사항 명칭상호운용성
요구
사항
상세
설명
정의연계 및 호환성 확보
세부
내용
○ 나이스 등 외부 시스템과의 연계 및 데이터 교환이 원활하게 이루어질 수 있도록 상호운용성을 확보하여야 함
- 연계 데이터 형식, 송수신 구조 및 호환성 확보방안 포함
○ 시스템 간 정보교환 시 데이터 정합성 및 일관성이 유지될 수 있도록 하여야 함
○ 향후 연계대상 확대 또는 운영환경 변화에도 유연하게 대응할 수 있도록 하여야 함
산출정보상호운용성 검토서, 인터페이스 명세서, 연계 테스트 결과서
요구사항 분류품질 요구사항
요구사항 고유번호QUR-005
요구사항 명칭보안성
요구
사항
상세
설명
정의보호수준 확보
세부
내용
○ 개인정보 및 인사관련 중요정보가 안전하게 보호될 수 있도록 시스템 전반의 보안성을 확보하여야 함
- 인증, 권한, 접근통제, 암호화 및 로그관리 방안 포함
○ 보안취약점, 비인가 접근, 정보유출 등 보안위험에 대응할 수 있는 구조를 갖추어야 함
○ 보안점검 결과에 따른 보완조치와 개선사항을 반영할 수 있도록 하여야 함
산출정보보안성 검토서, 취약점 점검 결과서, 보완조치 내역서
요구사항 분류제약사항
요구사항 고유번호COR-001
요구사항 명칭표준 프레임워크 및 개발환경
요구
사항
상세
설명
정의개발기준 준수
세부
내용
○ 발주기관 및 관계기관의 표준 프레임워크 적용기준과 개발환경 관련 기준을 준수하여 시스템을 설계·구축하여야 함
○ 「행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영 지침」을 반영하여 전자정부 표준프레임워크를 적용함으로써 시스템의 확장성, 호환성 및 유지관리 효율성을 확보하여야 함
○ 전자정부 표준프레임워크는 나이스 운영환경 및 관계기관의 적용기준을 고려하여 호환성이 확보된 안정화 버전을 적용하고, 공식 배포처에서 제공하는 보안패치를 반영하여야 함
○ 사업기간 중 신규 보안패치 및 보안권고 사항을 상시 확인하고, 시스템에 미치는 영향과 나이스 운영환경과의 호환성을 검토하여 필요한 조치를 신속히 반영하여야 함
○ 보안패치 적용 전 시스템 기능, 연계환경 및 기존 프로그램에 미치는 영향을 점검하고, 적용 결과와 조치내역을 관리하여야 함
○ 적용 기술, 개발언어, 공통컴포넌트 및 개발도구의 적정성을 검토하여 표준화된 개발환경을 구성하여야 함
○ 시스템의 안정성, 확장성 및 유지관리성을 고려한 개발환경을 구성하여야 하며, 향후 기능확장 및 유지보수가 가능하도록 표준화된 구조를 적용하여야 함
산출정보개발환경 구성도, 표준 프레임워크 적용계획서, 보안패치 적용계획서, 보안패치 적용내역서, 기술적용계획표
요구사항 분류제약사항
요구사항 고유번호COR-002
요구사항 명칭기술적용계획 준수
요구
사항
상세
설명
정의기술적용계획 이행
세부
내용
○ 「행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영 지침」을 반영하여 발주기관이 작성한 기술적용계획표를 검토하고 이를 준수하여야 함
○ 기술적용계획표에 반영된 기술표준이 본 사업의 목적, 범위 및 개발환경에 적합한지 검토하여야 함
○ 기술적용계획표의 변경이 필요한 경우 타당한 사유를 제시하여 발주기관과 협의·조정하여야 함
○ 사업 수행 결과를 반영한 기술적용 결과표를 작성하여 제출하여야 함
산출정보기술적용계획 검토서, 기술적용계획표, 기술적용 결과표
요구사항 분류제약사항
요구사항 고유번호COR-003
요구사항 명칭기존 시스템 호환 및 연계환경
요구
사항
상세
설명
정의기존 시스템과의 호환성 및 연계환경 준수
세부
내용
