임금체계 및 인력운용 실태조사

요약 AI 요약

한국기업의 임금체계와 인력운용 실태를 조사·분석해 노동시장 정책 방향 설정의 기초자료를 확보하려는 사업이다. 상용근로자 100인 이상 사업체 1,000개를 대상으로 임금체계·인력운용 관련 실태를 조사한다.

• 일반현황 조사
• 직군별 직급체계 및 승진관리 조사
• 임금체계와 임금수준 조사
• 직무관리 조사
• 성과배분제 조사
• 임금체계 개편 관련 인식 조사

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사업 내용 · 이 공고에 든 일

중심 · 임금체계 및 인력운용 실태조사

용역 › 조사·통계

상용근로자 100인 이상 사업체 1,000개를 대상으로 임금체계·인력운용 실태를 조사·분석하는 리서치 용역이다.

• 조사 설계 및 표본 설계
• 웹·팩스·이메일 조사 수행
• 조사원 관리 및 표본 관리
• 자료처리·분석 및 결과 보고
• 제안서·기관 소개서 등 입찰 제출물 작성

평가 · 배점

기술 : 가격 — 기술 90점 · 가격 10점

협상 대상 기준 · 제안서 평가결과 기술평가점수가 기술평가분야 배점한도의 85%이상인 자를 협상적격자로 선정

참가 자격 · 제한

업종제한

제한 없음

지역제한

제한 없음

공동수급

공동수급불허

입찰참가 제한

없음

실적경쟁 · PQ

해당 없음

국제입찰

국내입찰

제출 방법

직찰

입찰 일정

가격

추정가격

81,818,182원

배정예산

90,000,000원

예정가격 방식

비예가

공고 정보

공고종류

재공고 (재입찰공고)

게시일

09/29(화)

공고번호

R26BK01748328-000

참조번호

대외예산팀-202609030011

공고기관

한국노동연구원

수요기관

한국노동연구원

계약방법

제한경쟁

낙찰방법

협상에의한계약

계약유형

총액계약

예정가격 방식

비예가

추정가격

81,818,182원

배정예산

90,000,000원

공공조달분류

연구조사서비스 › 학술연구서비스 › 고용노동연구조사서비스

사전규격번호

R26BD00270802

재공고

재공고

출처

나라장터

첨부파일

• PDF · [입찰공고문] 임금체계 및 인력운용 실태조사_재공고.pdf · 공고규격서
• PDF · [제안요청서] 임금체계 및 인력운용 실태조사_재공고.pdf · 공고규격서