○ 본 사업은 나이스 내에서 개발되는 플랫폼임을 고려하여 기존 시스템과의 호환성 및 연계환경을 충분히 반영하여 설계·구현하여야 함
○ 시스템 구축 시 기존 나이스 운영환경, 연계방식, 데이터 처리구조 및 사용자 업무환경과의 정합성을 확보하여야 함
○ 플랫폼은 기존 나이스 기능 및 운영체계에 미치는 영향을 최소화할 수 있도록 설계하여야 하며, 연계대상 시스템과 안정적으로 연동될 수 있어야 함
○ 연계 인터페이스, 데이터 송수신 구조, 권한체계 및 화면 구성은 나이스 운영환경과의 일관성을 고려하여 적용하여야 함
○ 기존 나이스 운영시설 및 인프라 환경을 고려하고, 「행정기관 및 공공기관 정보자원 통합기준」 제15조에 따른 정보시스템 운영시설 안정성 기준의 적용 여부를 검토하여 필요한 사항을 시스템 설계·구축방안에 반영하여야 함
○ 운영시설의 전원, 통신, 네트워크, 보안, 백업·복구 및 장애대응 환경을 검토하고, 시스템의 안정적인 운영을 위해 필요한 사항을 설계 및 구축방안에 반영하여야 함
○ 기존 운영시설의 구성, 자원배분 또는 운영정책에 영향을 미치는 사항이 있는 경우 발주기관 및 운영기관과 사전에 협의하여야 함
○ 본 사업의 분석·설계·개발·시험·배포 과정은 「4세대 나이스 시도 자체개발 가이드」를 준수하여 수행하여야 함
○ 가이드에서 정한 개발절차, 산출물 작성방식, 연계기준, 검토절차 및 그 밖의 개발 관련 기준을 반영하여야 함
○ 기존 시스템과의 호환성, 연계환경 및 운영시설 안정성 기준의 반영 여부는 설계 산출물, 시험결과 및 검토자료를 통해 확인할 수 있어야 함
산출정보기술설계서, 운영환경 검토서, 운영시설 안정성 검토서, 연계설계서, 인터페이스 명세서, 시험결과서, 호환성 검토서
요구사항 분류제약사항
요구사항 고유번호COR-004
요구사항 명칭데이터 표준화 및 품질기준
요구
사항
상세
설명
정의표준화 적용
세부
내용
○ 데이터의 일관성 확보를 위하여 데이터 표준화 기준과 품질기준을 반영하여야 함
- 코드체계, 데이터명, 데이터 형식, 관리기준의 표준화 포함
○ 시스템 간 데이터 교환 및 통합관리를 고려하여 동일한 기준이 적용될 수 있도록 하여야 함
○ 데이터 표준 미준수 또는 품질저하 발생 시 점검 및 개선이 가능하도록 하여야 함
산출정보데이터 표준화 기준서, 데이터 품질기준서, 표준코드 정의서
요구사항 분류제약사항
요구사항 고유번호COR-005
요구사항 명칭데이터 사용 및 접근통제
요구
사항
상세
설명
정의데이터 제약 준수
세부
내용
○ 인사기록, 평정자료, 정·현원 정보 등 주요 데이터의 사용범위와 접근권한을 업무상 필요한 범위로 제한하여야 하며, 개인정보 처리 시에는 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」을 반영하여 접근통제 기준을 적용하여야 함
○ 데이터 조회, 입력, 수정, 삭제 및 반출과 관련한 제한조건을 시스템에 반영하여야 함
○ 데이터 처리 시 관련 법령 및 내부 관리기준을 준수하여야 함
산출정보데이터 접근통제 기준서, 권한정책서, 데이터 처리기준서
요구사항 분류제약사항
요구사항 고유번호COR-006
요구사항 명칭보안 및 시큐어코딩
요구
사항
상세
설명
정의보안개발 준수
세부
내용
○ 시스템 설계·개발·구축 전 과정에서 보안요구사항과 시큐어코딩 기준을 준수하여야 함
- 입력값 검증, 인증 및 권한통제, 개인정보 보호, 취약점 예방조치 포함
○ 보안취약점이 최소화될 수 있도록 설계단계부터 보안성을 고려하여야 함
○ 취약점 점검 결과에 따른 보완조치를 반영할 수 있도록 하여야 함
산출정보보안개발 가이드 적용내역서, 시큐어코딩 점검결과서, 보완조치 결과서
요구사항 분류제약사항
요구사항 고유번호COR-007
요구사항 명칭웹표준 및 접근성
요구
사항
상세
설명
정의웹기준 준수
세부
내용
○ 웹 기반 플랫폼 구축 시 웹표준, 웹호환성 및 웹접근성 관련 기준을 준수하여야 함
- 다양한 브라우저 환경과 사용자 접근성을 고려한 구현기준 포함
○ 화면 및 기능 설계 시 접근 취약계층을 포함한 사용성 확보를 고려하여야 함
○ 관련 점검 또는 인증이 필요한 경우 이에 대응할 수 있도록 하여야 함
산출정보웹표준 준수내역서, 접근성 점검결과서, 웹호환성 테스트 결과서
요구사항 분류제약사항
요구사항 고유번호COR-008
요구사항 명칭표준 및 법·제도 준수
요구
사항
상세
설명
정의관련 표준, 법령 및 기준 준수
세부
내용
○ 본 사업은 관련 법령, 규정, 지침, 고시, 예규, 가이드 및 적용 가능한 행정·정보화 기준을 준수하여 수행하여야 함
○ 시스템 구축 및 사업 수행 시 전자정부, 개인정보보호, 정보보호, 데이터 표준화, 웹표준·접근성, 감리, 사업관리 및 계약 관련 기준을 반영하여야 함
○ 나이스 내 개발되는 플랫폼의 특성을 고려하여 `4세대 나이스 시도 자체개발 가이드`를 포함한 관련 기준을 준수하여야 함
○ 법령·제도·가이드의 개정 또는 운영환경 변화가 발생하는 경우, 그 변경사항을 검토하여 시스템 구축과 산출물에 반영할 수 있어야 함
○ 적용 대상 표준 및 법·제도 준수 여부는 요구사항 분석, 설계, 개발, 시험, 감리 및 검수 단계에서 확인할 수 있어야 함
○ 관련 기준의 적용 결과와 검토 내역은 산출물에 반영되어야 하며, 필요 시 증빙자료로 제시할 수 있어야 함
산출정보요구사항정의서, 기술설계서, 적용기준 검토서, 시험결과서, 감리결과서
요구사항 분류제약사항
요구사항 고유번호COR-009
요구사항 명칭감리 및 사업관리 절차
요구
사항
상세
설명
정의사업절차 준수
세부
내용
○ 공공SW사업 수행과정에서 감리, 검토, 보고, 검수 등 사업관리 절차를 준수하여야 함
- 감리 대응, 산출물 제출, 단계별 검토 및 승인절차 포함
○ 발주기관 및 감리사업자의 요구에 따라 필요한 자료를 적기에 제출하여야 함
○ 사업 수행과정에서 요구되는 절차적 요건을 사전에 검토하고 반영하여야 함
산출정보감리 대응계획서, 절차준수 체크리스트, 단계별 제출자료 목록
요구사항 분류제약사항
요구사항 고유번호COR-010
요구사항 명칭유연성 및 확장성
요구
사항
상세
설명
정의변화 대응
세부
내용
○ 법·제도 개정, 행정환경 변화 및 기능 추가 요구에 대응할 수 있도록 유연하고 확장 가능한 구조를 적용하여야 함
- 기능 확장, 데이터 항목 추가, 연계 확대에 대응 가능한 구조 포함
○ 향후 성과관리 기능 등 후속 기능 확대를 고려한 구조를 마련하여야 함
○ 운영 중 변경 요구 발생 시 시스템 전체에 미치는 영향을 최소화할 수 있도록 하여야 함
산출정보구조설계서, 확장성 검토서, 변경영향 분석서
요구사항 분류프로젝트 관리 요구사항
요구사항 고유번호PMR-001
요구사항 명칭사업수행조직 구성
요구
사항
상세
설명
정의사업수행 조직체계 및 역할분담 구성
세부
내용
○ 본 사업을 수행하기 위한 전담 조직과 역할분담 체계를 구성하여야 함
- 수행조직도, 업무분장, 분야별 책임범위 포함
○ 사업관리자(PM)를 지정하고, 사업관리 및 총괄조정 책임이 명확히 이루어질 수 있도록 하여야 함
- 사업관리자(PM)의 자격, 경력, 책임범위 및 수행 역할 제시
○ 사업수행조직은 발주기관, 유관기관, 개발사업자 및 감리사업자 간 협업이 원활히 이루어질 수 있도록 구성되어야 함
- 기관 간 협업체계 및 보고체계 포함