첨부 내용을 정리한 글 — 자격 · 배점 · 일정 · 발췌 ›

문서 발췌

과업·요구

=== [제안요청서] 임금체계 및 인력운용 실태조사_재공고.pdf ===

실태조사 제안요청서

조사명 :임금체계 및 인력운용 실태조사 2026.9. 기관명 :한국노동연구원 목 차 Ⅰ.제안요청 사업개요 · 1 II. 제안 안내사항 ·········································································· 3 1. 제안서 제출 ·················································································· 3 2. 제안서 내용 ·················································································· 3 3. 선정방식 ························································································ 4 4. 제안서 안내 ·················································································· 6 Ⅰ. 제안요청 사업개요 1.조 사 목 적 및 필 요 성 ○ 한국기업의 연공주의적 임직급체계의 개편이 절실하게 요구되고 있으나 ‘임금체계’에 대한 신뢰성 높은 데이터가 부재하고 연공성 에 대한 정의가 불분명한 상황은 임금체계 개편에 대한 미래지향 적이고 생산적인 논의를 저해하고 있음. - 일반적으로 우리가 임금체계라고 알고 있는 호봉급/직무급/직 능급/역할급 등의 구분은 추상적 수준에서 임금의 성격을 구 분하는 철학적 개념임.이러한 방식으로 임금체계 실태를 파 악하는 것은 한계가 있고 임금구조를 조사한 후 임금체계의 성격을 판단하는 문항을 추가하여 임금체계를 파악할 필요가 있음. ○ 따라서 한국기업의 임금체계와 인력운용에 대한 실태를 조사·분석 하여 노동시장 정책의 방향을 설정하는 기초자료를 확보하기 위한 목적에서 본 조사를 추진함.이를 위해 기업현황 및 각종 임금관 리현황,인사평가제도 등에 대해 조사함. 2.조 사 내 용 및 방 법 ○ 조사내용 - 일반현황 - 직군별 직급체계 및 승진관리 - 임금체계와 임금수준 - 직무관리 - 1 - - 성과배분제 - 임금체계 개편 관련 인식 ○ 조사대상 및 규모 - 2026년 9월 현재 국내에 소재하고 있는 상용근로자 100인 이상 사업체 1,000개 ○ 조사방법 - 웹조사,팩스,이메일 등 조사방법 병행 3.조 사 기 간 ○ 계약체결일로부터 2026년 12월 11일까지 4.예 상 조 사 비 용 ○ 금구천만원 이내(￦90,000,000-,부가세 포함),단 면세사업자일 경 우 부가세 제외금액으로 계약함. - 2 - Ⅱ. 제안 안내사항 1.제 안 서 제 출 ○ 제출서류:제안서 원본 5부(USB 포함)

○ 제출기한:입찰공고 참조 ○ 제출처:한국노동연구원 경영지원실 대외예산팀 728호 2.제 안 서 내 용 ○ 조사의 목적 및 내용 ○ 조사일정 ○ 인력 투입계획 ○ 조사원 관리 및 표본 관리 방법 ○ 관련 조사 실적 ○ 담당인력구성 및 역할 ○ 조사예산 ○ 기관 소개서 (기관명,대표자,주소 및 연락처,사업자등록 번호,연혁,조직구조 및 인력구성,관련 실적 등) ○ 기타 특이사항 - 3 - 3.선 정 방 식 가 .기 본 방 침 ○ 객관적이고 공정한 기준과 절차를 적용,선정 ○ 제안서 등 입찰 시 요구한 서류를 모두 제출하고 제출한 서류 내용에 누락 사항 등의 오류가 없는 대상자만을 상대로 제안 설명회 실시 후 선정 나 .입 찰 및 낙 찰 방 식 ○ 일반 공개경쟁 입찰,협상에 의한 계약체결 ○ 업체 평가 및 순위 결정:제안서의 공정한 평가를 위하여 ‘심의위원회’를 구성하여 제안업체의 업무수행 능력 및 기술력 등을 소정의 평가기준(평가기준 및 배점 참조)에 따라 기술요 소와 가격요소를 종합적으로 평가 후 적격한 우선협상대상 업체 선정 ○ 기술평가를 환산한 점수(기술평가획득점수 × 0.90) 90점과 가격평가 점수 10점을 합산하여 100점 만점으로 함. ○ 심의위원회의 제안서 기술평가점수와 입찰가격평가점수를 합산하여 최고득점 사업자(우선협상대상자)와 협상을 통하 여 계약금액을 결정함. - 제안서 평가결과 기술평가점수가 기술평가분야 배점한도의 85%이상인 자를 협상적격자로 선정 ○ 우선협상대상자와 협상이 결렬되면 차순위자와 순차적으로 협상