○ 사업 추진 과정에서 의사결정, 보고, 검토 및 협의가 체계적으로 이루어질 수 있도록 의사소통 체계를 마련하여야 함
산출정보수행조직도, 업무분장표, 사업관리자(PM) 이력사항
요구사항 분류프로젝트 관리 요구사항
요구사항 고유번호PMR-002
요구사항 명칭개발방법론 적용
요구
사항
상세
설명
정의방법론 적용
세부
내용
○ 본 사업의 특성에 적합한 개발방법론을 적용하여야 하며, 단계별 수행절차와 관리방안을 제시하여야 함
- 분석, 설계, 구현, 시험, 시범운영, 검수 단계별 절차 포함
○ 개발방법론 적용에 따른 산출물 작성기준과 검토절차를 제시하여야 함
○ 개발방법론 적용에 따른 일정관리, 품질관리 및 변경관리 방안을 함께 제시하여야 함
산출정보개발방법론 적용계획서, 단계별 산출물 목록
요구사항 분류프로젝트 관리 요구사항
요구사항 고유번호PMR-003
요구사항 명칭일정관리
요구
사항
상세
설명
정의일정 통제
세부
내용
○ 계약일부터 사업 완료 시까지의 전체 추진일정과 단계별 세부일정을 수립하여야 함
- 착수, 분석, 설계, 개발, 시험, 시범운영, 안정화, 검수 일정 포함
○ 주요 마일스톤, 단계별 완료기준 및 일정지연 방지대책을 제시하여야 함
○ 안정화 기간을 포함한 전체 사업일정을 체계적으로 관리할 수 있도록 하여야 함
산출정보사업수행 일정표, 단계별 추진계획서
요구사항 분류프로젝트 관리 요구사항
요구사항 고유번호PMR-004
요구사항 명칭요구사항 및 범위관리
요구
사항
상세
설명
정의요구사항 통제
세부
내용
○ 요구사항 도출, 검토, 확정, 변경 및 이력관리를 수행할 수 있는 체계를 마련하여야 함
- 요구사항 정의, 변경관리, 이력관리 절차 포함
○ 요구사항별 우선순위, 반영 여부 및 변경 사유를 추적·관리할 수 있도록 하여야 함
○ 사업 범위의 변경 발생 시 발주기관과 협의할 수 있는 절차를 마련하여야 함
산출정보요구사항 정의서, 요구사항 추적표, 변경관리대장
요구사항 분류프로젝트 관리 요구사항
요구사항 고유번호PMR-005
요구사항 명칭위험관리
요구
사항
상세
설명
정의위험 통제
세부
내용
○ 사업 수행과정에서 발생 가능한 일정지연, 기능 미구현, 연계 오류, 데이터 오류 및 보안사고 등의 위험요인을 사전에 식별하여야 함
○ 위험요인별 대응방안, 조치절차 및 보고체계를 마련하여야 함
- 위험 식별, 평가, 대응 및 모니터링 절차 포함
○ 위험 발생 시 조치 결과와 재발방지 대책을 관리할 수 있도록 하여야 함
산출정보위험관리 계획서, 위험관리대장
요구사항 분류프로젝트 관리 요구사항
요구사항 고유번호PMR-006
요구사항 명칭보고 및 의사소통
요구
사항
상세
설명
정의보고체계 운영
세부
내용
○ 사업 수행상황을 정기적·수시로 보고할 수 있는 보고체계를 마련하여야 함
- 주간보고, 월간보고, 수시보고 및 회의운영 방안 포함
○ 단계별 추진현황, 주요 이슈, 위험요인 및 의사결정 필요사항 등을 발주기관에 적시에 보고하여야 함
○ 회의 운영, 협의 결과 관리 및 유관기관과의 업무협의 절차를 체계적으로 수행하여야 함
산출정보보고계획서, 주간·월간보고서, 회의록
요구사항 분류프로젝트 관리 요구사항
요구사항 고유번호PMR-007
요구사항 명칭산출물 및 품질관리
요구
사항
상세
설명
정의표준산출물 관리
세부
내용
○ 「행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영 지침」 및 「정보시스템 감리기준」을 반영하여 제안요청서와 발주기관이 요구하는 표준산출물을 작성·제출하여야 함
○ 개발방법론에 따른 주요 산출물의 목록, 제출방법 및 제출시기를 제시하여야 하며, 단계별 산출물이 적정하게 작성·관리될 수 있도록 하여야 함
○ 기술적용계획의 준수 결과를 반영한 결과표를 검사 전 제출하여야 하며, 기술적용계획의 변경이 필요한 경우 발주기관의 승인을 받아야 함
○ 사업 완료 시 최종 산출물의 종류 및 수량을 발주기관과 협의하여 확정하고, 검수 및 운영에 활용할 수 있는 형태로 제출하여야 함
산출정보산출물 관리계획서, 산출물 목록, 단계별 제출계획서, 기술적용 결과표, 검토결과서
요구사항 분류프로젝트 관리 요구사항
요구사항 고유번호PMR-008
요구사항 명칭보안관리
요구
사항
상세
설명
정의수행보안 관리
세부
내용
○ 사업 수행과정에서 취급되는 자료, 인력, 장비 및 개발환경에 대한 보안관리 방안을 마련하여야 함
- 참여인력 보안관리, 자료보안, 작업장소 보안 및 장비보안 방안 포함
○ 참여인력 보안서약, 자료반출 통제, 외부장비 반입관리 및 침해사고 예방대책 등을 포함한 보안관리체계를 제시하여야 함
○ 원격개발 또는 외부 작업장소 활용 시에도 동일 수준의 보안관리가 가능하도록 하여야 함
산출정보보안관리 계획서, 보안서약서, 보안점검 결과서
요구사항 분류프로젝트 관리 요구사항
요구사항 고유번호PMR-009
요구사항 명칭공동수급 및 하도급 관리
요구
사항
상세
설명
정의수행체계 관리
세부
내용
○ 공동수급 또는 하도급이 필요한 경우 참여범위, 역할분담, 관리방식 및 책임관계를 명확히 하여야 함
- 공동수급체 및 하도급 참여업체별 수행범위와 책임범위 포함
○ 공동수급체 및 하도급 참여업체에 대한 관리, 품질확보 및 대급지급 절차를 적정하게 운영할 수 있도록 하여야 함
○ 발주기관 승인사항, 관련 법령 및 지침 준수방안을 포함한 관리체계를 제시하여야 함
산출정보공동수급 계획서, 하도급 관리계획서, 역할분담표
요구사항 분류프로젝트 지원 요구사항
요구사항 고유번호PSR-001
요구사항 명칭시스템 안정화 및 운영지원
요구
사항
상세
설명
정의안정화 지원
세부
내용
○ 시스템 구축 완료 후 시범운영, 개통 및 초기 운영 단계에서 발생할 수 있는 장애, 오류 및 개선사항에 신속히 대응할 수 있도록 안정화 지원체계를 마련하여야 함
- 시범운영 기간, 안정화 기간, 지원인력 배치기준 포함
○ 시범운영 및 안정화 기간 중 신규 플랫폼의 기능, 데이터 및 업무처리 결과를 검증하고, 확인된 오류와 미비사항을 보완하여야 함
○ 신규 플랫폼으로 실제 업무가 안정적으로 전환될 수 있도록 업무전환 절차, 점검항목, 역할분담 및 비상대응 방안을 포함한 업무전환계획을 마련하여야 함
○ 업무전환 과정에서 기존 인사관리시스템과의 기능·데이터 비교·확인이 필요한 경우 발주기관의 협조하에 기존 인사관리시스템 유지관리 사업자와 기술협의를 수행하여야 함
○ 개통 초기 사용자 문의, 운영상 문제 및 기능상 오류에 대한 지원방안을 구체적으로 제시하여야 함
- 문의 접수방법, 처리절차, 결과 회신방안 포함
○ 안정화 기간 중 지원인력 운영방안과 단계별 지원절차를 제시하여야 함
○ 시범운영, 업무전환 및 안정화 결과를 종합적으로 점검하고, 오류·개선사항과 조치결과를 관리하여야 함
산출정보시범운영 계획서, 업무전환 계획서, 안정화 지원계획서, 운영지원 계획서, 업무전환 점검결과서, 안정화 결과보고서
요구사항 분류프로젝트 지원 요구사항
요구사항 고유번호PSR-002
요구사항 명칭교육훈련 지원
요구
사항
상세
설명
정의사용자 교육
세부
내용
○ 사용자 및 관리자 등을 대상으로 교육훈련 계획을 수립하여야 하며, 교육대상별 교육내용, 교육방법, 교육일정 및 운영방안을 구체적으로 제시하여야 함
- 본청, 교육지원청, 학교, 관리자 등 대상 구분 포함