배점·평가

※ 협상대상자에 한하여 협상일시 및 장소를 개별통지하며,협상대상에서 제외된 업체에 대하여 별도의 통지는 하지 않음. - 4 - ○ 입찰업체가 1개 업체일 경우 재공고(1주간)를 실시하며,재 공고에도 불구하고 추가 제안업체가 없을 경우 심사위원회 및 연구운영위원회의 심의를 거쳐 낙찰 여부 결정 ○ 평가 및 협상결과 미공개 다.평가기준 및 배점 ○기술평가 평가항 목 평 가기준 점 수 ꠂ 제안서의 제안요청서 부합성 과업의 이해도 20 ꠂ 과업에 대한 전반적 이해도 조사방법의 ꠂ 조사방법의 조사목적 부합성 20 적절성 ꠂ 조사체계의 우수성 조사수행체계의 적절성 40 ꠂ 자료처리 체계의 적정성 ꠂ 유사조사 수행실적 수행능력 20 ꠂ 유사조사 수행결과의 우수성 계 - 100 ○ 가격평가 :협상에 의한 계약체결 기준에 의거 평가 ○ 기술·가격 최종점수 산출 :기술평가를 환산한 점수(기술평가 획득점수 × 0.90)와 가격평가 점수를 합산하여 최종점수 산출 - 5 - 4.제 안 서 안 내 가.제안 조건 ○ 본 제안과 관련되어 제출된 자료 일체는 반환하지 않으며 본 제안에 따른 일체의 비용은 제안업체가 부담함. ○ 제안서의 모든 기재사항은 요구가 있을 경우 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, - 제출된 자료 중 일부라도 허위가 있을 경우에는 평가대상에서 제외됨은 물론 계약 후에도 계약 해지와 함께 인적,물적,기 간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음. ○ 본 제안서의 계약에 의한 산출물은 계약에 별도의 명시가 없는 한 본 연구원에 소유권이 주어짐. ○ 제안서에 제시된 내용은 계약서에 명시하지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가짐.다만,계약서에 명시된 경우에는 계약서의 내용이 우선함. 나.제안 설명회 ○ 입찰참가신청서 접수마감 후 5일 이내에 본 연구원의 판단에 따라 별도로 정하는 일시 및 장소에서 제안설명회를 실시할 수 있음. ○ 제안설명회에 참가하지 않은 업체는 평가대상에서 제외하며,제 안설명에 발표할 시각자료는 개별적으로 usb에 지참 - 6 - 다.제안서 제출 관련 문의처 - 조사 관련:임금직무혁신센터 안정혜 책임연구원(☎044-287-6850) - 계약 관련:경영지원실 대외예산팀 김성심 행정원(☎044-287-6701) - 7 - === [입찰공고문] 임금체계 및 인력운용 실태조사_재공고.pdf ===

입 찰 공 고

1. 입찰에 부치는 사항 가. 용역명 : 임금체계 및 인력운용 실태조사 나. 용역개요 : 제안요청서 참조 다. 용역기간 : 계약체결일 ∼ 2026. 12. 11 라. 예정금액 : 금 구천만 원 이내(₩90,000,000-, 부가세포함, 단 면세사업자일 경우 부가세 제외 금액으로 계약함) 2. 입찰일정 가. 제안서 접수 마감 : 2026년 10월 12일(월) 오후 2시 나. 납품장소 : 경영지원실 대외예산팀 (세종특별자치시 시청대로 370, 세종국책연구단지 경제정책동 728호) ※ 제안서 제출시 가격제안서(산출내역서) 포함 나. 제안서 평가 : 평가 일시 및 장소는 개별 통보하며, 평가에 참석하지 못한 업체는 평가대 상에서 제외됨. 3. 입찰참가자격 가.「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제12조 및「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행규칙」제14조에 의한 소정의 자격을 갖춘 업체 나. 「중소기업기본법 시행령」제2조 및 「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2 조에 따른 소기업ㆍ소상공인으로서 「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 소기업ㆍ소상공인 확인서(입찰마감일 기준 유효하여야 함)를 소지한 업체 * 유의사항 : - 중소기업ㆍ소상공인확인서’가 중소기업제품 공공구매 종합정보망(http://www.smpp.go.kr) 에서 확인(전자입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 것으로서 전자입찰서 제출 마감일까 지 계속 유지되어야 함)되지 않을 경우 입찰참가자격이 없습니다. - 중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령 제2조의3 제1항 제2호에 따라 비영리법인은 중소기업·소상공인확인서가 없어도 입찰에 참가할 수 있습니다.