○ 사용자 특성을 고려한 맞춤형 교육이 가능하도록 하여야 함
- 집합교육, 실습교육, 시연교육 등 적용 가능한 교육방식 제시
○ 필요 시 질의응답 및 교육 후 지원이 가능하도록 하여야 함
산출정보교육훈련 계획서, 교육 결과보고서
요구사항 분류프로젝트 지원 요구사항
요구사항 고유번호PSR-003
요구사항 명칭교육자료 및 기술이전
요구
사항
상세
설명
정의자료 제공 및 기술이전
세부
내용
○ 사용자 매뉴얼, 관리자 매뉴얼, 기능별 안내자료 및 교육자료를 작성하여 제공하여야 함
- 매뉴얼 및 자료는 실제 업무처리 절차를 반영하여 이해하기 쉽게 작성
○ 발주기관이 시스템을 원활히 운영할 수 있도록 운영지침서 및 기술이전 방안을 함께 제시하여야 함
- 기술이전 범위, 방법, 대상 및 일정 포함
○ 시스템 운영에 필요한 주요 기술사항과 관리사항을 발주기관에 인계할 수 있도록 하여야 함
산출정보사용자 매뉴얼, 관리자 매뉴얼, 교육자료, 운영지침서, 기술이전 계획서
요구사항 분류프로젝트 지원 요구사항
요구사항 고유번호PSR-004
요구사항 명칭하자보수 및 유지관리
요구
사항
상세
설명
정의하자보수 지원
세부
내용
○ 하자담보 책임기간 동안 발생하는 기능상 오류, 처리 오류, 연계 오류 및 성능 저하 등에 대해 신속히 조치할 수 있는 하자보수 및 유지관리 지원방안을 마련하여야 함
- 하자보수 대상과 범위를 명확히 제시
○ 하자 접수, 처리 절차, 조치 기한, 결과보고 및 재발방지 대책을 포함한 하자보수 체계를 제시하여야 함
- 장애등급별 조치기준과 조치완료 확인절차 포함
○ 하자보수 기간 중 시스템의 안정적 운영에 지장이 없도록 필요한 기술지원을 병행하여야 함
산출정보하자보수 계획서, 유지관리 지원방안, 하자조치 결과보고서
요구사항 분류프로젝트 지원 요구사항
요구사항 고유번호PSR-005
요구사항 명칭보안점검 및 인증지원
요구
사항
상세
설명
정의서비스 안정화 점검
세부
내용
○ 「행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영 지침」에 따른 서비스 안정화 기준을 반영하여 시스템의 안정적인 제공을 위하여 모의해킹, 취약점 점검 및 부하테스트 등 필요한 점검 항목을 검토하고 반영하여야 함
○ 모의해킹 수행이 필요한 경우 정보시스템별 대상, 범위 및 시나리오를 수립하여 보안 취약점 점검을 수행하고 그 결과를 제출하여야 함
○ 취약점 점검, 모의해킹 및 부하테스트 결과에 따라 확인된 미흡사항에 대하여 보완조치 및 개선결과를 반영하여야 함
산출정보보안점검 계획서, 모의해킹 결과서, 부하테스트 결과서, 보완조치 내역서
요구사항 분류프로젝트 지원 요구사항
요구사항 고유번호PSR-006
요구사항 명칭EA 현행화 및 사업정보 등록
요구
사항
상세
설명
정의EA 현행화 지원
세부
내용
○ 「행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영 지침」을 반영하여 사업 수행과정에서 변경되는 정보기술 아키텍처를 현행화할 수 있도록 하여야 함
○ 본 사업 결과를 EA 산출물로 작성하여 범정부 EA포털에 등록하고, 발주기관의 확인을 받을 수 있도록 하여야 함
○ 「소프트웨어 진흥법」에 따른 SW사업정보 취지를 반영하여 SW사업정보 저장소에 사업 관련 정보와 기능점수 데이터를 착수 및 종료 단계에 제출할 수 있도록 하여야 함
○ EA 현행화 및 사업정보 등록에 필요한 자료 작성, 제출 및 검토 지원방안을 함께 제시하여야 함
산출정보EA 현행화 계획서, EA 등록 결과서, SW사업정보 등록 내역서, 기능점수 제출자료

원문 공고 보기